1、三基考核总结2023年下半年 为夯实全院护理人员的根本理论、根底知识及根本技能，提升优质护理水平，按照年初制定的工作方案，护理部于2023年12月19日下午，进行了护士下半年的“三基理论考试，于2023年1月3日至1月5日进行了为期三天的“三基操作考试。本次考试的考核对象分护士、护师、主管护师三个层次进行考核，为防止因试卷雷同而抄袭，将考核内容分a卷和b卷，分别在上半场和下半场进行。现将考试情况汇总分析如下： 考试结果：参加本次考核的护理人员共76人，理论考试合格75人，不合格1人，合格率：98.6%；其中护士参加考试19人，合格19人，合格率：20230%，护师参加考试49人，合格48人，合
2、格率：97.9%。主管护师8人，合格8人，合格率：20230%。技能操作考核参加考试人员共76人，合格76人，合格率20230%。 存在问题：护理部组织技能操作考核时，流程未细化，考场顺序混乱，要求不严格，导致局部护理人员考核存在侥幸心理，态度不认真。个别科室个别护士动手能力差，只注重背流程，未真正理解操作流程内涵和要点，进行考核时未表达“实战特点。原因分析： 1.护理部负责带教人，未对护士的整体素质做充分的评估，对护士长过于信任，要求不严。 2.护士长对三基考核工作重视不够。平时未严格要求，未及时催促、指导护士进行操作练习，个别护士长不能以身作那么，自身未强化根本功。整改措施： 1.落实护理
3、部制定的奖惩制度。 2.和个别护士长沟通，让其意识到作为管理人员以身作那么的重要性。 3.护士长例会通报考试情况对存在的问题、原因分析及整改措施进行传达。 4.每月的护理常规质量检查中，三基培训及考核落实情况，仍为重点检查内容。 附。理论、操作成绩汇总表一份。 第二篇：三基工作半年总结一、人事工作 （一）开展定员定编工作 1、完善机关编制。结合公司实际和各项工作需要，调整完成了机关编制方案并上报。以公开借用的形式，组织为机关部室选配人员，编制批复后，结合实际工作需要核准核定编制。 2、开展基层机关管理人员情况调研。了解了各单位技术队、生产办、办公室职能、工作流程和人员配备情况，为下一步定员做好
4、根底工作。 3、开展了岗位工作写实。对基层18个操作岗、8个技术岗进行跟踪写实工作，根本掌握了各岗的实际情况，为“定编定员定岗工作奠定了根底。 （二）完善人事调配管理方法 明确了公司内外部人员调配管理流程，对人员调配管理方法进行补充，增加调入调出批办单。只有批办单通过审批后，方可完成人员调配，实现了人员调配的有效管控。 （三）调查基层小队设置情况 按照“三控制一标准的要求，着手准备劳动组织结构优化工作。了解了各单位小队设置情况及小队干部的配备情况。目前，着手做结构优化方案。 下半年主要工作： 1、继续开展岗位写实工作，方案在7月20日前完成所有岗位的写实工作，并与基层单位结合，提出定岗定员标准
5、，提交公司领导审 批后执行。 2、完成机关定编后，推动职能划分和流程梳理。 3、上下结合推动定岗、定员、定编和劳动组织结构调整工作，力争在12月上旬完成初步工作。 二、干部管理 （一）加强干部管理 编制出台了干部管理暂行规定，包括后备干部管理、干部考核、干部请销假管理等，进一步强化干部管理工作。 （二）建立干部培养选拔任用方案 1、建立后备干部库，实施后备干部入库培养。根据公司油田开发和经营管理需要，建立初、中、高三个级别5个后备干部库，对后备干部实施定向培养。经民主推荐、能力测试、业绩考核和组织评价四个环节测评出超过对应岗位设置数量的20%入库人员，按职称等根本条件入选相应级别后备干部库。对
6、入库人员采取交课题、带工程、制定培训方案等方式进行培养；对特别优秀的员工，入库文化程度达不到要求的，选送到相关院校进行培训；组织开展轮岗锻炼和挂职锻炼，调整、交流工作，改变工作环境和工作难度，培养驾驭和掌控复杂局面的能力。 2、设定了干部考核程序，形成长效机制。考核程序分为民主测评、能力考评、业绩考核和组织评价四局部，综合考核每一名干部的现实表现、指标完成情况、群众关系等方面。在考核干部时，要严格执行该程序，且要长期执行。 3、标准干部选拔任用，选贤任能程序化。提拔干部，应在后备干部库的根底上，经考核程序后，按照综合得分上下顺序，选出拟用岗位数量120%的人选，供各级领导选择确定提拔人选。 4
7、、明确干部任期制，加快干部队伍流动。干部任期每届三年，任期届满后，所有干部重新接受公司考核，凭成绩上岗或待岗。待岗同志在下一届考核中，仍未合格，转入下一级岗位，级别待遇相应降低。执行干部任期制可以增强干部的责任、创新、危机、竞争意识，保持干部队伍的生机与活力，深化公司干部管理制度的改革。存在问题 下半年重点工作： 干部培养选拔任用方案审批后，按方案组织实施。 三、根本素质提升 （一）完善培训组织机构 建立了公司主管领导、主管部室、基层主管领导、主管办公室、小队负责人五级负责制，明确各层级负责人的职责。实现了各负其责，层层推动，级级落实。 （二）标准培训管理 根据方兴公司培训工作实施方案，对培训
8、工作的调研、方案制定、培训方式、培训资源、预算、评估、考核等方面，实现pdca闭环管理。 （三）制定培训方案 委托醒狮培训机构对基层一般管理干部的培训需求进行了调研， 并邀请三号技能鉴定站专家深入到各基层单位了解生产工艺流程。依据两项工作成果，结合各基层单位实际情况，制定了操作性更强、实用性更好的培训方案。 按照要求，组织各单位重新梳理制定培训方案。充分利用自有的培训资源以会议、师徒帮带、岗位练兵、dv电化教学等模式进行内训。与采油厂技能鉴定站洽谈，建立外部培训基地，签订委托培训协议书；在公司主页建立网上培训学院，为员工自主学习提供便利。 （五）推进方案落实 上半年，共选派42人次参加了油田公
9、司举办的质量、基建、物资管理、平安管理等各类培训班，并自行举办了管理类培训班5期；选派9名技术骨干到研究院、九厂、石油学院深造；同时邀请技术专家为技术人员授课，共培训240余人次；在采油三号站进行了大工种轮训工作，共培训200余人次；共选派电工、电焊工、变电站人员21人到技师学院、供电技校进行技能强化；选派28名队长、班组长参加油田公司组织的基层管理人员培训班。各项培训工作都取得了比较明显的效果，下半年将继续执行培训方案，强化公司员工各项素质，到达培训目的。 下半年重点工作： 1、抓好培训方案的落实与考核工作，探索建立培训与绩效挂钩，在奖金中表达培训落实情况。 2、加大培训力度，送更多的岗位员
10、工进行大工种轮训，加强管理、技术人才的交流学习，提升员工队伍整体素质。 3、选拔内部操作能手，外派培养，使其成长为公司内部培训师。并在条件成熟时，建立公司内部培训基地或训练场。 四、基层党组织建设 （一）推进体系运行 公司党委于6月15日，在杜尔布特分公司组织召开了党建工作体系运行发动大会，并配套出台了党建工作运行体系。 （二）推广典型经验 6月15日，公司党委在杜尔布特分公司组织召开了方兴公司党建经验交流。会前，开展了先锋岗、党员责任区的参观活动；会上，杜尔伯特分公司党总支作了经验介绍。这些活动为各基层党支部提供了经验，并拓宽了其他单位的党建工作思路，为探索新形势下党建工作的方式方法，打下了
11、坚实根底。 （三）推动主题党支部建设 今年，党委组织部在各党支部中开展了主题党支部建设年活动。组织各党支部围绕生产经营，提出了主体建设方案。力争实现党建与生产“两结合、两促进的党建目标。 （四）开展各项党建活动 1、组织党员义务献工。组织各党总支、党支部结合生产实际，号召广阔党员、积极分子为保证生产经营而义务献工，共组织义务献工达440人次、1400小时。 2、组织参观活动。在中国共产党成立91周年前夕，党委组织部组织党员、积极分子20人参观铁人纪念馆、油田博物馆、油田科技 馆，进行一次大庆精神、铁人精神的再教育。 3、重温入党誓词。共有184名党员再次面对党旗荣耀宣誓，进一步促使党员牢记责任
12、与使命，工作中发挥好带头作用。 4、开展先优表彰活动。6月29日，公司党委对一年来涌现的先优典型进行表彰奖励，共表彰先进党组织8支、优秀共产党员34人和优秀党务工作者2023人，鼓励他们继续带好头，促进基层党建工作的提档升级。 5、开展党支局部类定级工作。党委组织部试行了基层党支局部类定级管理方法，按照分类，通过自评、测评等方式定级，对各级党支部实行动态管理。 6、开展专项述职活动。组织开展了各级党组织书记专项述职活动，共21人进行了专项述职 （五）严格考核，保障党建工作的落实 配合综合办公室根据体系标准严格考核各级党支部党群工作情况，上半年，共考核评价出2支优秀、5支良好、12支达标和1支未
13、达标党支部。通过对优秀党支部的先进经验进行宣传推广、良好和达标的党支部加强监督落实、未达标的党支部采取了领导负责、重点帮扶的方法，有效促进了基层党建工作又快又好的科学开展。下半年重点工作： 1、加强培训党支部书记和党建工作人员，创立专业化党建队伍。 2、考核落实主题党支部建设情况，推动基层党建工作提档升级。 3、继续探索新时期新形势新任务下的党建工作思路，循序渐进 的推进公司党建工作上水平。 第三篇：三基考核总结2023上半年2023年上半年护理三基考核总结 为夯实全院护理人员的根本理论、根底知识及根本技能，提升优质护理水平，按照年初制定的工作方案，护理部于2023年7月2023日下午，进行了
14、护士上半年的“三基理论考试，本次考试的考核对象为所有在岗执业护士。将所有在岗护士分为护士、护师、主管护师三个层次进行考核，为防止因试卷雷同而抄袭，将考核内容分a卷和b卷，分别在上半场和下半场进行。在2023年7月17日至20日进行了为期四天的操作考核，操作考核成人心肺复苏为必考工程，非同步电除颤和静脉留臵针两项抽考一项，现将考试情况汇总分析如下： 一、理论考核考试结果： 参加本次考核的护理人员共115人，理论考试合格20236人，不合格2023人，合格率：92%，不合格占8%；其中护士参加考核48人，合格40人，不合格8人，合格率：83%，不合格占17%；护师参加考核59人，合格57人，不合格
15、2人，合格率：96.6%，不合格占3.4%；主管护师参加考核8人，合格8人，合格率：20230%。存在问题： 1.不合格人数较往年同期增加，合格率下降7.2%。 2.不合格人数护士占比高，占80%。 3.不合格人数与工作年限非正相关，与科室特点也无明显正相关。原因分析： 1.考核不合格的本人，态度不端正，思想不重视，学习不积极、不主动是首要原因，存在抄袭侥幸心理是恶劣的素质表达。 2.科室护士长重视程度不够，监督教育方法不灵活。 3.既往护理部组织监考人员未严格执行考风、考纪，让考核人员考试时有机可乘，养成投机取巧的不良习惯。整改措施： 1.组织对不合格的科室护士长及本人进行讨论分析不合格的原因，对不合格
