1、天道酬勤大数据时代事业单位人力资源管理变革研究杨智磊摘 要 随着时代的进步，我国技術水平越来越先进，大数据给各大事业工作提供了大量的资源，而对大量数据进行排查是最为复杂的环节。过去人力资源管理全靠人工完成，管理工作效率低下，在大数据的帮助下提高了其工作效率。本文探讨大数据时代下事业单位人力资源管理的变革。关键词 大数据时代 事业单位 人力资源管理一、引言大数据时代推动了我国经济开展，为科学技术开展开启了一条新道路。大数据的使用，对千万条信息的快速查找，节约了时间，但事业单位人力资源管理仍存在问题，需要进行探究，进而找到解决问题的方案。二、大数据时代下人力资源管理的问题一管理思想落后当前的事业单
2、位人力资源管理工作，由于思想的落后，所以还没有完全适应大数据时代的开展，面临着机遇和挑战。管理人员要对系统有明确的认知，掌握大数据的根本操作，知道如何利用爬虫查找关键词，进行搜索、筛选，将大数据利用到位，从而提升管理效率。但大局部事业单位人力资源管理人员对大数据一窍不通，思想的落后使得管理工作效率低下，从而阻碍了开展。单位需要有一个管理人员统筹全局，在工作中起到监督和管理的作用，如果其不会使用大数据的话，就会导致人力资源管理受到阻碍。现如今管理科技的开展十分迅速，在新科学技术的帮助下，管理人员要紧跟时代的步伐，有开展学习的意识和动力，学习新技术，满足工作的需要，同时这也是现代社会的根本需要。1
3、二专业人才的缺失单位的开展注重的是效率和利益，应聘进公司的员工虽然薪资低，但是专业能力弱。事业单位的开展必须有专业人才，否那么无法将大数据技术运用到工作中，依赖人工对大量的资料进行整理，增加了管理人员的工作量，降低了工作效率，也使管理数据的错误率大大提高。同时，在没有专业的人力资源的情况下，没有运用科学有效的技术，会阻碍事业单位的开展。同时，事业单位对部门管理不重视，导致人力资源开展受到阻碍。这会浪费大量的资源，导致单位出现亏损，阻碍事业单位人力资源管理的进一步开展。2三、大数据时代下促进人力资源开展的措施一创新管理制度为了促使管理人员更新思想，在大数据时代背景下，应制定合理的规章管理制度，标
4、准整个工作，对管理人员开展大数据技术培训，增加其对大数据的认识，从而提升管理效率。同时，培训后还要定期对管理人员进行检测;在庞大数据的处理工作中，管理人员工作时间长，容易出现过失，因此应当养成保存大数据进行筛选的好习惯，将人力资源管理到位，进一步促进我国事业部门人力资源开展。二加强对员工的技术培养为了解决员工技术缺乏的问题，应当对员工开展相应的专业培训，保证员工对专业知识能够学扎实，提高处理事务的效率。同时，事业单位在应聘环节也要提升应聘标准，保证员工能够在单位中发挥作用。为员工组织开展专业培训，还需要支出相应的费用。因此，如果想要实现高利益、高质量，一定要向专业出发，保证管理的专业、技术的专
5、业。三鼓励员工工作员工在工作过程中犯错时，管理人员对其应以鼓励为主，鼓励员工重视工作，及时改正错误，提升员工的积极性;可以建立适当的奖惩制度，鼓励努力工作并且对单位有巨大奉献的员工，对经常犯错或者不及格的员工给予惩罚，适当增加压力。这样能促使更多人全身心投入工作，为单位奉献力量并提升单位效益。同时，管理人员也应当尊重员工的想法，在促进进步和提升价值上要有明确的认知，不断鼓励员工提升自我，促进员工积极向上。四、大数据在人力资源管理中的应用一引进人才任何单位都需要专业人才，在招聘人才时会筛选各大网站的简历，通过单位的需求，很可能会筛选掉一大局部，这一过程如果通过人工一个个筛选，那么会非常浪费时间。
6、在筛选简历时，往往要重视企业自身的要求，在这个根底上进行筛选。通过大数据的应用，能最大限度地减少企业的工作量，提高效率，拓展人才资源。在筛选招聘网的简历后，通过大数据应用对人才进行分类，能够使上级在看到简历时，对人才招聘有清晰的了解，从而节省时间。二管理事业单位员工资料事业单位人力资源管理中，在管理员工资料时，对员工资料的整理是一件非常庞大的工程。通过大数据的应用能减少很多工作量，提高管理的准确性。例如当某个上级需要某个员工资料时，通过大数据的存储，就可以在其中查找，即刻就能找到。这样既方便了查找，也方便了整理。同时，5G的出现将会为国家带来更高有效的管理方式，将工作变得更加高效，为单位带来更
7、高的效益。三管理单位绩效事业单位人力资源管理中，在处理绩效时，会对每一位员工在每一个季度的表现分数以及工作量进行整理。通过大数据的应用可以提高管理效率，减少工作量。同时通过大数据，还能够对资料进行备份，以防后期有员工资料丧失，这也是通过科学技术代替人工的一大好处。人们可能会因其他因素影响工作效率，而大数据的应用就不会，“互联网+技术带来了严格的处理环境。它们在处理资料的时候通常不会出错，并且高效、快速，不会被外界影响，为企业带来了便利。五、结语在大数据时代背景下，事业单位人力资源管理能够提高工作效率，但仍存在局部问题有待完善，同时需要提升员工能力，制定解决问题的措施，将大数据应用在各个市场上，促进我国经济开展，为人们在未来享受更先进的生活奠定根底。作者单位为绍兴市房地产管理中心参考文献1 崔菁.大数据时代下事业单位人力资源管理变革研究J.青春岁月，202320.2 孙鹏.大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考J.财经界学术版，202307：134.
