1、市委组织部大规模培训干部工作总结 文章标题：市委组织部大规模培训干部工作总结 市委组织部大规模培训干部工作总结 2023年以来，我市认真贯彻落实中央、省委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求和部署，以加强党的执政能力建设、提高干部队伍素质、建设学习型政党为目标，以提高干部政策理论水平、业务水平和执政水平为重点，不断丰富培训内容，努力创新培训方式，积极拓宽培训渠道，切实提高培训实效，全市大规模培训干部工作稳步推进，取得了初步的成效。 一、我市大规模培训干部工作总结 （一）突出重点，加大了领导干部培训力度 坚持将强化理论教育作为干部教育培训的首要任务，认真部署认真部署“三个代表重要思
2、想和十六届四中全会精神学习培训。2023年2月，按照省委的统一部署，我市在市委党校举办了3期县处级以上领导干部学习贯彻“三个代表重要思想专题研讨班，集中培训全市未参加省里培训的市级领导和所有在职副处级实职以上领导干部，共202300人。各县市区和市直各战线牵头单位也按照市委的统一安排，采取专题讲座、以会代训等形式，培训科级干部及科级以下干部，未参加市里统一培训的县处级干部（担任非领导职务及享受待遇的处级干部）参加了本地本单位组织的培训活动。这次培训紧密结合全市工作大局和干部思想实际，坚持讲授、研讨、自学相结合，组织学员认真学原著、听讲座、搞讨论、写体会，培训效果比较好，反响比较好。今年以来，全
3、市各级党委（党组）中心组结合开展保持共产党员先进性教育活动，把学习贯彻四中全会精神作为今年一季度中心组学习的重点，组织了集中学习和专题研讨。市委党校将学习四中全会精神作为主体班重要教学内容，确立了“学习党听十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，强力推进民本xx。为民办实事主题行动的培训主题，安排了专门时间，使受训干部夯实了理论根底，提高了战略思维能力和马克思主义理论素养。 坚持以执行干部教育规划为重点，认真做好干部调训工作。我市现有各级各类干部12023898人，其中党政机关2202323人，事业单位78556人，企业单位2023619人；在党政机关干部中，厅级干部51人（含非领导职务20
4、23人），处级干部1156人（含非领导职务438人），科级及科以下干部19518人。按照大规模培训干部的要求，我们突出县处级领导干部、市直及县（市）区科局长和中青年干部为重点，认真执行干部教育规划，加大了干部调训力度。认真完成了上级组织部门安排的各项调训任务。三年来共向中央党校、省委党校等单位送训干部276人次，其中厅级干部41人次，处级干部179人次，科级干部56人次。切实做好党校主体班调训工作。各级党校五年共举办主体班76期，培训各类干部6758人次。其中处级干部进修班6期，培训356人次，科级干部班38期，培训1860人次，中青干部班28期，培训干部1829人次。广泛实施公务员培训和干部
5、岗位知识培训。举办公务员礼仪、政法工作等各类干部岗位知识培训班近200期，培训干部16000多人次。我们还广泛开展了新任干部任职培训和业务培训，组织公务员任职培训和参照机关管理工作人员过渡培训，组织在职技术人员参加不同层次的继续教育。积极做好干部学历继续教育工作，三年来市委党校共招收本科大专函授学员4126人。 （二）注重实效，加大了干部教育创新力度 适应新形势新任务对干部素质提出的新要求，加大了在培训内容、培训方式、培训渠道等方面的创新力度，全市干部教育培训呈现出新的活力。一是创新教育培训内容。以学习贯彻“三个代表重要思想为重点，把“新理论、新知识、新技能、新本领的教学融为一体，结合受训干部
6、个人情况和xx实际，确定培训内容。党校主体班以全国干部学习读本为根本教材，设计了大量教学专题，开设了wto知识、县域经济、农业产业化、电子商务等课程。市委党校对中青班的教学内容设计作了许多有益的探索，增加了虚拟经济学、市场营销学、社会调查、外语等课程，学习时报对这一做法进行了推介。各级党校还紧密联系本地实际，开设了大量地方课程。如围绕市委提出的“民本xx开展理念，市委党校于今年年初精心设计了“民本xx强市系列专题，开设了“科学开展观与民本xx、“民本xx之产业兴旺等系列教学专题，紧扣地方实际，提高了培训内容的针对性。二是创新教学方式方法。市委党校用多媒体教学代替传统教学，华容、平江等县级党校及
7、126所基层党校充分利用农村党员干部现代远程教育站点实行远程教育，扩大了干部教育的覆盖面，提高了干部教育的整体效益。各级党校在干部教育培训中积极采用案例式、研讨式、对策研究式等教学方法，组织参观调研、开展课堂讨论、举办学习竞赛活动等，实现教师与学员的互动，增强了学习效果。此外，我市还先后邀请了国务院法制办副主任李适时、北京大学教授董市委组织部大规模培训干部工作总结第2页 志勇、外交部原任驻外大使周刚等专家学者讲授“wto与依法行政、科学开展观和正确政绩观、组织行为管理与制度设计等专题，举办大型学术报告会16场，参加学习的干部近16000人次。三是创新干部培训渠道。积极拓宽干部培训渠道，今年8月
8、，启动了我市干部省外境外培训工作，举办了xx市市管领导干部首期苏州培训班，进一步提高我市干部教育培训工作的开放度和市场化程度。同时，我市还积极选派干部到国家环保总局、林业部等国家部委跟班学习、挂职锻炼。xx、华容、君山、屈原管理区等县（市）区坚持鼓励干部到经济兴旺地区谋职锻炼，先后组织230多名中青年干部外出谋职锻炼，这些干部不仅自身得到了锻炼和提高，而且为本地引进了一批招商引资工程。切实做好干部在职自学工作。2023年，市委组织部与市委宣传部联合下发了关于组织全市广阔干部学习首批全国干部培训教材的通知，在全市广泛开展了干部读书、理论研讨和创立学习型党组织活动。市委组织部围绕省委组织部黄建国部
9、长提出的“六个组工的要求，于今年初在组群系统开办“周末课堂，已集中授课22次，1200多人次参加了学习。XX县区于今年7月开办了“党员干部假日读书班，每周末组织全区党政负责干部开展理论讲座和读书活动。XX县区将干部培训延伸到田间地头，组织党校教师到各乡镇就“三个代表重要思想、市场经济理论、中央1号文件等开设专题讲座200期次，培训干部6000余人次，受到基层干部的普遍欢迎。 （三）改善条件，加大了干部培训主阵地建设力度 大规模培训干部工作期间，我市把加强各级党校建设作为强化干部培训“主阵地作用的根底性达标工程，列入目标管理。几年来多方筹措资金近2023万元用于党校建设（包括向上争资、财政投入、
10、党校自筹），各级党校办学条件得到极大改善。2023年，市委党校新建了一栋4000多平方米的处干楼，为8个教室配备了现代远程教育设备，全面实行多媒体教学。平江、华容、湘阴、xx等4所县级党校多方筹资新建教学楼、学员楼，添置多媒体教学设备，搞好水、电、路改造和校园绿化，学校面貌焕然一新。临湘、xx楼区党校实现了整体搬迁。在加强硬件建设的同时，各级党校大力引入竞争机制，以提高教学质量，提高教师队伍整体素质为目标，加强了师资队伍建设。市委党校推行了中层干部竞争上岗和任课教师竞聘上岗制度，实施工作绩效与补贴、福利挂钩，鼓励教师争先创优。组织青年教师听名牌教师上示范课，开展课堂教学竞赛，相互进行讨论交流，
11、促进课堂教学水平的提高。打破原有科室、学科界限，对新设课题进行公开招标，调动了广阔教师的积极性。选送了27名中青年骨干教师到省委党校进修，选派了2名年轻教师到乡镇挂职锻炼，与市委讲师团、社科联、湖南理工学院、市电大等单位共同开展科研协作、教学观摩活动12次。同时，我们还本着“专兼结合、优势互补的原那么，从党政机关、湖南理工学院、xx职业技术学院聘请了20多名干部教育培训兼职教师和2023名客座教授。 （四）完善机制，加大了干部教育培训宏观管理力度 按照标准化、制度化的要求，进一步加强了干部教育培训的宏观管理。加强干部教育培训信息化建设。建立了全市处级干部教育培训信息库，全面了解领导干部接受教育
12、培训情况，并根据干部职务变化和调训情况实时调整，为调训干部提供可靠依据，实现了对干部教育培训的动态管理。强化干部教育培训管理。市委组织部先后下发了关于进一步加强干部培训管理的通知、关于加强干部学历教育的意见等文件，严格执行干部培训“四统二分（统一定点、统一方案、统一报批、统一发证，分级分类培训）的规定。严格落实干部调训纪律。市委组织部建立了“训情通报制度，将干部到训情况、干部训用结合情况及主体班培训学习情况为主要通报内容，对下达的调训方案或点名调训人员，要求各单位和个人坚决执行，对拒绝送训或参训的单位和个人进行通报批评，并纳入干部工作年度考核目标，进一步强化了干部调训纪律。2023年以来，市委
13、组织部共调训干部1600多人，调训率达95。培训期间，市委组织部坚持先后派6名干部跟班学习，催促学员认真完成学习任务。认真执行培训与使用相结合的制度。按照要求认真做好了公务员初任培训、晋升领导职务的任职培训工作。2023年6月，我市举办了首期新提拔县处级领导干部培训班，组织130名新XX县区处级领导干部学习干部任用条例、党内处分条例等党纪党规，有效强化了新任领导干部的政治意识、大局意识和纪律意识。 我市大规模培训干部工作之所以能够取得初步的成效，得益于市委和上级组织部门的正确领导，得益于全市各级各部门的共同努力，从而为大规模培训工作创造了良好的外部环境。市委高度重视干部教育工作，把大规模培训干
14、部作为一项事关全局、事关根本、事关长远的战略举措，摆上了重要议事日程。市委常委会每年都要听取1-2次全市干部教育培训工作情况汇报，市政府将干部教育经费列入预算管理，并屡次解决专项培训经费，仅今年7月就为举办市管领导干部苏州培训班解决经费15万元。市委书记易炼红去年到任后屡次到市委党校调研了解情况，并亲自为主体班学员授课。市委副书记高克勤屡次过问“十五干部教育培训规划的制定和大规模培训干部的落实情况，并带队学习考察外地干部教育工作经验。市委组织部长盛荣华对干部教育工作非常重视，亲力亲为，屡次到市委党校为学员讲课，亲自督办调训任务落实情况，积极倡导，多方做工作，促成启动省外培训工作的落实。按照全国
15、干部教育培训工作会议精神的要求，我市成立了市委干部教育工作领导小组及办公室，并于2023年召开了全市干部教育培训工作会议，对落实大规模培训干部任务作出部署。市委干教工作领导小组明确了工作职责，制定了工作制度，定期研究部署全市干部教育培训工作。市委组织部认真履行牵头抓总的职责，狠抓“十五规划的落实，制订了考评细那么，开展干部教育工作督查并向全市通报，严格催促各单位按规划完成干部调训任务。全市各级各部门按照市委的要求，从加强党的执政能力建设，建设学习型政党的高度，对干教工作重要性的认识不断深化，积级做好本地本部门干部的培训工作，全市上下形成了党委总揽全局、宏观决策，组织部门牵头抓总、综合协调，有关
16、部门各负其责、互相配合的工作格局。 二、大规模培训干部工作中存在的问题 （一）对大规模培训干部工作的重要性认识不族，干部教育工作开展不平衡 总体来看，我市大局部单位对大规模培训干部工作十分重视，把教育培训作为提高干部队伍素质和执政能力的重要途径，积极按要求送训干部。但也有个别单位认识不到位，在实际工作中表现为“干部教育工作说起来重要，忙起来不要，以单位工作忙为借口，不积极选送干部参训。局部学员学习的积极性、主动性不够，把到党校学习当作是休息、交友，对学习的时机不珍惜。 由于个别单位和学员对干部教育的认识层次不一，导致全市干部教育工作开展不平衡。一是规划培训任务不落实。特别是县一级主体班培训随意性大，把短训班当作主体班，甚至个别县（市）区一年还举办不了一两期主体班。二是领导调训不到位。调训正职派副职，调训实职派非领
