1、硬核机关干部的六大标志今天在座的大都是机关干部，我就讲讲如何做硬核机关干部。硬核，是去年的网络流行词，译自英语“hardcore”，原指一种力量感强、节奏激烈的说唱音乐风格，也引申指“面向核心受众，有一定难度和欣赏门槛的事物”，如“硬核游戏”（hardcoregame）即指玩起来非常有难度的游戏。后来该词含义进一步引申，人们常用“硬核”形容“很厉害”“很彪悍”“很刚硬”，如“硬核规定”“硬核妈妈”“硬核玩家”“硬核人生”等。因其热度原因，该词入选了咬文嚼字2019年十大流行语。今天我讲硬核机关干部，其实也是与时俱进。不论在哪一级机关工作，第一位的共同要求是：“打铁先得自身硬”。这个“自身硬”，
2、按照现代的流行语就是“硬核”。回顾我在各级机关工作近40年的亲身实践，我感到，一个硬核机关干部，起码应有如下6个方面的主要标志。第一，有信念翻开近些年官场的丑闻，在仕途半道“倒下”的机关干部中，名气最大的当属原河北省委主要领导的先后两位秘书吴庆五、李真。他俩人走得都是“丧失信念，毁灭一生”的道路。鸟到临死，其鸣也悲；人到临死，其言也善。李真伏法前，曾对采访他的记者坦诚地说过，“我对党的理想、信念产生了动摇。现在看来，信念太重要了。人一旦丧失信念，就像一头疯狂的野兽，不是掉进深谷自取灭亡，就是被猎人开枪打死”。李真“地狱门前”的忏悔之言，可称得上是警世名言。对机关干部来讲，有信念是首要的硬核要求
3、。如果把信念看得虚无缥缈，可有可无，甚至丧失信念，那必然就会失去生命的守护神。这个“生命”，既包括政治生命，又包括躯体生命。因而可以说，没有了生命的守护神，无论有过多么辉煌的历程，无论是爬到多高的位置，无论是从事多么重要的工作岗位，都很难做到善始善终。那么，如何才能具有坚定的理想信念呢？首先，对党的信仰要坚定不移。我们党从南湖“一叶扁舟”成长为“一艘巨舰”，靠的是什么？靠的就是对实现共产主义的坚定信念。在当前新形势下，还需不需要有信念？回答应当是肯定的。因为党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险
4、更加尖锐地摆在全党面前。正因为如此，党员干部的理想信念面临前所未有的挑战和冲击。也有的党员干部在挑战和冲击面前打了败仗。有的信仰缺失，认为当前社会已经进入“告别崇高”、“告别神圣”的世俗时代，对共产主义信仰发生怀疑，对为之奋斗的事业产生动摇，立身做人的标准发生偏移，甚至不信马列信鬼神，把巫婆神汉当“智囊”。实践证明，党员干部一旦失去了信念，崇高就会让位于低俗，高尚就会让位于狭隘。后果可想而知。所以，一定要坚持对党的信仰坚定不移。二是对党的理论要常学不懈。从这些年党员领导干部腐败案件来看，信念的动摇都能从放松理论武装找到原因。北京一大国企的总经理，因贪污受贿被判处有期徒刑16年，在忏悔中他讲到之
5、所以走到现在原因很多，最重要的一条就是不学习、不注重世界观的改造。他讲：“我当总经理后，就学过两个文件，一是市政府任命我的文件，一是开除我党籍的文件。其他文件都没有好好学过。”理论学习的重大意义不言自明，只有理论上的清醒，才能保证信念的坚定。所以，我们机关干部必须对党的创新理论常学不懈。切实掌握马克思主义的世界观和方法论，并转化为观察思考和处理问题的重要武器，固化为思想观念和思维方式，内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向、立身做人的行为准则和强烈的事业心责任感。（关注公-众-号：公-文-类-写-作，获取巨量汇编材料）三是对党的承诺要言行一致。这里例举河南省交通厅四任厅长“前腐后继”的事例。他们
6、分别是曾锦城（被判刑15年）、张昆桐（被判无期）、石发亮（被判无期）和董永安（被判无期）。第一任“落马”厅长曾锦城在任时，曾以写血书的方式给河南省委表白：“我以一个党员的名义向组织保证，我绝不收人家的一分钱，绝不做对不起组织的一件事”；第二任“落马”厅长张昆桐一上任，便向省委领导表示一定要吸取前任厅长的沉痛教训，并提出口号：“让廉政在全省高速公路上延伸”；第三任“落马”厅长石发亮在刚上任时也表示要吸取张的教训，提出的口号是“一个廉字值千金”，“不义之财分文不取，人情工程一件不干”。实践证明，他们的“承诺”口是心非，所以成为人们谈笑的话柄。爱因斯坦所说过：“不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可
7、以凭着自己高贵的品质，超越时代和社会，走自己正确的路。”我们必须严肃认真地对待自己向组织的承诺，言行一致，一诺千金，说到做到，不放空炮。第二，有思想大凡有思想的机关干部，首先是爱学习，博览群书，博闻强记，知识丰富。其次悟性好，触类旁通、融会贯通、举一反三。第三是站立点高，善于站在全局上观察问题、思考问题、出谋划策。第四是创造力、想象力强，能够把生活体验，把经验教训概括成道理，概括成理论，概括成说法。具体到实际工作中，“思想”形成过程可概括为四句话：“吃透上头的，熟悉下头的，了解外头的，形成自己的”。吃透上头的，就是对于党和国家的路线、方针、政策，上级的指示精神，要学习好，理解透，掌握准。熟悉下
8、头的，就是对所属单位有什么情况，有什么特点，有什么优势，有什么劣势，存在什么问题，要如数家珍，做到心中有数。了解外头的，就是不能封闭，不能保守，要经常了解外头的情况，有什么好的经验，有什么好的理念，有什么倾向性问题，要尽量了解、掌握得多一些。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。前面的“三头”是思想的源头，“形成自己的”才叫“有思想”。不少人都有体会，机关工作必须依上级指示和要求为指导，但决不是上边东西的简单抄袭。有些东西在上级是“思想”，在下一级简单照搬，上下一般粗，不一定会被人们感到是“思想”，还可能落个“传声筒”的名声。比如马克思列宁主义是我们党的理论指导，毛泽东同志把马克思主义基本原理同
9、中国革命的实际相结合而产生了“毛泽东思想”；而王明等人，熟记熟背、照抄照搬马列主义的理论原著，只能产生教条主义。所以，作为一种思想方法和工作方法，机关干部一定要注意做好上下结合的文章，内外结合的文章。这个“结合”的文章怎么做？一要打开思维空间。思想是思维的结果。我们要有思想，就不能禁锢在一种思维定势上。我们还是以中国革命为例，十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。那么，中国革命从哪里开始？开始党内不少领导人包括李立三等，思维定势都是禁锢在“苏联模式”上，都主张搞城市暴动、再暴动。然而，革命不仅成功不了，还节节败退。毛泽东非常英明，他不受苏联模式的禁锢，主张革命从农村开始，走农村包围城市
10、、最后夺取城市的道路，中国革命就成功了。所以说，遇到问题不能就是“单向思维”，一个思路，而要“多向思维”，多个思路。我们常说，顺着河流的方向走，你能发现大海，逆着河流的方向走，你能发现源头。思维方式不同，得到的结果不同，所以，打开思维空间非常重要。二要提高预见能力。所谓预见能力，不是未卜先知，而是根据事物发展的规律和关联，预先看到前途、趋势和走向，做出科学判断。毛泽东曾经指出，预见，不是指某种东西已经大量的、普遍的在世上、在眼前出现了，这时才预见，而常常是要求看得更远，就是在地平线上刚冒出一点头的时候，就能看到它将来的普遍意义。有了这样的预见力，才能提出高人一筹的见解和思想。有了超常的预见能力
11、，出“思想”就有了前提。三是丰富实践经历。人的正确思想是从哪里来的？不是从天上掉下来的，也不是头脑固有的，只能从社会实践中来。有的人在一个岗位上一干到底，经历单一，阅历单一，就很难提出好的思想。所以，我们机关干部如果有条件，尽量增加一些经历阅历，代职也好，交流任职也好，都应尽量多争取，岗位锻炼多了，阅历丰富了，体会深刻了，就会悟出一些道理来。第三，有悟性任何一级机关，都是领导的办事机关。按照领导的意图办事是本职所在。所谓有悟性，是指对领导意图的理解力、贯彻力。（一）领导有决心，你要有信心。我们从中华人民共和国开国大典的具体事例说起。那是1949年建国前夕，全国政协召开会议，商讨新中国成立的具体
12、事宜。会前，毛泽东主席提出，“开国大典的礼炮要放28响”。对于毛主席的这个决定，在政治协商会议上，有人提出了质疑。为什么要放28响？为什么不能放18响、38响、58响呢？听到委员们的异议，毛主席也未作解释，只叫大会筹委会的唐永健（时任华北军区作训处处长）起草个说明，说明怎么写，他也没交待。接到起草说明的任务后，唐永健同志想，毛主席定下了放28响礼炮的决心，自然有他的理由。作为机关工作人员，必须围绕毛主席的意图想问题，不能有丝毫的含糊和犹豫。他首先研究了礼炮的来龙去脉。礼炮最早源于英国海军，当时最大战舰装有21门大炮，全部鸣放便是最高礼仪；其次是装有19门炮的战舰，19响鸣放便是次一点的礼节。1
13、875年，美国人从英国那里学来了这种方法，正式采用放礼炮的礼节，后来便风行于世界，并一直延续到今天。迎宾礼炮的讲究是，欢迎国家元首或相当于元首的贵宾，如总统、国王、天皇、执政党主席等，鸣放21响；欢迎政府首脑或相当于政府首脑的贵宾鸣放19响。庆典礼炮与迎宾礼炮有没有区别？唐永健又深入进行了研究。从研究的情况看，这两者还是有一些区别的。实际上，庆典礼炮并不像迎宾礼炮那么讲究，它都是各国自行规定的，很有一些随意性。比如英国，他们的君主诞辰、加冕庆典要鸣放62响；而美国呢，他们国庆时要鸣放50响礼炮，表示美国有50个州。大概是受世界礼炮文化的启发，唐永健起草的说明是这样写的：我们的开国庆典用54门礼
14、炮，鸣放28响。54门礼炮表示第一届政协有45个政治单位和9个方面的特约代表，共54个各方面人士；鸣放28响的理由是，中国共产党从1921年横空出世到1949年刚好28岁，28响礼炮，就是我们党28年奋斗史的礼赞！这个说明送上去后，毛主席二话没说，挥笔就签上了毛泽东的大名。就这样，新中国在28响礼炮的轰鸣声中诞生了。所以我们说，准确领会领导的意图，第一位的是对领导意图要坚信不移。这不仅是工作方法，更是工作纪律。（二）领导有难题，你要有点子。“田忌赛马”大家都很熟悉。在机关工作，就应该具备这样的素质，领导被什么难题困扰着，机关干部能及时出谋划策，为领导排忧解难。无论哪一级领导，工作中总会遇到这样
15、那样的难题，机关干部最好具备这样的能力：领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担心的问题，你能提前预见；领导希望解决的问题，你能有破解的锦囊妙计。（三）领导有疏漏，你要有补救。再聪明的领导，也有考虑问题不全面，处理事情不周到的时候。遇到这种情况，机关干部不要视而不见，听而不闻，要主动补台，消灭盲点。否则，就会给事业带来损失，给领导的形象也带来损害。西方有位哲人说过，领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。机关干部处在工作一线，对实际问题体会更真切，更直接，了解更透彻，发现领导的决心有哪些不妥当的，不能任凭事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志
16、。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。（四）领导有关注，你要有关切。准确领会领导意图，还要注意掌握领导的关注点。就是要跟踪领导的“视线”，搞清楚一段时间或一项工作，领导最关注的是什么，这样才能跟上领导的思路，理解领导的思路，落实领导的思路。一是处处留心领导在不同场合的言谈。二是注意熟悉领导的工作和生活习惯。三是经常与领导交换思想。你有一个苹果，我有一个苹果，两人互相交换，每人都还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，两人相互交换，每个人成了两个思想。这是与领导经常交换思想一个好处。还有很重要的一点是，经常与领导交换思想，能起到“投石问路”的作用，可以从中了解到领导的意图。（五）领导有暗含，你要有意会。一般来说，领导者的讲话都是直截了当的，意图表达非常明确，这时正确理解比较容易。但有时候，由于受到某种限制，只
