1、法院文化建设半年工作总结 法院文化建设半年工作总结今年以来，随着着区经济的飞速开展，特别是是国家农业经济政策调整、机机场东扩和奥运场馆建设，法法院面临的形势和任务也发生生了很大的变化，主要表现为为：一是任务加重。案件数量量大幅度攀升，今年上半年，收案6703件，同比上升升12%，净增805件，有有限的审判资源和不断扩张的的审判任务间的矛盾十分突出出;二是要求更高。今年三月月初，我院被xxx市高级法院院命名为xxx市先进法院，上上级领导、人民群众和社会各各界给予极大的关注，对审判判质量、工作效率和司法形象象等方面的要求也非常高。面面对挑战，如何保持荣誉，实实现法院的可持续开展，成为为我院党建工作
2、的一项历史性性的课题。经过深入的思考，我们认为，司法公正是审判判工作的生命和灵魂，影响公公正的因素很多，但人是审判判工作的主体，党员是干警这这支队伍的主体，审判是否公公正，根本的、决定性的因素素是党员主体的素质和能力，因此审判工作必须坚持以人人为本的思想，始终把党建带带队建作为一项统领全局的工工作。我们将工作的着眼点放放在素质的提高上，工作切入入点放在自找问题上，工作的的落脚点放在力求实效上，坚坚持在继承中创新，在创新中中实干，在实干中开展，重点点做了以下几工作：一、规规划目标定位，明确工作方向向，增强队伍的凝聚力和战斗斗力建一流队伍，创一流业业绩，是我院长期的工作指导导思想，也是凝聚队伍的思
3、想想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是是我院获得各项荣誉之时。喜喜悦之余，队伍中出现了“船船到码头车到站的思想，部局部人员对前途感到满足和迷迷茫，客观上需要有一个新的的开展目标和建设规划，统一一思想，凝聚力量，成为引导导法院继续前进的座标和航向向。为规划设计一个科学的的、能为全院上下自觉认同的的工作目标，我们改变自行研研究决定的工作方法，发动群群众，依靠群众。召开了党员员、中层干部、高学历人员等等不同层面人员座谈会，各支支部进行了广泛的研讨，发发动大家立足现实寻差距，着眼眼开展找缺乏，思源思进，研研讨法院下一步开展。整个过过程，就是一个集群力、聚群群智、凝群心的过程，个人的的价值
4、追求和法院的前进方向向不断协调，个人的具体工作作和法院的整体事业不断统一一，党组、中层干部与广阔党党员之间加强了沟通，增进了了信任和理解，整个队伍形成成新的共知和内在的合力。区是全国文明区，我们在集集中大家意见的根底上，将建建设目标明确定位于“建设与与全国文明区开展相适应的人人民法院，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质质建设四个方面进行了具体规规划，其中在队伍建设上是要要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度度的法官队伍。我们提出以全全国文明区开展的步伐作为法法院开展的步伐，以全国文明明区建设的标准作为法院建设设的标准，力争使法院早日进进入全国一流法院的行列。这这个目标得到了区委
5、、区政法法委和全院干警的认可，大家家认为，这种定位从现实的角角度看具有前瞻性，从开展的的角度看具有持续性，从实践践的角度看具有可行性。它既既是凝聚力、号召力，也是励励志力，客观上使各方面的力力量聚合，形成对法院工作的的整体支持。上半年，区广电电中心、两办信息科、区机关关工委等部门从不同角度对法法院工作进行了大力宣传，区区电视台制作的六集专题片铸就金色天平在七一期间间连续播放，为法院工作创造造了一个良好气氛，促进了各各项工作的不断开展。二、改良教育培训，以系统化的的培训制度和开放性的培养模模式，造就高素质的法官队伍伍。长期以来，我院在改善善学历状况和优化知识结构的的根底教育方面作了很大的努努力，
6、取得一定成绩。面对新新形势，我们提出，要改良教教育培训的方式和内容，建立立能力型、素质型的高层次教教育方式，使学历转化为素质质，知识转化为能力。一是是建立和完善了教育培训制度度。明确规定对全员进行定期期培训和定期考核，上岗、任任职、晋级和续职都要进行专专门的培训和考核，法官、书书记员、法警等不同人员的教教育培训实行分类管理，并制制定出了教育培训三年规划，力争到XX年，从事审判业业务的法官全部具有法律本科科学历，其中具有研究生学历历要到达10%。目前，全院院本科以上学历的到达92%，其中具有硕士和研究生学学历的12人。我们还组织司司法警察开展警务技能培训，组织后勤效劳人员进行专项项效劳技能培训，
7、培训工作体体现出全方位、多层次，突出出了岗位特点。二是强化法法官的岗位培训。重点是提高高法官主持庭审的能力和制作作裁判文书的水平。在全面落落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开开，将审判工作全过程中一一些与群众权益密切相关的审审判操作规程向社会公示，组组织邀请人大代表、政协委员员对公开审判活动进行明查暗暗访，请旁听群众为法官测评评打分，增强法官提高庭审水水平的自觉性和针对性。我们们一直把裁判文书制作作为提提高法官业务素质的一个重点点，通过定期的评比、优秀裁裁判文书上网、讲评、专题研研讨、举方法律文书展览等活活动，提高裁判文书的制作水水平，增强裁判文书的说理性性和公信度。今年，有三起
8、案案件因裁判文书叙事清晰、论论理严谨而被最高法院审判案案例要览刊登。特别是今年55月份，后沙峪法庭庭长助理理、党支部委员公开审理的原原告北京美驰建筑材料有限责责任公司诉被告北京世纪春天天房地产开发名誉权权纠纷一案。受到了社会各界界的广泛关注，众多媒体对该该案进行了跟踪报导。5月116日，清华大学法学院教授授、博士生导师崔建远，中国国政法大学民商经济法学院教教授、博士生导师杨振山，中中国社会科学院法学研究所所所长助理、研究员刘俊海，北北京大学法学院教授河山等在在北京友谊宾馆共同对该案进进行了专家论证。专家们对该该案的判决给予高度评价。中国青年报、北京晚报报、人民法院报、检检察日报、北京晨报中国经
9、营报等众多媒体均均刊载了相关报导，一个基层层法院的一起民事案件能引起起众多专家学者和媒体的如此此关注，在全市法院也属罕见见。三是拓展法官提高的空空间。今年，我院和中国政法法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的的双向交流，采取法官到大学学旁听和针对审判实践中的问问题聘请大学教师来院专题讲讲座等形式，提高法官的法学学水平。为教育培训工作的开开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。三、改革管理模式，以从从严的精神和科学的方法，推推进队伍管理的现代化和法制制化法院的管理主要是两个个局部，对人的管理和对案件件的管理，从队伍建设的角度度来考察，人的管理是根本，
10、而案的管理是关键，二者是是相互统一的。管理的目的就就是要通过严谨、科学的制度度设计和制度落实实现以案件件管人，以人管案件，确保司司法公正。第一、定量分析析和定性分析相结合，目标考考评由模糊管理向数字化管理理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项项工作的特点，制定了量化的的考评考核制度，各项工作指指标、工作要求、工作标准尽尽可能用数字来显示，使管理理工作更加明确、直观。如将将案件管理分解为改判发回率率、上诉率、调解率、平均审审理天数五项指标和相应的量量化标准，审监部门按月检查查案件和法律文书，对发回重重审、改判的案件进行集中评评查，一月一考核，一季一通通报，并允许有关人员申辩。对确认为
11、审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考考核指标完成情况一季一考核核，并全院通报。年底，根据据有关制度，重奖完成各项任任务指标成绩突出的庭室和审审判人员，奖惩有度，奖罚分清楚，使外在的压力变成内在在的驱动力，初步形成“严而而不死，活而不乱的工作局局面，保持了收结案件及调研研宣传等各项工作的高位运行行。上半年，全院收结案分别别是6703件和5241件件，居我院历史同期收结案最最高水平。审判效率大大提升升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉诉案件发改率大大低市高院规规定指标。在各类媒体发表宣宣传稿件780篇，居全区之之首。审判人员的调解意识不不断增强，调解率大幅度上升升，为平息矛盾，维
12、护社会稳稳定做出了奉献。第二、严严格廉政纪律，加强廉政监督督。上半年，我院在坚持完善善廉政责任书、廉政监督卡等等有效制度的同时，通过党课课教育、专家辅导、民主生活活会、座谈会、征文、观看反反腐败录相、条例测试等多种种形式开展廉政教育，收到明明显成效。5月19日，我院院召开23名外聘廉政监督员员座谈会，听取他们对法院党党风廉政方面的意见和建议;会后，认真归纳梳理各方面面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉廉政监督员手中。另外，应监监督员的要求，我们将廉政监监督员和我院中层以上领导干干部的联系 制作成了廉政政监督员通讯录，发放到每个个监督员手中，以便更好地接接受监督。此外，我院还组织织
13、全院干警收看了反腐败录相相片，在院党组成员中召开了了民主生活会，在全院中层以以上领导干部中开展了党风廉廉政建设征文，在全院副处级级以上领导干部中进行了党纪纪条规知识测试等，强化了廉廉政意识，从思想上筑起反腐腐倡廉的防线。四、改良思思想政治工作，以丰富的活动动载体和长效的工作机制，营营造公正司法和发奋有为的氛气氛思想政治工作是法院队队伍建设的重要环节和根底性性内容，为提高思想政治工作作的实效性和针对性，我们着着力改变在工作中容易出现的的短期行为和空洞说教，注重重解决实际问题，紧紧围绕审审判中心工作和党员队伍的实实际情况，研究探索新形势下下党建工作的新路子。通过有有效的措施营造公正司法和发奋奋有为
14、的气氛和环境，提高高思想政治工作的渗透力和感感染力。为加强职业道德，5月12日，我们结合“司司法公正树形象教育，邀请请最高法院研究室民事处副处处长、的主要作者、我国最高高法院“法官职业道德研究的权威蒋惠岭来院为全院干干警进行了一场生动的“法官官职业道德专题讲座。我们们还在全院广泛征集审判及各各岗位的文明用语和忌语，统统一干警的着装，法官的职业业道德修养有了新的提高，树树立了“公正、文明、高效的法院形象。青年女法官、优秀共产党员刘宏艳，在办办理58名职工诉中絮棉纺厂厂劳动争议时，双方为解除合合同和经济补偿问题发生争议议，矛盾非常锋利，在劳动仲仲裁阶段，58人就屡次到区区里、市里上访。案件到了法法
15、院后，刘宏艳本着多作工作作、审慎对待、顾全大局、严严格依法的指导思想认真审理理。宣判前，刘宏艳把补偿标标准、计算依据及相关法律法法规，逐一耐心细致地给当事事人讲解，在当事人明白后进进行宣判，防止了集体上访。有些当事人说，要早知道这这些，我们就不起诉了，刘宏宏艳以她严谨高洁的作风，感感染了当事人，58名当事人人均愉快地领取了判决，并送送一面锦旗表示感谢。为加加强法院文化建设，我院成立立了法官艺术团，组建了舞蹈蹈队、足球队、篮球队，七一一期间，我院法警队的舞蹈和和女子舞蹈队表演的在区机关关工委举办的五月鲜花庆七一一文艺汇演中获得好评。七一一前夕，我院召开庆祝建党885周年本文来自那一世，在在百度中
16、可以直接搜索到那一一世站全体党员大会，孙福成成院长代表院党组向全体党员员致以节日的问候并发表了热热情洋溢的“七一贺词，全全体党员面向党旗庄严宣誓。会后进行了以歌颂党、歌颂颂法官为主题的诗歌朗诵及文文艺汇演。激情洋溢的配乐诗诗朗诵、诙谐幽默的小品、欢欢快优美的舞蹈道出了法院干干警忠于党、忠于人民、忠于于法律的满腔豪情和新时期人人民法官的铁骨柔情，坚决了了法院干警永远跟党走的崇高高信念。在取得成绩的同时时,我们也清醒地看到了存在在的问题和缺乏。如思想教育育工作的系统性和多样性不够够，工作的形式和方法比拟单单一;党委对党支部的领导和和监督的力度不够，个别党支支部的凝聚力、战斗力不强等等等。对以上问题，需要在今今后的工作中加以克服。construction, mechanism construction and qu
