1、2023年移民局干部作风建设年工作总结县 依据县委的统一部署，我局从三月开头，认真组织开展了干部作风集中整顿活动。全体干部职工以饱满的热忱、认真的态度、务实的作风，系统学习邓小平理论、“三个代表重要思想，科学进展观等理论，深化查找工作中、生活中表现出来的突出问题，具体制定针对性整改措施，做到了边整边改，全局干部作风整顿活动取得了实效，根本建设了一支政治靠得住、业务拿得下、作风过得硬、移民信得过移民队伍。现总结如下： 一、细心组织，确保了干部作风整顿落到实处 一加强领导，统筹支配 县移民局高度重视领导干部作风整顿建设活动，从一开头就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，
2、领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、筹划、指导、督查，觉察问题准时订正。二是广泛宣扬发动。班子召开了发动大会，由局长向家林同志作了发动报告。发动报告紧密联系库区实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是搞好统筹支配。领导小组办公室结合单位和库区实际，制发了?来凤县移民局关于干部作风整顿建设活动的实施方案?，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体支配，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。 二围绕主题，深化学习 我局干部作风整顿活动的主题是“转变作风、内增素养、维护稳定、促进进展，围绕这一主题，我们狠抓了干部职
3、工的学习。一是制定了学习规划。按?实施方案?要求，制定了学习规划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿始终。二是突出了学习重点。重点学习了邓小平理论、“三个代表、科学进展观等重大理论体系、认真学习了?在中心纪委第七次全体会议上的讲话?、?俞正声在省纪委第十一次全会上的讲话?等领导讲话等一系列文件、材料，以及移民业务工作学问。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈争辩与专题沟通相结合、开展调研与撰写心得相结合，形成了互动学习的学风。开展了“我为来凤献一计专题争辩，开展了“四走学习活动，即走出机关，学学问；走进农户，与移民交心谈心，走下基层，开展移民调查活动；走上讲台，上一堂理论业
4、务课。“四走活动的开展，使移民作风整顿“走出了学习的新路子、新风气。四是严明白学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学，个个向学的气氛。五是确定了考试制度，每进行一次理论学习后，都要组织一次闭卷考试，成果计入年终考核。 三抓住关键，查找问题 一是征求意见不怕“刺。干部作风整顿活动办公室设立了公开了举报 、发放了征求意见表、召开了座谈会，多种方式立体征求群众的意见，对征求到的意见，认真梳理后准时进行了反应，作风整顿活动中，共征求到意见30多条，梳理为8条。这些意见，为有的放矢整改供给了依据。二是自我剖析不怕“丑。针对查摆出来的问题和反应的意见，从领导班子到一般干部，都不怕亮
5、丑，乐观撰写专题评议材料，着重从思想上挖根源、从情感上找缘由，从改良上添措施。三是相互评议不怕“痛。实行自己找、群众提、上级点、众人帮的方式，召开了专题民主生活会。会上，“一把手带头进行自我批判，干部职工之间也以认真负责、求实求严的态度开展评议，直呼其名，直陈其事，直指其过，避开了图形式、走过场。 四立说立行，边整边改 针对存在的问题，立说立行，边整边改。对于热点难点问题，依据“有什么问题，解决什么问题、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题的原那么，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在问题。对于一般性的问题，能够马上改的马上改，对于需要确定时间改的，明确了整改时限和责任人。留意近期、中
6、期、长期整改相结合，落实整改和推开工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音。改“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办为“门好进、人好找、脸好看、话好听、事好办，努力树立效劳机关的良好形象。 二、做到“四个着眼，确保了作风整顿质量 一是着眼于教育。在这次作风整顿中，始终坚持教育领先的原那么，以科学的理论武装人，教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的进展观、正确的政绩观和群众观。活动期间，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋主题，开展了宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了机关作风整顿工作。二是着眼于进展。在这次活动中，始终围绕库区经济进展进行整风，通过整顿，干部职工的进展意
7、识增加了，简化了办事程序，提高了工作效率。主要领导经常深化库区调查争辩，关心解决进展中存在的问题，切实关心解决有关困难。三是着眼于提高。不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部职工素养的提高、力量的增加。无论是在集中学习、查找问题阶段，还是深化剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济的力量、应变突发大事的力量、依法行政的力量放在首位，把改良传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。四是着眼于建设。我们立足当前，着眼建设，放眼长远，从学习、管理、工作等方面入手，建立健全了各项制度，为形成良好作风供给制度保证。提出了“令行禁止、留意实效的整改要求，定期与群众交心谈心，尽力解决群众的困难；健全了学
8、习制度、领导议事制度、责任追究制度、干部管理制度等。 三、留意实效，确保了整顿目标得以实现 一效劳意识有所转变。一是责任意识有所增加。通过整顿，干部职工对自身的职责有了更加深刻的生疏，事业心和责任感有所增加，拖沓松散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增加。绝大多数干部职工的组织纪律观念有所增加，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行标准，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显削减。三是宗旨意识有所增加。干部职工的效劳意识得有了较为明显的增加，效劳态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热忱效劳。 二效劳力量有所增加。通过整顿，干
9、部职工的效劳力量有了明显的增加。通过学习，增加了效劳意识，提高了业务工作力量；通过查找问题，准时整改，减化办事程序，提高了解决问题的力量；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为库区、为移民效劳的力量，通过廉政教育，提高了防腐拒变的力量。作风整顿聚民心，干部洗心得实惠。这次集中整顿活动，解决了单位作风中存在的“效劳意识不强、办事效率不高、工作落实不力等突出问题。总的来看，这次集中整顿取得了确定效果，但离上级的要求和人民群众的期望还有不小的差距。主要表现在，机关作风建设不平衡，干部的作风、素养参差不齐，干部作风转变长效机制还不完善。一次机关作风集中整顿不行能解决全部的问题，因此我们要把领导干部作风整顿建设活动作为党的建设一项重点工作来抓，连续总结作风整顿经验，建立健全单位作风建设考评制度、单位作风建设投诉受理制度、单位作风建设监督制度等长效机制，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进库区经济社会的新一轮进展。 5
