1、XX省女职工劳动保护特别规定地方政府规章 女职工劳动保护特别规定宣传月启动一胎产妇最多可休178天 如果怀孕的你请假去做产前检查，用人单位还视为事假扣你工资，你可以大胆说不了；如果你不幸流产，向单位请假被拒，你的权益便被侵害了；该休98天的产假，如果你还休90天，那你就out了 昨日，为期一个月的“XX市工会宣传女职工劳动保护特别规定（以下简称特别规定）及咨询效劳活动在市三宫门前广场启动。数十名法律、妇科专家到现场为职工提供法律咨询和健康义诊效劳，专家解读了新规的亮点和关注的问题。 文/记者廖靖文 通讯员史功汇 新规亮点： 1个体经济组织女职工享受同样权利 特别规定第二条明确，该规定的适用范围
2、是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 解读。新出的特别规定调整了规定的适用范围。在1988年规定的根底上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工（包括异地务工女性）。 2禁止对孕妇变相降薪 特别规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 解读。与1988年版相比，特别规定更符合当前的用工实际，更能维护女职工的实际权益。 3一胎产妇最多可休178天 特别规定第七条
3、明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 解读。这就意味着，今后，新妈妈的产假将比过去延长8天，体现了对女性的尊重。 4怀孕4个月后流产可休42天产假 特别规定第七条同时规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假。 需要特别指出的是，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突。即4月28日后，一位新妈妈假设生育一个孩子，最少可休产假98天，最多那么可休假178天（98天产假+晚育奖励假15天+独生子女假35天+剖腹产假30天）。生育多胞胎的，每多
4、生育1个婴儿，增加产假15天。 外地女职工也有生育险 “我们是外地的，企业没给买生育保险，医疗费如何支付。 昨日，在咨询活动现场不断有妇女咨询类似问题。对此，专家指出：2023年7月1日起实施的社会保险法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需缴纳生育保险费。 这里的“职工就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险费，是违法的。 “1小时哺乳时间太难实现了，几乎都会浪费在路上。 新妈妈孙女士对特别规定中的“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
5、时哺乳时间提出质疑。 专家那么表示，哺乳期女职工可以在工作期间中途离开1个小时或提前1个小时下班，这条规定适用于所有正在哺育未满一周岁婴儿的女职工。 另外，特别规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 同时，为防止“高压线变成“橡皮筋，特别规定进一步明确了对用人单位的处分。如用人单位违反孕期和哺乳期女职工禁忌劳动的规定，那么由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 第4页 共4页
