1、庙山镇中心小学考勤制度 为了进一步加强学校管理纪律性，维护学校教育教学工作的正常秩序，全面贯彻党的教育方针政策，全面提高教育教学质量，根据上级有关规定，结合学校的实际，特制定本制度。 一、考勤范围 本校全体教职工均在考勤范围之内。 二、出勤 1、全体教职工在正常的工作日及因特殊情况需要加班的休息日、节假日都要按作息时间出勤。 2、预备铃响前到校，有早读、值班、值日的教干教师提前20分钟到岗。 3、实行坐班制度。上班在校时间没课的教师、教干、应在各自的办公地点学习办公，不准随意串门闲聊，做私活，带孩子等，办公时间在阅览室学习，视为在岗。 三、请假 1、严格请假制度，因事因病需请假，要认真填写请假
2、条，请假条一式两份，一份存档，一份送教导处记录，以便检查委托人的授课情况，确因不能及时到校亲自请假的，委托别人销假或 请假后事后补请假条。 2、请假条由校长签字批准前方视为请假，无请假条的视为相应时间的矿工。 3、超假视为旷工。 四、例假 1、参加自学，函授学习考试可提前半天请假，但必须出示考试或学习通知，自己的可自行安排，但同班级两人不得同时请假。 2、婚假为一星期。 3、产假。女方。持证明，晚婚晚育的为150天，（自请假日算起，正常假期包括在内）。 4、丧假。一周（直系亲属），爷爷、奶奶为三天。 5、病假（指住院期间），其他视情况定。 五、考勤方法 1、实行每天五次考勤，由值班教干负责，每
3、天按6节计。早上实行签到制，上午、下午预备铃响后来到者算迟到，中午、下午放学时护送班级所带学生到指定位置各点一次名，中间不定时点名一次。 2、双休日加班或学校组织的义务活动，按正常上班考勤。 3、迟到15分钟以上视为旷工。 4、学校大型活动、例会均需参加，旷会均按旷工论（学校安排的出发除外），迟到早退按平时的2倍计算。开会请假按平时的2倍计算。 六、积分方法 1、考勤分为20230分。 2、实行扣分制度。 3、例假不扣分。 4、请假一节扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，旷工一节扣3分，旷课一节扣2023分，旷会一次扣2023分。 5、折算一定比例计入量化总积分。 6、请假条、缺勤等记、考勤总积
4、分计入教师业务档案。 七、说明 1、本制度自公布之日起在中心校试行，教代会通过后在全镇各小学统一执行。 2、每年将根据上级有关规定和本校实际情况进行一次修改。 3、本制度由庙山镇中心小学校委会负责解释。 庙山镇中心小学 二0一二年九月一日 第二篇：陈庙小学教师考勤制度陈庙小学教师考勤制度 1、考勤应本着实事求是的原那么，按照学校规章制度认真考勤，认真记录。 2、由行政值周领导与值勤老师考勤，教师必须按规定时间到办公室签到。 3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。 4、病假需持医院证明，按病假给予考勤。 5、事假原那么上不准，情况十分特殊者，二天以内由校长批准，三天以上由校务会集体
5、研究，由区教育体育局批准。 6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。 7、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。 8、教务处记总出勤情况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。 陈庙小学教职工请假制度 教职工因事因病需要请假的，应填写教职工请（销）假审批表一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假。 1、事假 （1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准前方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由镇中心校审批。 （2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超
6、过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。 （3）事假代课金一律由本人自理。 （4）对于既无正当理由，又无办理请假手续.而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。 2、病假 （1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由镇中心校审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。 （2）病假工资。按XX县区教育体育局相关文件执行。 3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附：请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 （1）病假。
7、教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。 （2）事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出。 （3）公假。教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 （4）婚假。教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的，一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。 （5）产假。女教职工
8、分娩，可向学校请产假，并报区教育体育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假2023天，在产假期间领取独生子女荣耀证的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否那么不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 （6）探亲假。教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原那么上安排
9、在寒暑假进行。假设非寒暑探亲，一律按事假处理。 （7）丧假。教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 2、请假期间的有关生活待遇 （1）事假的待遇。教职工在一个月内因故请事假累计超过5天缺乏两周者，省和市岗位补贴按20发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。 （2）病假待遇：国发198152号文件规定：病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴局部，下同）；病假
10、超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的20230%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。请病假期间，出勤补贴应予扣发；半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金； （3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而方案外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。 （4）丧假及奔丧
11、路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处分 （1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。 （2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。 （3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。 （4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处分，并进行批评教育。 （5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、补贴、2023%和52元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。 （6）请假时应填写教职
12、工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心学校，批准后追送单位一份。 第三篇：中心小学考勤制度中心小学考勤制度 请假权限及手续： （一）教职工因病因事（包括教职工婚丧假、女教师产假），不能正常上班者，必须提前办理请假手续，并且自己联系好工作代理人，等批准前方可离校，假期满后必须按时返校，假设需续假，要办理续假手续，否那么视为旷工处理。 （二）教学人员请假半天以内到年级主任处请假，1天以内，到主管校长请假，请假在2天以上（包括2天），到校长处请假。教学人员请假期间，本人要事先联系好代课人，经年级主任同意并履行请假手续后，应将请假条交到教务处方可离校，否那么请假无效。 （三）三处工作人员请假半天以内到
13、处室主任处请假，1天以内到主管校长处请假，请假2天以上（包括2天）到校长处请假，待批准后，将请假条交办公室，方可离校，否那么请假无效。食宿管理人员考勤由处室主任负责考勤，确需请假者，必须按照食宿管理人员管理要求安排好相应工作后，经由处室主任批准，不得出现脱岗现象。 （四）教职工请假超过2天以上3天以内者，到校长处请假，待校长批准后，将请假条交教务处，方可离校。3天以上到教办请假。 （五）请假流程。所有请假无论时间长短，都要自下而上，先到年级主任处说明课程安排情况，然后到办公室填写假条（一式三份，办公室存档一份；教务处存一份；个人留一份），填写后再到相应主管领导处请假，假设准假将假条交到教务处，
14、方可离校。 （六）关于周内考勤。科任教师实行“弹性出勤制，要求早操、课间操、上课、辅导、会议、活动必须“六到，另外，全体教工实行集体办公，上下班时间严格按作息时间规定。所有教工在规定的时间内，由教务员负责检查考勤。 处理方法： 1、签到。每天签到一次，未签一次扣5元，请假一次扣3元。 2、周一升旗。全体教师参加，无故缺席一次扣5元，请假1次扣3元。 3、早操、课间操。全体教师参加，每缺1次，扣3元，请假一次扣2元。 4、学校会议：（1）行政例会（周日例会）请假每次扣2023元，旷会每次扣20 元，周日例会请假者，周一升旗与签到不再重复扣款。到校时间为早饭后上第一节课前，否那么按旷工处理。（2）其他会议迟到、早退1次扣5元，旷会一次扣2023元，请假一次扣4元。 5、办公迟到一次扣2元，三次迟到按一次缺岗。 6、全校教工请假（除因公或正常享受的假期外）、病假每天扣2023元，事假每天扣20元，旷工每天扣50元，每节扣30元。 7、特殊时期（考试或大型活动），一般不得请假，假设确需请假，每天扣50元，无故缺席，每次扣20230元。 8、考勤情况，每周汇总公布，每教学月报校长审查，在量化考核时兑现。 第四篇：玉山镇益海小
