1、XX年度民主生活会批评意见清单 一、对同志的批评意见： 1.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法翻开新局面，无法应对新问题。 2.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少局部干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。 3.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。 二、对同志的批评意见： 1.工作侧重于结果，对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够
2、，与干部职工沟通交流不够，工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统，导致解决方法并不能起到大的效果。应加强和员工的沟通，进一步提高工作组织协调能力。 2.担当意识不够强，工作习惯于通过开会、发文件方式布置任务，对于一些细节性关键问题关注度不够例如中心营业厅营业员效劳态度差问题，经常有客户投诉反映，却未见有相应整改措施，导致客户对联通的效劳质量满意度不高。 3.对于分管部门的“一岗双责，监督落实力度不够，不能认为监督执纪就是纪检部门的事，与分管领域关系不大，从而无视了对分管部门的纪律监督只注重于经营业务。尤其应加强对与客户接触的前台效劳人员以及接触到资金流动的后台相关支撑的纪律
3、监督。 三、对同志的批评意见： 1.平安生产工作关系重大，工作推进不能仅限于开会、发文件或口头布置，应加强实地走访和检查催促，切实解决隐患问题，不留死角。 2.对于分管部门的“一岗双责，监督落实力度不够。建维部门涉及工程建设、设备管理等工作，容易产生廉政风险的岗位较多，所以不能疏于对分管部门的纪律监督只注重于业务工作。 3.要加强与干部职工的沟通交流，密切联系群众，了解干部职工的困难问题，了解本地实际情况。 第二篇：2023年度民主生活会批评意见清单更多精彩范文点击主页搜索 2023年度民主生活会批评意见清单 对班子批评意见。给班子提3条批评意见。第一，抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队
4、协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，局部规章制度建立后落实不到位，导致单位局部干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于外表，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施方法增收致富，治标不治本，比方，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你根本没有
5、做到与群众“同吃、同住、同劳动，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排1 更多精彩范文点击主页搜索 工作缺乏耐心，比方，秘书科局部同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。 对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不
6、够、思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比方，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入
7、思考筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比方，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。 2 更多精彩范文点击主页搜索 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比方，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多、研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公
8、室干部职工沟通联系不够，交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想方法不够，解决不及时，比方，搬到行政中心后，你大局部时间在一楼办公，根本不来 7、8楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，学习缺乏导致工作浮于外表。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多、动手少。比方，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。
9、第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比方，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有局部错别字，这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气的想法，存在降低标准、放松要求的情况，比3 更多精彩范文点击主页搜索 如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在
10、回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比方，在集体讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力缺乏，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了能力缺乏、方法不多，措施不力的方面。比方，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打 问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反 三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。 对xx同志批评
11、意见。给你提2条批评意见。第一，工作统筹谋划缺乏。工作见子打子，没做到早谋划、早准备。比方，你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比方，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的情况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人能力素质的提高，这是你官僚主义的表现。 对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，工作的积极性、4 更多精彩范文点击主页搜索 主动性缺乏。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比
12、方，你每天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比方，你很少参加政府办的集体活动，到现在都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。 对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，角色转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不同的侧重，同样需要熟悉基层情况，渐渐放松了深入学习、研究和调查的意识，导致调研缺乏，对所分管的人防工作情况不清、底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年
13、龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比方，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现象。对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。比方，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验、老方法解决新情况新问题，开拓创新精神不强。比方，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研
14、究解决的方法和5 更多精彩范文点击主页搜索 措施，简单从外表上应付，能拖那么拖，导致一些信访人员缠访、越级直接向县领导反映情况。 对xx同志批评意见。第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不积极主动去对接工作、了解情况。比方，你根本不参与政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比方，你在参与集体讨论过程中，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。 6 第三篇：民主生活
15、会批评意见民主生活会对其他同专的批评意见 对xxx同志的批评意见： 1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比方： 为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。 2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱松散党组织方法不多，措施不系统，效果不明显。比方：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。 对xxx同志的批评意见： 1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比方：积极主动聚集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。 2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比方：对今年烤烟生产中
