1、公司打卡制度管理规定范文 每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理规定，欢迎参阅。 公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员。在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求。除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4.其它情况。凡因公外出不能按要求
2、打卡的，必须事先 向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施。行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖20230元随当月工资一起发放。 2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖2023元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计
3、为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间。本制度执行时间从2023年5月1日起至2023年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 XX市和尔美医药科技 二0xx年五月 公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上
4、午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位
5、插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差假设预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先 知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部
6、经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否那么作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核， 公司打卡制度管理规
7、定范文3 （一）排班表： 合理制定排班表： 应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。 制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当安排多1-2人做为流动岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当减少人员上班，以减少场地费用的负担;正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可安排一部份人员放假，一局部人上班，尽可能的安排管理机修上班，安排休息的必须休息，特别是管理与机修，放假期间不可以有加班的出现或休息日加班的现象，效劳员可适当多
8、放假合理制定上下班时间： 根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定。 合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。 （二）如何标准员工打卡的要求、如何签卡
9、上、下班打卡规定： 所有人员上班时打卡只需要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡（假设加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃饭不用打卡，但各场地管理人员需明确吃饭时间，并严格控制;打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有上午字样下面的上班、下班;中班打卡区域为考勤卡上标有下午字样下面的上班、下班;晚班打卡区域为考勤卡上标有加班字样下面的上班、下班;所有人员上班、下班必须打卡; 注意：（此局部在管理规章制度要亦有详解） 1、假设因特殊原因不能打卡者，由场地管理人员签卡确认（效劳员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必须由店长签核），管理人员在签核考勤卡时
10、需写明未打卡原因和时间，且严格按照事实签核考勤卡，假设发现滥用职权者，处签卡者50元/次教育金; 2、假设当天上班时忘记打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教育金; 3、财务计算考勤时，假设发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。 4、严禁代打卡行为，假设发现代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教育金; 5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，假设发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。 6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条（特殊情况可至电店长请假，请假3天（
11、含）以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明（病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票），假设未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，假设发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。 7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好考勤月报表、排班表，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/次教育金。 （三）考勤的计算方式 1）全勤以26天为准，假设出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。（注：因公司放假休息一个
12、星期内（包含7天）全勤不扣，假设公司放假超过一个星期的，按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的，扣除当月全勤）。中途进公司人员（注：每月1号-每月月底最后一天为全月）全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，按根本工资每小时的金额扣请假小时金额，超过4小时或以上的，当月全勤扣除。 2）平时安排加班的，要到达半个小时或以上的小时，按根本底薪的1.5倍计算。（法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天）。 3）奖金以当月全勤为准，假设当月无全勤即无当月奖金，公司中途有安排人员调离其它场地的，按所在场地出勤的实际天数计算奖金。（注：新进公司的人员到场地试用，第一个月
13、不分职位均不参与当月奖金;当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号后入职的（不含15号）次月不享有场地奖金，要延续1月享有。） 4）任何职员在非休息之日，因实际需要通知提前上班或推迟下班的（夜班推迟下班的不算），4小时以内按平时加班小时计算，超过4小时以上的按通班计算;早班直落到晚班下班的也属于1个通班。（算法是本身底薪1天，另补加一天根本底薪） 5）休息补贴按根本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算（底薪的1.5倍计）给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤（公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天那么按全勤计算，没有26天的那么以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。）（算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天）。 6）平时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计到达15分钟以上（含15分钟）迟到的扣除当月全勤。 7）请病假只扣请假时间的根本工资与奖金，其他不扣（注：要有批准的请假条，并附有医生证明单，没医生证明的按事假处理。） 8）请事假的所有的补贴按事假天数扣除，并扣除请假时间根本工资（事假超过4小时的没全勤） 9）旷工1天扣除3天根本工资，并无全勤，所有补贴按旷工天数扣除。（算法是旷工当天没工资，另扣2天工资） 第9页 共9页
