1、围绕平安习惯养成 创立企业平安文化 1 平安文化建设思考1.1 平安文化是以人为本的平安管理平安文化是广阔职工在平安生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准那么，是以人为本的平安管理。创立企业平安文化的目的，就是把平安管理提升到文化管理，建立平安生产的长效机制，为企业平安生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。也就是要以提高全体员工的平安文化素质为主要任务，以预防事故为主要目的。通过创造良好的企业平安文化建设气氛，对全体员工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，培养自律互助型员工，从而减少各类事故，实现生产价值和实现人的价值的统一。并通过建立和完善平安文化管理机制，使全体员
2、工在正确的平安理念和价值观的引导下，自觉投身到改造作业和生活条件的活动中，努力创造本质平安型环境，真正实现以人为本、平安文明生产的目标。1.2 平安文化是一种群体行为习惯企业平安文化是企业员工对待平安的集体意识，这种意识的特征就表现为一种群体行为习惯。每个企业的成长经历和所处环境不同，往往会形成独具个性的行为习惯。其中有些行为习惯是平安的、科学的、标准的，有些习惯却是不标准的、不合理的、不利于平安生产的。一个人的行为习惯是个人素养的重要表达，一个群体的行为习惯是集体综合素质的表达，习惯左右命运，素质决定未来。我们只有充分了解企业的个性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，把企业带上持续健康稳定
3、开展的平安之路。1.3 平安文化建设要抓住平安习惯养成这个关键 近年来，可以说上上下下都非常重视平安生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可为什么事故却时有发生呢？其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。由于煤矿职工队伍比较特殊，职工大局部来自全国各地农村，生活习惯、文化程度、行为特点千差万别，局部职工自身存在着违章的倾向性，有着十分严重的侥幸心理和习惯做法。他们感到多少次、多少年都是这样做的，都没出事，因此不按平安规定制度去做。这也正是制约煤矿平安生产的一大症结所在。那么，如何才能改变局部职工的不平安习惯做法搞好平安生产呢？我们认为，开展平安习惯养成活动，使全体员工养成良好的行为习惯是解决
4、问题的关键。2 平安文化建设方略在平安文化的建设实践过程中，我们不断掌握新情况，解决新问题，总结新经验，实现新突破，求真务实，紧紧抓住“习惯养成这条主线，认真组织实施了“理念倡导、培训教育、行为标准、环境建设、制度创新五个方略。2.1 理念倡导文化的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准那么。我矿在平安文化建设中，首先从平安理念的凝练和倡导入手。在开展平安文化建设之初，我们以保证职工生命平安这个根本目标为出发点，努力培养职工树立“平安第一的理念，在全矿大力营造人人重视平安、人人保证平安的气氛。随着矿井平安状况的稳定开展，我们注意到，在职工生活水平不断提高的同时，高血压、高血脂、糖
5、尿病等由不良生活方式导致的疾病不断增多，身体处于不健康、亚健康状态的职工比例逐渐增大。带病上岗、带病作业给平安工作带来了新的威胁。为此矿上适时地将平安理念扩展为“平安健康，就是抓平安工作，既要保证职工的生命平安，还要提高职工的健康水平。在外界眼中，煤矿工人“傻、大、黑、粗。这种评价虽然有失偏颇，但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上确实存在缺乏。特别是一些职工日常工作生活中的不文明表现，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等现象，既有损当代矿工形象，也不利于职工自己的身心健康，更给平安生产工作带来了隐患。在经过不断的总结凝练后，东曲矿最终形成了“平安、健康、文明的平安文化核心理念。
6、这一理念集中反映了我矿在对待平安问题上的思想认识、价值取向和情感追求，表达了以一贯之的人性化品质、双向约束的具体化要求和三方受益的营养化内涵：无论是平安、健康还是文明，始终都以人为出发点和归结点，表达了以一贯之的人本思想；平安工作对企业、职工双方都具有约束性，企业不仅要保障职工的生命平安、保证职工的身心健康，为职工提供平安的、健康的、文明的工作、生活环境，职工自身也要标准自己的平安行为，保障身体健康，还要注重文明修养，实现互保；保证职工人身平安、身体健康、文明程度不断提高，对职工自身、对企业、对社会三方都有益处，顺应了先进文化的开展方向和社会开展的潮流。为了使“平安、健康、文明的核心理念深入人
7、心，得到全矿职工的认同，东曲矿通过各种途径、各种形式不断在全矿加以倡导。一是矿领导身体力行，在各种会议上讲解平安理念的内涵，组织与会人员进行讨论。二是以安监处主办的内部刊物东曲平安为主阵地，传递政策法规信息，传播平安管理经验，推介平安文化理念，展示管理创新成果，开展平安舆论监督。三是开办平安专题播送节目进行大力宣传，组织党工团等部门人员深入到生产队组，在班前会上向一线职工进行平安理念的宣讲。四是通过制作各类牌板、标语，放置在职工每天必经的路段和场所，以此来强化广阔职工对平安核心理念的理解和认同。五是组织撰写东曲矿平安文化建设指南、东曲矿平安文化建设方略、惊险瞬间讲述矿工自己的故事等书籍，展示平
8、安文化建设的阶段性成果，为全矿干部职工提供丰富的平安精神食粮。通过对“平安、健康、文明这一理念的大力倡导，激活了广阔干部职工的平安思想，大家对平安以及平安工作有了新的更深刻的认识，全矿职工的平安观得到了升华和统一，为平安文化建设的进一步深化奠定了坚实的思想根底。2.2 培训教育我矿积极开展培训教育，着力增强职工的平安意识，提高职工的平安技能。在认真搞好各类脱产培训的同时，我们重点在各生产队组中推行了每日一题、每周一课、每月一考、每季一评定的全员业余培训活动。每日一题，就是在每班的班前会上，由技术人员向职工讲授一道平安知识题目，职工将所学的内容记录在统一配发的笔记本上；每周一课，就是由队组技术人
9、员提前备课，针对平安生产中某个方面的问题，在每周的平安日上专题讲解；每月一考，就是队组每月对本月每日一题的学习情况进行考试，考试结果报安监部门，作为职工平安培训的档案记录，并与职工个人的平安结构工资挂钩；每季一评定就是每个季度矿上组织一次各工种各专业的考试，通过考试来评定每名职工的平安技能等级，按等级对达标的职工给予不同额度的奖励。日复一日，年复一年，这一培训方法的推行，有效地调动了广阔职工学习平安知识，提高平安技能的积极性，同时，职工的平安意识也不知不觉中得到了强化和提升。另外，我矿还积极调动党、工、团、妇、家庭、社会等各种力量参与到平安教育工作中来：浅显易懂的平安文化知识读本，别开生面的平
10、安知识竞赛，趣味盎然的平安文艺表演，情真意切的家属井口“嘱平安活动，催人泪下的现身说法演讲等，无不在潜移默化中提升着职工的平安意识，推动着职工由“要我平安到“我要平安，我会平安的转变。2.3 行为标准文化的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准那么。开展平安习惯养成活动，就是要使广阔职工形成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。我矿从职工的一言一行、一举一动入手，既采取了像撤职开除这样的硬约束手段，也实行了像“罚款返还这样的温情引导方法，潜移默化地影响职工、教育职工，提高职工的平安素质。一是比照交通管理中对违章司机计分处分的方法，实行违章计分管理。对在生产作业过程中出现的“三
11、违人员，按照“三违性质和程度的不同，以1至40分计以不同的分值，累计考核，并按不同分值，给予不同处分。这种方法对于具有侥幸心理和有习惯性违章倾向的职工产生了很大的约束作用，从源头上堵住了有些职工“大错不犯，小错不断的现象，使职工加强了行为的自我约束。二是持续开展现场“纠错活动。矿每月确定23项全矿范围内、各区队每月确定各自管辖范围内23项当前阶段生产现场容易出现的违章行为，作为重点矫正对象，进行重点标准。这种“突出重点，集中矫正，逐个标准的方法，使职工逐步形成了良好的行为习惯，各类违章明显减少。三是在机关科室和地面单位实行“六要素标准管理，从“准时、敬业、好学、得体、整洁、平安六个方面提出了具
12、体要求，制定了严格的考核方法，每月进行考核兑现。四是充分发挥宣传教育作用，利用播送、电视、板报、内部刊物东曲平安等媒介阵地，推介先进经验、传播科学理念、宣传平安生产先进人物、先进事迹，积极发挥先进典型的示范引导作用；五是组织编印了惊险瞬间小册子，在班前会上让职工每天讲一个发生在自己身上的惊险故事，警示大家不良行为习惯对平安工作的危害。六是每半年为职工进行一次身体健康检查，由平安文化研究会对检查结果进行综合分析、评价，并确定每月13日为“平安健康咨询日，为职工量血压、提供疾病咨询、向职工讲解生活保健知识、推荐健康食谱，引导职工树立科学、健康的生活观念，养成健康、文明的生活、工作习惯。2.4 环境
13、建设人可以改造环境，环境可以影响人。我矿在平安文化建设中，十分重视平安环境的建设，努力推进生产作业环境的本质平安化。2.4.1 井上环境的建设一是下大力气建成了最能表达东曲平安文化特色的平安文化走廊和矿区大道两旁的平安文明灯箱。尤其是平安文化走廊的构思、设计以“平安、健康、文明为主题，一方面突出平安宣传教育的视觉感召和实用功能，一方面表达我矿深厚的文化底蕴和高雅的文化品味。大型电子显示屏，24小时滚动显示平安生产信息；永久性平安画灯箱，意味深长；“平安明星荣耀榜，催人奋进；“平安素养提升竞赛排行榜，争奇斗妍。整个走廊宽敞明亮，融平安气息、生活气息和现代文明气息于一体，矿工们每天路经此处，都被融
14、融的亲情、人情、企业情所感动。二是在任务楼前设置了一排永久性平安黑板报展示牌板。全矿20个生产单位和部门精心编制的20块黑板报整齐的安装在由矿宣传部统一标准规格制作的专用固定专栏内，形成了一道独具特色的人文化风景，充分发挥着“润物细无声的平安引导作用。2.4.2 井下环境的建设。我矿始终把平安质量标准化作为促进矿井本质平安化的主要途径常抓不懈，并努力做到“八化：一是“一通三防数字化，采用了先进的瓦斯监测手段，实现了平安生产数字化实施监控；大力开展综合防尘，创造空气清新的作业环境。二是采掘质量精品化，坚持做到采煤工作面“三直一净，两畅通，掘进工作面“一巷五点六条线使采掘工程质量不断得到提高。三是
15、机电管理标准化，制定了高标准的机电管理要求，保证了各类机电设备运行平稳，灵敏可靠。四是管线吊挂艺术化，做到百米不漏风千米一条线，各类管线间距均匀，横平竖直，既平安、实用、整洁、美观、给人以舒适感。五是作业牌板标准化，采掘工作面、变电所、硐室、绞车房等工作地点都制作了作业牌板、管理牌板，上齐了各专业工种岗位责任制和规章制度，统一规格、统一字体、统一设计、统一标准。六是达标活动经常化，坚持每月在采掘一线队组中开展明星队竞赛，在运输巷道中开展高标准化运输线竞赛活动。七是现场办公制度化，每月都要组织一次质量标准化现场办公会，分别在好的和差的单位进行，推广经验、剖析问题，推动质量标准化螺旋式攀升。八是考
16、核奖惩公开化，对平安质量标准化工作实行逐月考核兑现，做到公开、公平、公正。2.5 制度创新创新制度，建立健全企业内部的“法规体系，是搞好平安文化建设的根底。近年来，我矿在全面完善企业平安管理根本制度的同时，大胆进行了一系列平安考核制度的创新。一是平安素养提升竞赛考核制度。竞赛考核范围为采工区、机电、运输、通风、地测、供应等生产科室和机关科室、实业公司、多经处，主要考核全员平安培训活动、平安习惯养成活动和违章记分管理活动三项内容。实行千分制评定，按月考核兑现。二是创立平安文化竞赛考核制度。创立平安文化竞赛考核分为生产单位和机关科室两组进行，主要考核平安宣传教育、职工培训教育、党员平安活动、群监网活动、平安协管工作、青监岗活动等内容。两组考核均采用百分制。第一组实行等级奖罚制，第二组实行奖先罚后制，按月考核兑现
