1、浅谈乡镇干部队伍建设 乡镇是贯彻党在农村各项方针政策的最根本单位，而乡镇干部是党对农村各项方针、政策的直接执行者，是农村工作的骨干力量。通过近年来开展的机关效能年、创先争优等活动，乡镇机关干部队伍作风建设有了明显好转，但在少数干部中仍存在不少问题： 一、存在的问题 1、干部队伍不稳定，人员缺乏。表达在两个方面：一是进得来，出不去；这是多数乡镇干部最关心也最担忧的问题。包括用人机制不完善在内众多因素的影响，干部被选拔任用的渠道太单一，根本无法表达“不拘一格降人才这一用人原那么，这无疑对许多乡镇干部的工作积极性造成了一定的影响。二是乡镇干部肯上去、不下来；许多乡镇目前的状况是：编制根本都是满编，有
2、的部门甚至超编，但除去退养的几名干部、再减掉借调的几名，退养的自然是黄鹤一去不复返，借调的一般也是“有借无还。一些乡镇现已成为上级机关部门或相对较兴旺乡镇的“人才供养基地，“人才你们用，工资我来付，无疑加大了这些乡镇的工作压力和经济压力。这种情况，一般遥远乡镇最为严重。究其原因，遥远乡镇工作条件较苦为其一，其二是工资待遇难以跟上市县部门及其他乡镇，所以一些干部抱着进来了想方法出去，出去了想方法不回来的想法，这无疑很不利于工作的正常开 展。 2、干部整体素质尚须加强，学习积极性有待提高。现在乡镇干部大体可以分为两类：通过统一招考新进的干部及工作有一定年限的干部。新进干部一般拥有本科及以上学位，学
3、位整体上有不断上升趋势，但多数是刚走出校门的人，工作经验严重缺乏，有少数年轻干部却心高气傲，不能虚心的向别人学习。其他干部工作经验丰富，但学位却普遍不高，都初中或高中毕业，至于一些拥有本科学位的，一般都是通过函授或成人教育，科学文化水平相对要缺乏些。但无视理论学习的倾向还在一定程度上存在，认为经验能解决一切，理论知识可有可无，与时代的开展格格不入。即使偶尔学习一下，也是浅尝辄止、不求甚解，学用脱节。 二、解决途径 1、不断完善用人机制，加强对干部的管理。一是完善干部考核机制，干部的考核应包含工作业绩、工作态度、群众同事评价、领导加评四个局部。工作业绩从完成年初制定的工作方案情况，及一年来受上级
4、的奖励情况等方面来表达；工作态度考核内容包括全年的考勤情况、本职工作有无出现拖、拉、推现象，以及群众、同事和领导对全年工作中的表现所给予的评价。并将考核与干部的提拔、待遇直接联系在一起，促使乡镇机关干部在思想上有一种紧迫感和危机感。这就要求我们的考核能真正的做到公正、公平。二是对 通过借调等途径在编不在岗的同志，应具体制定一项专门的制度，如规定一个时限，一旦超过这个时限，要么返回原单位工作，要么由现用人单位接受，办理转编手续。三是拓宽用人渠道、优化乡镇干部的出口，突破条条框框的约束，将工作能力强、作风硬的同志列入培养、提拔的对象。 2、加强乡镇干部整体性建设，建立一支高效精练的干部队伍。干部队
5、伍建设包括思想建设、组织建设和作风建设。市县举办的各种形式的培训班及乡镇自身开展的学习讲座内容丰富，包含了理论知识，具体的业务知识及党风廉政思想，十分有利于干部队伍的建设，要求干部能摆正学习态度，不断充实自己，使自己能担负起实现经济社会跨越式开展的重任。 第二篇：乡镇干部队伍建设论文不断完善机制，加强干部队伍建设 乡镇是我们党执政的根底，乡镇干部是推动基层工作的骨干力量，承担着社会管理、公共效劳等重要职责。梯门镇从以下三个方面开展工作，提高乡镇干部队伍的整体素质，使其发挥最大的效用。 一、完善机制，提高干部队伍的整体素质 竞争机制化。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，
6、创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强乡镇干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。把“公开选拔、“民主推荐、“任前公示、“竞争上岗等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。从而使优秀的人才充实到乡镇干部队伍中来，使优秀的干部走上乡镇领导岗位，促使乡镇机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。 奖惩制度化。要激活乡镇干部的工作热情，始终保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩制度。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部相结合的原那么对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价乡镇干
7、部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出奉献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。 监督常态化。对乡镇干部的监督要多管齐下，加强日常监督，时时刻刻标准他们的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造
8、一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。 二、疏通乡镇干部出口，加大干部交流力度 严格执行干部条例和有关规定，以政治上靠得住、具有领导科学开展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁为标准，选好配强乡镇党政领导班子，综合考虑民族比例结构、专业知识结构，结合乡镇党委换届、政府机构改革、农垦系统改革等工作的实际，在遵循大稳定小调整原那么的前提下，对长期在乡镇基层和艰苦地方工作的干部进行有序、合理的调整交流，优化干部人才资源配置，重点加强年轻干部、少数民族干部和女干部的实践锻炼。 三、积极调动乡镇干部积极性，稳定乡镇
9、干部队伍 注重人本关心。乡镇党政班子成员要经常与机关干部交心谈心，了解工作中面临的具体困难以及乡镇干部的思想动态，听取干部的建议和意见。积极帮助机关干部解决困难，让乡镇干部感受到组织的温暖。通过对干部的人文关心，将组织的关心送到乡镇干部的心坎上，鼓励他们振奋精神，集中精力干好工作，积极调动乡镇干部的工作热情，安心在基层工作。 进行待遇鼓励。在现有条件下，加大财政转移支付力度，确保乡镇干部津补贴的按时足额发放，并为其工作提供物质根底，如适当的交通、通讯补贴；在政策范围内尽可能提高乡镇干部的待遇，让乡镇干部觉得在乡镇工作也有干头；建立鼓励基金。财政每年拿出一局部经费作为乡镇干部鼓励基金，用于奖励在
10、乡镇兢兢业业、任劳任怨工作并做出出色成绩的乡镇干部，使乡镇干部在其岗位上保持发奋争先的精神状态。 抓好选拔锻炼。注重从优秀年轻干部中选拔任用干部。真正把那些政治素质高、作风踏实、工作能力强、群众工作经验丰富的优秀乡镇干部选拔到重要职位任职。完善培养锻炼机制，通过轮岗、交流、挂职等形式，加快干部流动。让乡镇干部感觉到只要把工作干好就有奔头，在压力中增强动力，鼓励优秀干部脱颖而出。 第三篇：乡镇财政干部队伍建设试题第五篇乡镇财政干部队伍建设测试题第五篇分值占5%，按照1：3的出题比例，本篇测试题共出题15分（4分+6分+5分=15分） 一、单项选择题（每题1分，共4分） 1、紧紧围绕大局，大力推进
11、乡镇财政干部队伍建设。 a、改革创新b、党的建设c、经济社会开展d、统筹兼顾 2、要建成一支和谐进取的乡镇财政干部队伍，就要建立健全各项管理制度和行为准那么标准，形成具有财政行业特点的价值理念和文化模式，不断增强财政系统的凝聚力、向心力、战斗力，努力构建的和谐财政系统。 a、政令畅通、以身作那么、诚信友爱、风清气正、充满活力 b、政令畅通、公平正义、严于律己、风清气正、充满活力 c、政令畅通、公平正义、诚信友爱、勤俭节约、充满活力 d、政令畅通、公平正义、诚信友爱、风清气正、充满活力 3、是促进社会主义文化繁荣开展的重要举措，也是全面提升乡镇财政干部队伍凝聚力和创造力的有效途径。 a、加强思想
12、政治建设 b、深化干部人事管理制度改革 c、深入开展文明创立活动 d、推动财政文化繁荣开展 4、财政部门和广阔财政干部必须以克服和为重点，着力抓好工作作风的转变。 a、形而上学和官僚主义 b、官僚主义和形式主义 c、形式主义和形而上学 d、官僚主义和个人主义 二、多项选择题（每题2分，共6分） 1、建设清正廉洁的乡镇财政干部队伍，要经常性地开展等教育，切实提高乡镇财政干部拒腐防变的自觉性和坚决性。 a、理想信念b、党纪法规c、优良传统d、职业道德 2、建立高素质人才队伍，实现财政可持续开展，需要。 a、加大高素质人才招选力度 b、进一步加大竞争上岗和轮岗交流的工作力度 c、建立健全人才鼓励机制
13、，充分调动人才积极性 d、适应开展各类岗位培训 3、乡镇财政干部的廉政建设，包括。 a、扎实开展反腐倡廉教育，增强乡镇财政干部廉洁从政意识 b、深化财政管理制度改革，进一步完善资金管理机制 c、完善反腐倡廉相关制度，为反腐倡廉提供有效的制度保 障 d、加强对乡镇财政干部的监督，进一步完善监督机制 三、填空题（每空1分，共5分） 1、目前，乡镇财政所审核发放和管理监督的“三农资金，包括、。 2、加强乡镇财政干部作风建设，必须以邓小平理论为指导，按照“三个代表重要思想，紧紧围绕这个中心和稳定大局。 答案： 一、单项选择题 1、c 2、d 3、d 4、b 二、多项选择题 1、abcd 2、abcd
14、3、abcd 三、填空 1、直接补贴农民的农业生产性资金；直接补贴农民的社会保障、方案生育、义务教育等社会性补贴；农村公共工程和公益事业补助 2、经济建设；改革开展 第四篇。乡镇干部队伍建设现状思考乡镇干部是党的农村政策的执行者，是党加强同农牧民群众血肉联系的直接实践者。乡镇干部队伍建设的状况，直接关系我们党“三农问题的解决能否实现，直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否到达，直接关系到我们党的执政能力的提高和执政根底的稳固。特别是在新疆，遥远艰苦乡镇干部的工作还直接关系到新疆能否繁荣稳定，人民能否安居乐业，社会能否和谐 开展，因此，做好遥远艰苦乡镇干部队伍建设工作，意义重大而深远。为此我们结
15、合XX县区实际，针对如何加强遥远艰苦乡镇干部队伍建设的问题进行了调研，调研结果如下： 一、XX县区遥远艰苦乡镇干部队伍建设现状 XX县区下辖六乡三镇，乡镇干部共计739人。其中正科级干部27人，副科级干部85人，一般干部627人；男500人，占67.7%，女239人，占32.3%；汉族干部182人，占24.6%，少数民族干部557人，占75.4%；本科以上学历119人，占16.1%，大专学历343人，占46.4%，中专及以下学历277人，占37.5%；25岁以下32人，占4.3%，25至30岁192人，占26%，31至35岁201人，占27.2%，36至40岁113人，占15.3%，40岁以上201人，占27.2%。 近年来，XX县区委始终致力于建设一支素质高
