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2023年运营部辩论赛收集素材.docx

上传人:sc****y 文档编号:1069438 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:5 大小:10.93KB
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资源描述

1、运营部辩论赛收集素材运营部辩论赛收集资料题目:正方:平安生产中员工自觉性比领导重视重要反方:平安生产中领导重视比员工自觉性重要对方四人:一、对我们有利的资料(例如:名人名言、现实生活中的例子)材料1平安工作的定义、不否认 领导重视 但 更注重 职工的领导与员工的职责分工、所以决定了员工自觉更重要。员工自觉才能产生实际的效果1、职工不自觉,领导再管理也没用,因为人是平安管理中最活泼的因素,也是生产中能起到关键性作用的载体,这也是他们致命的弱点(星)2、公司的各个方面举措都说明了领导在平安生产工作中的重视程度,但仍有事故发生,究其原因是因为员工的自觉性缺乏,由此说明平安生产中员工自觉性比领导重视重

2、要。3、我们公司xx年提出了自主平安生产,这就说明了,从长远的平安管控来说,我们要到达员工自平安管理,即使目前来说,我们员工的平安自觉性缺乏,仍然是领导重视发挥着主要作用,但,领导重视的原因是为了到达员工自主平安管理,即平安生产中员工自觉性比领导重视重要,这点与领导的想法是一致的。4、人是平安管理中最活泼的因素,也是生产中能起到关键性作用的载体。5、自律与他律,他律,因为我们的心智不成熟,需要他们监管,但公司长远的开展,需要。6、领导是动词,不是名词,不是具体的某个人。7、领导上面还有领导,如果领导不自觉,会产生什么后果呢所以进一步说明。8、中国三峡集团总经理、安委会主任陈飞在答复三峡工程平安

3、生产工作中提到:“平安文化与平安自觉的问题是我们本质平安型建设的一个核心思想,要做到主动应变、超前应变。9、本质型平安型员工,想平安、会平安、能平安。二、对我们不利的资料(例如:名人名言、现实生活中的例子)1、 如果一味的自觉,长时间会造成麻痹大意,导致平安事故的发生,所以还是要有领导的监督。(怎么攻破,1,我们并没有说领导重视不重要或不需要,而是说员工的自觉性比。更重要。)2、 从小学开始,我们就一直树典范,如雷锋叔叔等,这说明了典范在一定程度上起了领导的作用。3、落实平安生产责任制,关键在领导,领导是搞好平安的第一责任人,领导的重视程度决定了员工是否将平安生产责任制落到实处。(怎么攻破,1

4、,在两个不同部门领导同样重视,由于第二年自觉性提高了,所以工作开展起来了。2,这里正好验证了我方观点,我方认为人是平安管理中最活泼的因素,也是生产中能起到关键性作用的载体。领导是动词,不是名词,不是具体的某个人。)3、 古人说:“三军易得,一将难求,这不正好说明了领导的重要性吗(攻破:。领导是动词,不是名词,不是具体的某个人。)4、员工,特别是新员工,目前心理不成熟,处于一个非常特殊的阶段。并且人的自觉性有限,自觉性的养成需要一个非常长的过程。自觉的标准是分散的。每个人的自觉程度不一样,不能把握自觉的尺度。每个人对于闻名的认识也不一样,一个个独立的平安文化不能构成整个公司的平安文化。自觉不能长

5、期稳定的发挥作用。但领导面对的是公司中的每个成员,有统一的标准,是可见的,有明确的奖惩,其稳定性高,执行力和落实性强。(攻破:领导之所以重视,是因为我们在平安生产中缺乏自觉性,这也正好说明员工自觉性更重要。)无规不成方圆,而所谓规就是领导的方向性,所以领导更重要。上梁不正下梁歪,所以领导更重要。(这说明我们的领导也需要自觉,我们员工更需要自觉,他歪了我们就跟着歪吗没有一点觉性)三、对方可能提的问题,我们应对的反驳点(或对方破绽),应对答案是什么四、给对方下套的问题(即抛给对方后,对方无法答复,或容易诱导他们进入误区的问题)1、 正方:对方xx辩,你觉得平安生产工作中需要不需要自觉反方:当然需要

6、正方:很好,由此可见,对方辩友是一个非常自觉的人。对方辩友对这个问题的答复已然成认是你要平安,而不是别人要你平安。可见平安是由内向外产生的结果,是内在自觉观念和外在平安行为的统一。反方:但我(被对方打断)正方:现在我接着问第二个问题,请问对方辩友,你自觉吗反方:这个问题已经问过了。正方:对方辩友,请你认真听我的问题,第一个问题是问需要自觉吗第二个问题是你自沉吗反方:当然。正方:对方辩友在答复以下问题时告诉我们你是一个自觉的人,而从这个问题的答复我们也看得出你是一个平安的人。由如此简单的关系我们不难得出自觉决定了你的平安。(掌声)请问对方辩友xxxxxxxxxxxxx2、平安生产工作,领导重视了,我们就做好,领导不重视了,我们就不能自觉做好吗这也说明平安生产工作不是一朝一夕的,而是长期自觉坚持的工作。3、交通红绿灯停止工作了,是人们的自觉通行重要,还是交通警察指挥重要(尽量不提)4、反方:不需要自觉性正方:假设某个公司,员工都是不自觉的,请问对方辩友:面对平安工作,领导非常重视,天天说天天讲,您认为下面不自觉的员工们会将这件事情做好吗反方:不能正方:很好,这也正好说明人是平安工作的载体,。4、 每天的工作需要领导来监督吗(如果我们只是靠他人对自己的约束,那么试问有谁能24小时盯着你不违反纪律。能保证每个24小时都在自己身边的不是只有自己吗)

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