1、平安目标的考核与评价 为提高平安目标管理效能，目标在实施过程中和完成后都要进行考核、评价，并对有关人员进行奖励或惩罚。考核是评价的前提，是有效实现目标的重要手段。目标考评是领导和群众依据考评标准对目标的实施成果客观的测量过程。这一过程防止了经验型管理中领导说了算，缺乏群众性的弱点，通过考评使管理工作科学化、民主化。通过目标考评奖优罚劣，防止大锅饭，对调开工人参与平安管理的积极性起到鼓励作用，为下一个目标的实施打下良好根底，从而推动平安管理工作不断前进。为做好平安目标的考评工作，考评中应遵循以下原那么：第一，考评要公开、公正。考评标准、考评过程、考评内容和考评结果及奖惩要公开，要增加考评的透明度
2、。不搞领导裁决，不搞神秘化，不搞发红包。考评要有统一的标准，标准要定量化，无法定量的要尽可能细化，使考评便于操作，也防止因领导或被考评人不同，而有不同的考评标准。第二，以目标成果为考评依据。目标管理是强调结果的管理，对到达目标的过程和方法不作规定。因此不管你付出的努力有多大，考评的是成果的大小、质量和效果。这一方法鼓励人们的创造精神，工作中讲究实效，防止形式主义。第三，考评标准简化、优化。考评涉及的因素较多，考评结果应最大限度说明目标结果的成效，标准尽量简化，防止工程过多，引起考评工作的繁琐和复杂。考评标准要优化，要抓反映目标成果的主要问题，评定等级要客观。第四，实行逐级考评。平安目标的设定和分解是逐级进行，进而构成目标体系，由上至下逐级考评，有利于考评的准确性。对目标的考评内容包括：目标的完成情况：包括完成的数量、质量和时间。协作情况：目标实施过程中组织内部各部门或个人间的联系与配合情况等。除上述主要考评内容外，还应适当考虑目标的复杂程度和目标责任人的努力程度。由于考评的标准、内容、对象不同，因此对目标的考评方法也不同，但考评方法应简单、易行，具有系统性、综合性、多样性。可采取分项计分法、目标成果考评法、岗位责任考评法等。
