1、林业规划中存在的问题及对策 关键词：林业规划;问题;解决对策 当前阶段，林业规划作为一项要求技术能力的工作，随着我国现有林业规划理念的不断革新与开展，各式各样全新的技术被应用至林业规划工作中。中国民族地大物博，森林面积更是辽阔，涉及到林业的工作工程十分繁杂。随着林业建设工作质量的不断上升，相关工作人员的工作能力也得到了进一步的上升。但是仍然还是在规划过程中出现了一些问题，使得现有林业资源的利用率长期处于低下的状态，严重制约了我国林业的健康开展。 一、当前阶段我国林业规划的实际开展现状 当前阶段，现有林业规划工作，主要肩负着科学合理资源规划，彻查林业资源利用率等多项工作，在林业资源生产开展过程中
2、处于十分关键的作用。特别是林业资源勘测工作，其可以为林业高效管理工作提供较为真实有效的数据支持，进一步的保护了现有林业资源。林业规划工作，不仅是一项需要大量体力的工作，同时又是一个十分消耗脑力的劳动。此工作具备较强的不可预测性，且涉及到的工作人员数量比较多，在实际规划过程中，会需要深入到野外进行作业，且作业范围十分广阔。研究结果的整理工作那么是林业规划工作最为关键的一个环节，且十分繁琐，最终的规划成果将以资料的形式进行集体展示。 二、当前阶段林业规划中存在的问题 （一）相关工作人员工作认知存在缺乏 大量的实践结果证实，我国现有林业建设工作需要借助明确精准的开展目标、林业资源具体管理方案、一整套
3、完整的管理体系及林业后期的开展规划等。在实际林业规划过程中，必须要有一个十分清晰的建设思路，这也就需要借助相关部门的全局监管、检查等工作，对现有森林资源的开展动向深入了解，有效结合先进的管理技术，对林业资源进行集中管制，科学规划、质量监管等。有效改善现有林业生态的根底上，不断促进当地林业事业的经济开展。但是，在实际规划过程中相关部门领导，却并没有完全认知到林业规划工作的价值性及必要性，对于上级部门部署的开展任务处于一种无视的状态。只是在外表上重视此工作，却并没有真正落实到深处。尤其是一些要求专业技术比较强的规划任务，有一局部单位甚至连最根本的资金经费问题都无法及时予以解决，严重导致林业规划工作
4、无法及时完成，最终只能草草了事。 （二）严重缺乏专业技术人才队伍建设 当前阶段，现有林业规划工作作为一项要求技术比较强的工作，对工作人员的技术能力要求比较高。但是从现阶段林业规划工作的实际完成情况来看，现有的林业从业人员的专业素养总体有待于提高，人才框架呈现老龄化的问题。甚至有一局部工作人员并不是专业林业管理专业出身的，专业能力十分薄弱。再加之现有林业规划工程十分繁杂且类型较多，一般情况下都会出现因为赶工作进度，而导致工作质量直线下滑的问题，与此同时，由于从事林业规划工作的工作人员需要长期在野外进行工作，大局部的工作都是依靠大量的加班作业完成的。所以，现阶段林业规划工作的既定目标与实际的完成质
5、量仍然是存在一定差距的。 三、林业规划中问题的具体解决对策 （一）不断强化相关领导的重视意识 在实际解决问题过程中，我们需要及时构架一个专门的规划管理机构，此举不仅对于我国现有林业管理工作具有十分关键的作用，同时还进一步的强化了社会环境文明。为此，相关林业管理部门领导需要及时提高自我对其的重视意识，将林业规划工作看作是一项核心工作为进行监管。假设是想要完成好林业规划工作，就必须要及时转换相关领导的工作认知，切实有效的完成好监管与催促的工作职责。还需要积极开展林业资源保护必要性的宣传活动，使相关林业企业内部所有员工都可以意识到规划工作的价值性。通过对工作人员进行及时有效的林业法律法规与相关政治方
6、针的教学，来有效提升企业内部员工对于林业规划工作的重视意识，进而从根本上改善林业规划工作质量。 （二）不断加大监管力度，积极构建林业保护机制 只有不断加大林业规划工作的完成质量，完善相关工作机制，才可以从根本上完成好林业规划工作。在实际规划过程中，我们需要事先进行构建相关管护体系。通过有效明确林业资源负责人的责任与义务，来充分调动经济社会中社会群众的林业资源保护积极性，进而从跟不上上实现林业资源的管护开展目标。在进行规划过程中，我们还需要充分考虑到林业资源的监管工作，站在全局角度切实分析当前局势，有效落实林业资源管理责任机制，结合科学合理的采伐限额机制，来全面推进林业资源的可持续开展工作。 （
7、三）积极构建专业规划工作人员队伍 相关部门需要及时加大培训力度，不断提升从业人员的专业能力。相关林业管理部门内部管理者与林业规划工程的主要负责人，需要及时学习林业最新知识与技能。首先，侧重展开内部工作人员的思想改造，有效强化内部工作人员的规划工作意识，进而充分调动自我工作积极性，来不断提升自我的林业规划专项能力。对于林业管理领导而言，自我必须要一个长远且具备见底的开展目光，切实有效的监管林业规划工作的进度。除此之外，在进行实际规划过程中，需要事先制定一个精确有效的开展目标，不断优化完善现有管理机制，以相关工作体系为理论支持，积极展开林业规划工作。相关领导需要将林业规划专业人才队伍建设看作是一项重要工作，及时构建一整套完整可行的学习课程，严格把控工作人员的学习进度。只有这样，才可以使从业人员不断提升自我工作能力及素养。 四、结束语 综上所述，当前阶段我国林业规划过程中仍然有许多问题没有得到及时解决，为此，我们需要站在全局的角度进行管控，充分调动相关因素，以更加饱满的情绪参与到规划工作中，牢牢掌握开展时机，积极开展林业事业，进而从根本上促进林业事业的迅猛开展。 第5页 共5页
