非全日制用工受伤也属于工伤 案例：张强于2023年3月到某公司应聘，双方达成口头协议：张强负责该公司的卫生清扫工作，每天工作三小时。2023年5月，张强在清扫楼道时不慎受伤，受伤后张强要求单位承担工伤保险责任，该公司却认为没有签订书面劳动合同，张强属于非全日制员工，双方之间不存在劳动关系，拒绝为其作工伤认定，且拒不支付医疗费用。为此张强向劳动仲裁部门提出仲裁申请要求单位赔偿，那么张强的仲裁请求会被支持吗？正航律师答疑：关于非全日制用工假设干问题的意见第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；本案中，张强作为公司的员工，提供自己的劳动，双方已形成事实劳动关系，其在工作中发生交通事故，属于工伤，故张强应享受工伤保险待遇。
