1、天道酬勤党委班子对照形式主义、官僚主义自查情况汇报 党委班子对照形式主义、官僚主义自查情况汇报 近期，习近平 _在 _形式主义、官僚主义新表现值得警惕文章上作出批示，再次强调作风建设永远在路上。作为(单位)党委职能部门，既要充分发挥参谋助手作用，抓好协调联络督导，更要把自身摆进去，走在前列，示范带头。为此，我们把高度的政治自觉和强烈的使命担当贯穿全程，一方面，认真学习领会上级指示精神， 近期，习近平 _在 _形式主义、官僚主义新表现值得警惕文章上作出批示，再次强调作风建设永远在路上。作为(单位)党委职能部门，既要充分发挥参谋助手作用，抓好协调联络督导，更要把自身摆进去，走在前列，示范带头。为此
2、，我们把高度的政治自觉和强烈的使命担当贯穿全程，一方面，认真学习领会上级指示精神，在即将开展的 _、牢记使命 _中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。按照(单位)党委要求，拟定方案和方案安排，科学统筹，严密组织，压茬推进。另一方面，学习理论强武装，深入一线求真经，广开渠道纳谏言，擦亮镜子照全身，互查互帮出出汗，拿起刀子切病灶，把各类问题找准查实、深刻反思、及时整改，确实排了身体的毒、清了思想的诟、补了精神的钙。 一、根本认识 习近平 _的这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分说明了以习近平同志为核心的 _坚决不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚决决心，对于
3、全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。我们要深刻认识到：一是纠正四风,XX(单位)党委要认识更深,标准更高,要求更严,做好表率。认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是纠正四风，XX(单位)党委必须准确把握两种身份特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把自己的事情搞清楚讲明白，在改顽疾痼癖上对自己更狠一点。三是纠正四风，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。四是纠正四风，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的时机，把自己融
4、进去，真正到达出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作风建设是一项长期任务，贵在常、细、长，不能指望解决根本问题。对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。 二、四风方面存在突出问题 (一)形式主义方面。一是理论学习有实用倾向。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上，表达在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少;研究水平还不够高，像样的、在上级叫得响的学习成果不多;创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想XX工作创新研究上还不够
5、，解决重难点问题还乏力;组织学习培训有走过场现象。二是组织活动贪大求全。安排活动过于密集，有时忽略了基层承受能力，造成基层和机关加班加点比拟疲惫，比方，今年上级文化工作安排了12项大项活动，我们尽管作了甄别取舍，但还是有担忧缺项活动的心理。现在看，在个别活动的举办时间、参与范围上还可以再斟酌。有时安排活动开展工作追求轰轰烈烈，热热闹闹，有知名挂号情结。有时安排工作脱离实际，确定的目标过高，打肿脸充胖子，吃力费力不讨好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。抓眼前的应景的要求急的比拟快，抓经常打根底管长远上用力缺乏。四是
6、五多问题解决不 _。存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过急，主动统筹协调不够，关闸分流不够果断，造成基层忙乱。存在对上级的文电照抄照转现象。有效解决五多问题的制度机制还没有建立健全。 (二)官僚主义方面。一是深入调研不够系统。虽然制定了挂钩单位联系制度，但落实的效果不是很好，人少事多的矛盾解决的不好，下基层有就事论事，走马观花现象，到基层听取汇报的多，例行公事的多，面对面沟通谈心少。有针对性的专题调研少。二是效劳基层不够贴心。开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要表达在给钱给物，真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重
7、群众首创意识，发挥主体作用还不够。三是帮抓基层不够科学。帮抓基层制度机制还没有完全建立起来，集中、短期的帮带也有，但常态化帮带不够，工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏方案性、系统性;比拟注重解决基层硬件设施难题，而在人员素质软实力提升上关注不够，帮助理思路教方法坚持不好;对拨付基层的经费器材使用情况跟踪落实、监督检查不够。四是聚焦中心不够强力。聚焦人才培养这个中心工作，围绕学生创新能力提升，用习近平新时代 _社会主义思想指导思想XX工作充分发挥作用还不够。群众反映的问题，属我们职权范围内解决的比拟快，属其他部门职权范围的，催促落实不够。 (三)享乐主义方面。一是贪图安逸思想滋生了。虽然(单位
8、)福利待遇不高，但相对轻松的环境和清明的气氛，使个别同志向基层看齐的思想淡了，身在福中不知福，不知不觉产生了安逸思想，看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进那么安等问题，缺乏强烈的进取意识。二是艰苦奋斗意识淡化了。办公用品存在重复购置、密集配置的问题。比方，近两年购置了7台打印机，4部录音笔，现在看来，有浪费现象。能花钱代替跑腿就不跑不动，一分钱掰成两半花的勤俭持家意识缺乏了，XX部人不多，但每年消耗的水电、纸张、油墨等数量不少。三是XXX精神还缺乏。 (四)奢靡之风方面。一是经费开支把控不够紧。组织活动也想讲点档次、场面和规模，勤俭节约不够，有时候赶进度不讲价钱、追求效果不算细帐。二是接待标准还不能严格执行。为显热情、好面子，接待上还有超规格接待、超人数陪餐现象。三是公务用车还不XX。 内容仅供参考
