1、村干部民主生活会制度 一、认真开好村两委班子的民主生活会，村干部的民主生活会每年召开2次。 二、会议议题。查批自己在党性观念、思想作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析自己，并相互认真开展交心、谈心。 三、村干部班子内部要加强团结，交流心得，总结经验教训，到达统一思想，消除隔膜，化解矛盾，共同提高之目的。 四、积极开展批评与自我批评，坚持实事求是，以理服人的原那么。 五、坚决克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只作自我批评不作相互批评的敷衍了事的做法。 六、民主生活会中涉及的问题都要落实整改措施，认真加以解决。 第二篇：村干部民主生活会发言材料村干部民主生活会发言材料 岁月如梭
2、，转至中年，工作廿载。在领导带着下，得到同仁帮助与支持，数年孜孜不倦，工作略有收获。 回首工作、学习、生活，自我剖析。在思想上，拥护各级党委决策，坚持四项根本原那么；了解国家时事政策、法律公布以及供销系统新动态。以此，端正工作态度，提升思想素质，提高办事能力。慎言慎为，并严于律己，本人对照实际工作、学习、生活，认真排查，认知缺乏，在今后的工作中修正缺乏，提升、进步、开展，重点做好以下几方面工作。 一是增强学习意识，不断提高思想理论水平。学习理论，使学习进入日常化。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑。通过学习，不断提高表达能力，办事能力以及社交能力。坚持深入学习党的十七大会议精神。正确理
3、解和把握争先创优活动的实质，用马克思主义的立场观点和方法思考问题，解决问题，处理难题的原那么性和灵活性有机结合。 二是增强创新意识，抢抓机遇。解放思想，抢抓机遇，开拓创新。从繁锁的居委工作中抽出时间，用更多的时间考虑开展问题。 三是进一步改进作风，不断提高办事效率。上级党委政府作出的决策和部署的工作任务，按照年初确定的领导分工，认真努力从事自己的工作，争取及时圆满完成。同事间，团结协作、淡泊名利、不生是非，做领导的好帮手，做部下的好领导，把时间和精力放在工作落实上，事前做方案、事中按步骤、事后要检查的处事习惯。分清岗位职责，执行年终考核，兑现年初承诺，提高办事效率。 四是努力强化自身素养，随时
4、随地谨记党员干部形象。努力实践工作、学习和生活，树立全心全意为百姓效劳的信念，心平气和、力所能及地帮助群众解决生活问题。降低消耗，节约资源。加强自身建设，营造团结奋进的工作气氛，改善人与自然、社会共同和谐的生存环境，促使社区精神文明更上新台阶。 第三篇：民主生活会发言材料驻村干部民主生活会发言材料 （驻村干部） 我于一九八八年十月参加中国共产党。一九九一年参加工作，曾经担任乡文书，团委书记，副乡长，乡长，年改非，现任xxxx村驻村干部。按照乡党委民主生活会有关要求，我就本人在工作、学习和生活等方面存在的缺乏和差距，结合自己的工作实际，做如下总结： 一、取得的成绩 加强学习，提高理论素养。认真学
5、习保持共产党员先进性教育读本，重点学习党章和三个代表重要思想，认真学习中央和中央领导同志关于开展先进性教育活动的一系列重要指示精神，思想认识有了很大有提高，对“三个代表重要思想的认识进一步深化，在坚决理想信念，牢记党的宗旨，增强党性观念上有了新的提高和升华。 带好班子扎实抓好工作。村支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于村支两委一班人能否搞好团结，在处理事情上能否做到公开、公平、公正。我始终坚持以大局为重，把团结作为凝聚力量的前提，维护班子团结，遇到事情征求每个支委成员以及群众代表的意见，不搞一言堂。对于村内大事、重要事，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。在村里实行村务、财
6、务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔膜和疑虑，赢得了群众的理解和支持。同时，以创先争优为载体，扎实开展常规工作，深化“村 为主工作机制，提高工作成效；重视维稳工作，及时调解民事纠纷，做到“抓早抓小抓苗头，管好村民，看好村门，做好村事。针对特殊时期重点工作，统筹安排，分工协作，全力以赴，迎难而上，扎实完成新型农民养老保险、合作医疗、宅基地（房屋）确权发证等重难工作任务，将“创先争优落实到各项具体工作上。以万元增收作抓手，实现经济开展目标，关心支持当地能人才人，帮助他们开展产业，带着全村人民致富。 生活上严格要求自己，加强作风建设。常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，以一个党员的标
7、准检视自己的缺乏，做到自重、自省、自警、自励，珍重自己的人格，珍重自己的形象，善于听取不同意见，虚心接受批评，努力改进自己工作的缺点和缺乏，团结同事一道搞好工作。 二、存在的主要问题 第一、政治理论学习不够。在学习方面的主动性、自觉性、针对性不强，对党和国家的方针、政策理解不够透彻。特别是在改非后，在思想上淡化了政治学习，对政治学习的重要性认识缺乏，认为政治学习太死板、很空洞，不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时强调客观原因而放松对自己的学习要求。 第二、宗旨观念淡化。改非后很少了解和掌握群众关心的热点问题，生活中只求过得去，不求过得好。平时很少与组织沟通，没能做到始终保持共产党员的先进性
8、，也没有象以前那样置身群众之中，心系群众，全心全意为人民效劳的 意识淡化。 第三、开展批评和自我批评不够深入。有时候在民主生活会上，开展自我批评方面点到为止，开展批评方面打不开情面放不下面子，维护和气，做老好人。就算讲，也只讲大家存在的共性问题，在自我批评时，不能深刻认识到自己存在的问题，有时害怕暴露缺点和缺乏。 三、存在问题的原因 1、放松了理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的党员，现在又改非了，主观上存在着自我满足和自我陶醉意识，从而放松了对自己的改造和约束，对继续学习政治理论的重要性认识缺乏，造成政治思想跟不上时
9、代的要求。 2、宗旨观念有所淡化。改非之后，我总认为自己不能对组织做奉献，没有了以往为党拼命奉献的精神和轰轰烈烈的干事业的劲头。 3、自我要求有所放松。改非后，无视了自我约束、自我监督、自我提高。对组织、群众缺乏责任心，多一事不如少一事的心态严重，无视了自己继续为党的事业发挥余热的作用，降低了自我要求，用一般公民标准代替了党的先进性要求，从而在思想作风、生活作风、组织纪律方面放松对自己的要求，总认为自己改非后不违法违纪就可以了。 四、整改措施 通过对照检查，我更加清醒地认识到自己存在的问题， 也增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心。今后，我决心从以下几方面进行改进： 1、进一步加强政
10、治业务学习，提高自身素质。自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，坚持理论联系实际，坚持解放思想。强化全心全意为人民效劳的宗旨意识，进一步密切群众关系，牢记党员义务和权利，把自己作为群众观察改非领导干部形象的一个窗口，使自己的一言一行都表达出共产党员的先进性。 2、增强宗旨意识和大局观念。个人利益永远服从于党和人民的利益。在生活中，努力为组织、群众排忧解难，献计献策，自觉地把自己的生活同群众联系起来，发挥一个老党员的余热，支持在职领导搞好工作，为推动xxx乡经济社会开展多做实事。 由于学习不够，对自己存在的问题不一定找的准，分析原因也可能不深刻，改进措施和努力方向
11、也可能不够完善，诚恳地希望其他同志提出批评意见，我一定虚心接受，在今后的工作中努力改进和提高。 总之，作为一个党员，我有信心和决心做到改非不退步永葆先进性。不管自己在哪里都要坚持廉洁自律，遵守和维护党的纪律，发光发热，向组织交一份满意的答卷。 第四篇：民主评议村干部制度民主评议村干部制度 为切实加强村民对村委会成员的民主监督，现依据村民委员会组织法的有关规定，特制定民主评议村干部制度。 1、民主评议或测评村干部结合年终工作总结，每年进行一次。 2、民主评议的内容。（1）村委会成员的政治素质和思想作风；（2）村委会成员的工作能力和业务水平；（3）村委会成员的工作态度和工作作风；（4）村委会成员的
12、实际工作成绩。 3、民主评议应当遵守的准那么。（1）评议要依据国家有关法律、法规和党的有关方针、政策，有组织地进行；（2）评议要从关心和保护干部的愿望出发，坚持实事求是，一分为二；（3）评议要注重干部实绩，抓主要问题；（4）评议要与干部事的奖惩相结合；（5）在评议过程中，既要注意保障评议人的民主权利，又要注意被评议人的正当权益。 4、民主评议村干部采取召开村民会议或村民代表会议的形式进行。首先村委会成员逐人进行个人述职，其次按“称职、根本称职、不称职三个档次进行无记名投票测评，最后将评议结果记入村民会议或村民代表会议记录簿存档。 5、坚持少数服从多数的原那么，对称职的村干部给予表扬和奖励，对根
13、本称职的予以鞭策，对不称职的予以警告、直至罢免。凡连续两年被评为不称职的村委会成员，应当进行罢免和改选。 6、民主评议小组坚持将评议结果，及时在村务公开墙上向村民公布、公开。 第五篇：村干部民主评议制度村干部民主评议制度 为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。 一、评议对象 村党支部班子成员、村委会成员 二、参评人员 全体党员、村民代表、村配套组织负责人。 三、评议时间 一般每年进行一次，时间安排在年终，结合年度总结会进行。 四、评议程序 1、评议对象述职。 2、与会人员发表评议意见。 3、驻村指导员发放测评表，讲明有关本卷须知。 4、参评有关人员填写村干部测评表。 5、驻村指导员回收测评表，并汇总公布评议结果。 五、评议结果运用 1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格和村干部岗位补贴。 2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。 六、评议要求 1、坚持实事求是、客观公正的原那么，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。 2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏差全。
