1、学校大学学院委员会关于领导干部“三谈两述及廉政承诺制的实施方法五篇材料 第一篇：中共xxxxxx学校大学学院委员会关于领导干部“三谈两述及廉政承诺制的实施方法中共xxxxxx委员会关于领导干部“三谈两述及廉政承诺制的实施方法 为切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责职责，促进党风廉政建设责任制落实，根据建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、关于实行党风廉政建设责任制的规定等有关文件精神和工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，建立健全约束机制，进一步标准党员领导干部的从政行为，结合我院实际，制定本实施方法。 三项谈话制度 一
2、、廉政谈话 廉政谈话是对党员领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要措施。通过谈话，做到关口前移、超前防范，及时解决苗头性、倾向性的问题，促进领导干部廉洁自律，到达教育、挽救和保护干部的目的。廉政谈话一般每年至少安排一次。 （一）谈话对象及谈话人 1、院级班子成员的廉政谈话由学院党政主要负责人共同负责，学院纪委书记参加。 2、处级班子成员的廉政谈话按照“谁主管，谁负责的要求，由分管院领导负责。必要时可请学院纪委书记参加。 3、科级干部的廉政谈话由单位（部门）的党政主要负责人共同负责，必要时可请学院纪委书记参加。 （二）谈话内容 1、交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐
3、败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。 2、了解谈话对象及班子成员执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么和个人有关事项报告制度等情况。 3、向谈话对象提出廉洁从政要求，反响群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 （三）谈话要求 1、可采取个别谈或集体谈的方式进行，并做好谈话记录，谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。 2、谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。 3、对谈话对象反映的重要问题，
4、谈话人要及时向上级领导和相关部门反响。 二、任前廉政谈话 2任前廉政谈话是组织对新提拔干部的严格要求和关心保护。通过任前廉政谈话，筑牢反腐倡廉“第一道防线，告知什么必为，什么可为，什么不可为，使其在新的工作岗位上，认真履行党风廉政建设职责，自觉接受监督，始终做到讲党性、重品行、作表率。 （一）谈话对象及谈话人 新提拔的处级干部由学院纪委书记负责，并邀请分管院领导参加；新提拔的科级干部由单位（部门）党政主要负责人共同负责。 （二）谈话内容 1、谈话对象个人遵守党纪政纪情况和个人家庭生活中与党风廉政建设相关的事项如实向组织作出陈述。 2、谈话人对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的
5、责任和必须遵守的事项提出具体要求。 3、谈话对象作出廉洁从政承诺。 （三）谈话要求 1、任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。 2、谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。 3、针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职务的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。 三、诫勉谈话 对违纪行为构不成纪律处分的或者群众反响较多，有倾向性、苗头性问题的，按相关规定进行诫勉谈话。 （一）谈话对象及谈话人 1、单位（部门）存在问题需要进行诫勉谈话的，谈话对象为该单位（部门）的党政主要负责人。 2、处级干部的诫勉谈话由学院党委书记或党委书记委托的副书记负责，纪委书记、分管院领
6、导参加。 3、科级干部的诫勉谈话，由单位（部门）党、政主要负责人共同负责，纪检监察部门参加。 （二）谈话内容 1、根据被谈话人的违纪事实，有针对性地进行严肃的批评教育。 2、反响群众所反映的问题，听取本人的解释和说明，指出存在的问题，提出解决方法。 3、对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。 4、组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。 （三）谈话要求 1、诫勉谈话要严格履行审批程序。一般由纪检监察部门提出，按照干部管理权限报批。 2、填写领导干部诫勉谈话通知书，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。 3、诫勉谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录，
7、谈话记录经本人核实后，由纪检监察部门备案或者存入本人廉政档案。 4、谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地答复谈话人提出的问题，说明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人，否那么应承担相应的责任。 5、对谈话中明确要求改进或者纠正的事项，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向单位（部门）和纪检监察部书面报告结果。谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向所在单位或者上级纪检监察机关报告。 6、参加谈话人员要严格遵守保密纪律，不得议论或者散布谈话内容
8、。因议论或者散布谈话内容造成严重后果的，应追究有关人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。 述职述廉制度 一、述职述廉的对象 学院处以上干部每年进行一次述职述廉。 二、述职述廉的主要内容 （一）述职的主要内容 简要说明本人岗位职责和分工，履行岗位职责情况，政治理论学习的情况，贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。 （二）述廉的主要内容 遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制、个人有关事项报告等制度的情况，作风建设情况，对配偶子女和身边工作人员的教育
9、管理情况及其他需报告和说明的情况。 （三）述职述廉的组织实施 1、述职述廉工作每年进行一次，由学院组织部统一安排，各党总支（直属党支部、党委）具体负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。可采取班子民主生活会的方式进行，也可以采取向本单位（部门）全体职工述职述廉的方式进行。学院纪检监察部门负责催促检查。 2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度考核相结合。 3、各单位（部门）进行述职述廉，应提前7天向纪检监察部门报告。 4、各单位（部门）的述职述廉，一般在当年年底前结束， 6并将工作总结及述职述廉成员的述职述廉书面材料，分别送学院组织、纪检监察部门。 5、对领导干部在述职述廉报
10、告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，纪检监察部门应进行调查核实，提出处理意见。 6、院级领导的述职述廉，按中央和省委的有关规定执行。 廉政承诺制度 一、凡新任职的处级领导干部，必须签订廉政承诺书，并纳入干部廉政档案。 二、廉政承诺书由纪检监察部门制定。 三、廉政承诺书的内容要根据不同岗位、不同职务提出不同的廉洁从政要求，承诺人要在工作中对照承诺做到自重、自省、自警、自励，自觉遵守廉洁从政各项规定。 本实施方法由纪委办公室、监察审计办公室、组织部负责解释。 第二篇：中共.学院委员会关于落实党风廉政建设主体责任的实施方法中共委员会关于落实党风廉政建设主 体责任的实施方法 第一章总那么 第一
11、条为深入贯彻党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会和省纪委十三届三次全会精神，进一步加强党风廉政建设，更好地落实党委主体责任，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）和关于实行党风廉政建设责任制的规定等党内法规，按照中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于党委履行主体责任的部署要求，结合学院实际，制定本实施方法。 第二条本实施方法所称学院委员会主体责任，是指党委领导班子对学院党风廉政建设负全面责任，学院党委书记对学院党风廉政建设承担第一责任人责任，班子其他成员履行“一岗双责，对分管范围内的党风廉政建设承担主要领导责任。 第三条落实学院党委主体责任，应当坚持集体领导与个人分工负责
12、相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实，严格责任追究的原那么。 第二章责任内容和要求 1 第四条学院党委及其领导班子成员，作为党风廉政建设责任主体，必须充分认识到当前党风廉政建设和反腐败工作的严峻复杂形势，充分认识到党委落实主体责任的极端重要性和紧迫性，树立主体责任就是政治责任，不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，不断增强主体意识和担当意识，增强思想和行动的主动性和自觉性。 第五条学院党委领导班子对学院党风廉政建设负全面责任，领导、组织、部署学院党风廉政建设和反腐败工作。 （一）加强组织领导。把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，做到反腐倡廉工作与教育业务工作一起研究、一起部署、
13、一起检查、一起考核。认真贯彻落实中央、省委有关部署要求，研究制定工作方案，加强工作部署，明确责任分工，推开工作落实。 （二）严明党的纪律。认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；自觉遵守党的组织原那么和党内政治生活准那么；严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律；在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。 （三）加强作风建设。稳固和开展党的群众路线教育实践活动成果，推进作风建设制度化、常态化。深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行省委“28条方法和“六个严禁、省国资委党委“15条具体要求和学院关于进一步改 2 进工作作风、密切联系师生的实施方法，大
14、力弘扬党的优良传统和作风，建立健全作风建设长效机制，持之以恒纠正“四风。坚持和完善深入调查研究、密切联系师生的各项制度。畅通师生诉求表达渠道，认真解决师生反映强烈的热点难点问题。坚决反对特权思想和作风，引导和推动学院各部门为民、务实、清廉。 （四）选好用好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和学院干部选拔相关制度，进一步健全科学的干部培养机制、选人用人机制、考核评价机制，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。完善无记名票决重要干部方法。加强对拟提任干部的廉政审查把关，在选拔任用干部之前，要充分征求并听取学院纪委对拟任人选的意见，严格执行党风廉政建设“一票否决制。健全干部选拔任用信息公开制度，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），建立干部选拔任用全程记实制度，健全责任倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。 （五）标准权力运行。积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，坚持用制度管权管人管事。加强内控机制建设，科学配置和依法标准职责权限，建立权力清单制度。全面公开工作职责、决策程序、办事规那么、办事结 3 果，推动权力阳光运行。强化权力运行全过程监督，把权力关进制度的笼子。
