1、模范思想政治工作者事迹材料 xxx，男，49岁，现为xxxx分公司经理、党总支副书记。作为第一责任人，负责生产、经营、平安、设备、修理等全面工作。面对分公司改革、开展、稳定三大繁重任务，他和分公司班子成员共同努力，带着分公司全体干部员工齐心协力抓开展、搞改革、保稳定，使我们分公司比较顺利度过了极不平凡的一年，也使我们在极不平凡的一年里获得了不平凡的开展。xx年，我们分公司的产值首次突破叁仟万大关，各项制度平稳落实，几大特殊群体根本稳定。 一、坚持学习，率先垂范，为xxxx健康持续开展提供可靠的思想保证。该同志十分注重政治理论修养和专业知识的学习，特别是认真学习党的xx届、五中、六中全会精神，贯
2、彻落实科学开展观，屡次重温哲学和政治经济学的有关论述，坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义的观点看待问题、处理矛盾，用正确的世界观和方法论指导工作实践。积极参加分公司班子理论学习、公司组织的政治学习和清正廉洁文化教育，自觉参加局组织的“大讲堂的授课教育，从中得到自身理论水平的修炼和升华，与此同时，还订阅了企业管理、经营与管理、世界经济、市场营销等杂志，刻苦钻研不同经济时期、不同经济环境、不同经济条件下经济管理的理论和观点，认真攻读和研究与自身工作相关的行政管理，经营管理方面的知识，有效指导油品运输经济科学开展、健康开展。一年来，他和班子成员一道，用正确理论指导实践，认真分析研究油品运输面临的形势与
3、任务、困难与矛盾、优势与挑战，制订和实施分公司全年总体战略目标和工作措施，为分公司全面完成或超额完成上级下达的生产经济任务奠定了良好根底。全年实现收入3180.43万元，赢利376.2023万元，超利116.2023万元。 二、效劳运营生产，以思想政治工作促进经济效益提高。思想政治工作只有与中心工作结合起来，才能虚功实做，富有成效。他认为主管行政工作，主抓经营管理，就是要把分公司整体效益搞上去，对分公司工作负责，对上级整体效益担责，对职工福利待遇尽责。一年来，无论哪一方面工作，也无论哪一方面管理，他都始终把自己置于第一责任人的位置，围绕全年生产经营目标，组织、筹划、安排、部署分公司开展“全员本
4、钱目标管理、“比学赶帮超、“持续改善经营管理、“百名干部解百题等主题活动，从方案的拟订到各项措施的落实，认真监督、检查，确保各项活动取得实效。严格执行经济责任制，组织相关部门和人员层层分解落实生产经济指标；定期开展经济活动分析；大力实施工效挂钩考核管理方法，严考核、硬兑现；采取措施压本钱，控制油料、轮胎及大件材料等重头消耗，催促相关部门和人员，健全完善并严格执行各项管理制度，理顺经营管理程序，对各项开支亲自审核、从严把关，做好内控工作，把经营管理纳入到统一、标准、管理的轨道上来，促进分公司管理水平上台阶，步入良性开展轨道。大力推进实施油料“日清月结管理方法，加强对轮胎和大件料的使用过程控制，努
5、力把四项变动本钱控制在方案指标之内。在工资待遇、工效挂钩、新车分配等敏感问题上，一举打破了“论资排辈，平衡照顾的观念。在全公司形成“岗位靠竞争，待遇靠才干，收入靠奉献的气氛。在职工中引起很大反响，对后进职工产生了的压力和促进作用。员工在开展中得到了实惠，看到了希望，坚决了信心。人心思稳，人心思干，人心思进。 三、维护职工队伍稳定，率领员工再创油品运输新辉煌。职工队伍的稳定与否、素质的上下与否，是分公司工作能否顺利进行和完成的根底。他始终做到谋划事务，始终把党的利益，企业的利益放在第一位，坚持做到把握大局、服从大局、效劳大局；处理事务，始终把原那么性、党性、组织性放在第一位，坚持作到公平、公正、
6、公开和阳光操作；把员工的困难当做自己的困难，把员工的疾苦当做自己是痛苦，尽心尽力，力所能及的为员工解决一切困难和问题；在利益分配政策上，在不违背大的原那么下，力图向生产一线倾斜，尽力改善司机及押运员的待遇。劳动保护方面，切实催促安排到位、落实到位、维护职工的正当合法权益。调剂有限资金，努力改善职工的工作、生活条件。对婚丧、嫁娶、生病住院等，想方法看望、慰问、扶助，尽量为职工解除后顾之忧，解决生活难题。让司机不背包袱、不带压力、精神饱满出车；夏时制的时候，安排购置床铺、行李、给职工创造好的休息环境。他根据生产繁忙季节，生产任务繁重的实际，组织司机大力开展“突击队活动，全年共打突击212屡次，出车714多台次，较好的满足了油田夺油上产的需求；他利用报纸、电视等媒体，大力开展先进典型宣传表彰活动，有力的调动司机的干劲和工作热情，使分公司的经营状况始终保持了一个良好的开展势头。 第4页 共4页
