1、重业务轻党建整改措施多篇 重业务轻党建整改措施篇一：整改清单和方案大全经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及“四风方面存在的需整改的问题27条，整改措施及时限。（一）遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业开展的根本规律和开展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。2.受制于人力、财力限
2、制，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的“人情保“关系保、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持“零容忍，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和工程支持。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的“刚性和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原那么性，没有设身处地的帮助想方法解决。整改措施：牢固树
3、立群众观点，在联系群众效劳群众改进作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想 问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象，影响了班子成
4、员意见的表达；有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。整改措施：严格落实民主集中制，对民政工程、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，最大限度的取得大家的共识，调
5、动大家的积极性，共同推开工作完成。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。10.治理文山会海不彻底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不
6、发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍 然存在。整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。11.调查研究不深，下基层了解情况浮在外表，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动，在公务接待、“三公经费管理等方面还
7、有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。整改措施：贯彻落实好中央“八项规定及党政机关厉行节约反对浪费条例等制度规定，健全制度的“刚性约束机制，严格控制“三公经费的支出，自觉抵抗贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。整改措施：贯彻落实好中央“八项规定，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。（二）“四风方面存在的问题14.理论学习不够深入。个人学习
8、虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比较单一，学习效果不够明显；在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯穿、灵活运用；组织班子开展专题学习、讨论少。整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习方案，确保每月自学时间不少于5次，时间不少于4天，每年撰写学习心得2-3篇。经常组 织开展专题学习讨论。整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。15.文风会风仍有待改进。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发
9、文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树典范、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。17.联系效劳群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻
10、烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头
11、撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多方法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点问题有时方法少、点子不多。整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点
12、工作上取得突破。整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业开展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。整改措施：加强对民政事业开展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强催促检查，跟踪问效。整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于4次。注重提高民
13、主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚气氛。整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫催促。整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后
14、督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。篇二：对当前机关党建一些问题的分析和思考对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，效劳科学开展为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们快乐地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作标准、注重实效的良好开展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。一、存在问题及原因分析(一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到
15、位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最根本的党建工作方案都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行， 不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的开展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反响冷淡。（二）党建、业务“两张皮的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二
