1、年度工作参考总结-程序员2023个人年度工作参考总结程序员个人年度工作总结先自我简介一下，本人从事asp开发进一年，09届毕业生，XX年11月开场上班，之前做asp，XX年2月后开场做asp，由于公司转型，如今带十几个人在一起搞asp开发，主要是关于准金融行业的行业治理软件，程序员个人年度工作总结。年度总结在会议上也写了，但仅限于关于工作总结及XX年工作方案，自我总结较少，因而今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。技术我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于c根底课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，
2、对asp比拟熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp，开场对asp不是非常感冒，以为确实是asp的一点扩展(那时还不明白三层架构，数据数据访咨询全在页面里!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于认识到asp的强大之处，通过个人的努力已经逐步掌握了asp，如今层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘故是多方面的，待会儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感受：面向对象开场确实有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。因而老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以本人的方式去理解才逐步体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访咨询、封装对象之间各种关
3、系逐步真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给本人的下级可见，有些需要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系能够将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访咨询方法层次不明晰，在模仿现实上它与面向对象相比更易于入门理解，本质上难于精确直截了当地表述。面向对象上另一方面是它的设计形式，在之前的面向过程中对这个设计形式并没有明晰地提出来，面向过程
4、优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技上理论总结;设计形式是到达了“道的层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，能够认为设计形式是完全从实际的应用来不断总结得来的经历，之间并没有这种术语，但相信前人确信也使用到这种思想，它从实际应用于来，所以要应用于实际工作中，认真考虑不断总结每个人都会有本人的“设计形式，能够借鉴前人的思想来去提升本人，不可去为“设计形式而设计形式。详细到asp的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchange
5、d都是去调用form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是一般的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是非常好的，时代在前进，非常多年前你使用c写出mis证明你非常牛，非常多年之后你不在使用c去写“学生治理系统、“图书馆治理系统那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与缺乏的地点，由于它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。治理最开场担任治理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接
6、受挑战的心理去做治理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的咨询题逐步显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深入的是有几个开场承诺工程不能完工，因而最后天天加班，不断做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，咨询题越来越摆在眼前：工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感受不值得，因而构成了老总抱怨员工也抱怨的情况，我在中间两点都要去“消火，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感受最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感受了，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是
7、治理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，治理应该是“大家定规那么去恪守，而不应该是“人管人。人管人非常容易堕入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，如此最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，治理松了员工会责任下下降，治理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的治理中。因而“定制度-定分工-定进度，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少咨询题，比方开场我们内部是同意使用的，后来员工用闲谈的时间增多，大大阻碍了工作
8、效率，最后决心禁止，开场阻力较大(貌似程序员都喜爱挂上几个去到群里搞个群主，尽管群里大多都是菜鸟)，最后屡次开会，逐一谈话，说明道理，情势逐步好转。工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发方案，由于开场技术都不是非常成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感遭到员工对我稍有怨言但总体依然认可的。这期间公司新招人员，人员的增多更使我认识到团队治理的重要性，这期间版本操纵、编码标准、文档治理、bug治理等诸多咨询题都得到一一处理，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方
9、面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去考虑的会更多，加上我本人对技术兴趣比拟深沉，因而后期工作渐渐踏入良性循环。待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司抱怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去抚慰周围的兄弟，由于我明白如今公司的咨询题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐开展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存情况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性
10、差、用户体验差。所以我们本身不能去躲避这个现状，关于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种咨询题，觉察咨询题、处理咨询题，觉察咨询题抱怨是处理不了咨询题的(“it民工是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连本人都看不起本人的职业，他能做好本人的工作吗)，最主要是处理咨询题。我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、开展潜力、工作才能，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，因而广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经历，新员工选
11、择一家公司往往最看重工资待遇跟开展潜力，程序员是一种不能够混日子的职业，工作才能非常重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化不管是对工作依然对个人的开展都是不利的，确实是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。关于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我认识过于强烈，追求以自我为中心，非常多时候伴随着工作得不到认可、工作感受不充实不快乐，我会主动找他谈话，我认识：你治理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到缘故，多加开导，用心去关心
12、每个成员。关于实在不适宜在本团队开展的员工要做好最坏方案。程序员这个职业与如今的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列咨询题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的治理效果强上百倍。程序员个人年度工作总结范文回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰苦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在工程可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自决心不止一次的遭到过打击，尽管本人早就明白，要做到符合公司的要求，做一
13、名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断勉励本人，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我非常多学习的时机，这是我对以后的编程之路又有了决心。在担任公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，我学到了非常多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是审视中完善本人。在这一年里本人也是在总结、审视中脚踏实地完成好本人的本职工作，现将这一年的工作总结如下：思想方面严格按照一个程序员应有的素养来约束本人，爱岗敬业，具有强烈的责任岗和事业心，积极主动认确实学习专业知识，工作态度端正，遵从公司的安排，积极配合客户完善数字化校园系统。工作方面热爱本人的本职工作，能够正确认确实对待每一项工作
14、，工作投入，热心为大家效劳，认真恪守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好如此一个目的，主动理解公司的开发工程流程，请教他们开发技术上的咨询题。工作心得1.在这一年多的时间里面，我参与的都是团队合作的工程，不管是本人依然同事，我们都将就团队精神。在信任本人和别人的根底上，思想统一，行动一致，如此的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的非常多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提示和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时，有效和明晰。2.每一个工程在
15、开场着手的第一步，一定要和客户把需求沟通去除，只要理解工程的需求，才有可能真正做好一个工程。我们需要向客户提出，要求客户提供所有涉及该工程的材料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，如此把工作进度有方案有方向的定下来，做事非常有效率。4.每天的工作小结确实非常重要，这让我们每天都有方案的明白本人干了什么，不是漫无目的的工作，因而我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作适应。5.工作并不是原封不动的，也许有一天你要去其他岗位帮助，因而同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你
16、发挥其他的技能帮助，因而互相学习也是非常重要的。工作教训在公司工作的期间，我也觉察了本人离一个符合公司要求的程序员还有非常多差距，主要表达在工作技能与工作经历的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高本人的地点。细心总结一下，本人在工作中主要有以下方面做的不够好：1.工作的条理性不够明晰，要分清主次和轻重缓急。在开发时间非常仓促的情况下，事情多了，就一定要有详细而主次清楚的方案，哪需要立即完成，哪些能够慢慢加班完成，在这方面还有非常大的优化空间。2.对流程、业务需求不够熟悉。在工作中，觉察由于流程或业务需求的咨询题而不明白如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地点，关于这块的操纵力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务非常熟悉才是工程非常好完成的前提。
