1、XX医院发展历程逝者如斯，沧桑阅尽，在历史长河中悠然积淀的总会是那些最沉甸的精华。回望历史，XX医院在医疗卫生事业的建设与发展中曾经留下了许许多多浓墨重彩的时代印记；鸟瞰现在，XX医院正以其独特的精神气质，矗立在XX之翼，以它的圣洁和神圣关爱着一方生命，护佑着一方健康。XX医院的前身是XX市第二人民医院，医院始建于1953年，1955年改为“xx”，1957年改为xx人民医院， 1983年又改为“XX市第二人民医院”，随着1993年XX建县更名为现在的“XX医院”。医院于2003年12月26日实现主体搬迁，新址位于XX县站前一路（107国道旁）。新医院占地57余亩。在60多年的发展历史中，医院
2、经历了一个曲折的发展历程。80代初医院是十多个乡镇30几万人口的医疗中心。进入90年代，由于多方面原因医院发展处于停滞状态。经过十余年的发展，医院技术水平、发展速度逐渐落后于其它医院。特别是1990年前后，广大职工人心浮动，骨干力量大量流失。1993年建县后，医院抓良机，进行改革面对挑战，医院管理水平得到了很大的提升，医院业务收入有了明显的增加。1995年5月15日，医院向银行贷款并自筹资金兴建了4200平方米门诊大楼即“急救中心”，1999年投入使用后，医院迎来它低迷以来的第一个春天，拥有职工319人，完成业务流水近650万元。但由受业务发展空间的限制及资金投入不足，管理松懈，人才流失严重，
3、加上就医环境不优，至使病源流失，导致医院发展后劲不足。进入21世纪医院积极争取到各级工程专项资金的扶持，加之医院领导励精图治，进行长远规划，使医院的面貌发生了翻天覆地的变化，医院开始进入慢步回升的发展中。2003年12月，医院实现了主体搬迁。开设了内、外、妇产、儿等七个住院科室及放射、B超、检验等12个辅助科室，继续开设“120”急救中心和急诊科。独立设置院办、党办、医务科等18个职能科室。2008年对于医院来说是一个不平凡的一年，主体搬迁五周年，医院的各种服务功能得以跨越式提升。经过“426”事件救治，手足口病防治、结石患儿筛查，“二优”医院称号的取得，与协和医院技术协作医院的挂牌，标志着我
4、院在整体功能上又上了一个台。2009年医院以开展“医院管理年”、“行评”， 紧紧围绕“以病人为中，以提高医疗服务质量”活动为契机，促进医院水平提高，医院继续执行医疗机构准入制度和医务人员准入制度，要求临床人员持证上上岗，对无职业资格人员实行转岗、待岗。2011年，医院购进多参数监护仪、全自动生化分析仪、超声骨密度测定仪，DR等设备的投入使用，为临床科室开展相关新业务、新技术提供了支撑。普外科将传统手术与腹腔镜外科技术有机结合，相继开展了一系列的腹腔下手术；脑胸泌外开展的经尿道输尿管镜尿管镜火激光术等手术；医院为提高专科医疗水平和疑难生症的救治能力，医院申报并评审通过了ICU、耳鼻喉科作为市级生
5、点专科。2012年是医院发展进程中极为不平凡的一年，医院不仅启动了公立医院改革和就地改扩建工程建设，同时还被卫生部评定为省级“二级甲等”医院。不仅开展了“三好一满意”“喜迎十八大，争创新业绩”等主题实践活动，而且重新规划了肾内科、单独设置普儿科与新生儿科、并将妇科与产科、胃肠外科与肝胆外科专业分开、病区分开，新增新生儿科和急诊科市级临床重点专科。医院与武汉大学中南医院签订医疗技术协议书，与湖北中医药大学博士团签订“冬病夏治”技术援助协议书，从而带动全院医疗技术的整体提高，逐步推动了各学科在高度专业化的基础上实现整体化发展。2013年4月24日湖北省县级医院公立医院综合改革试点省级综合考核小组在
6、xx领导的带领下来到XX县，对县公立医院综合改革试点工作情况进行检查考核。省考核小组来到医院，对公立医院改革各项工作任务逐条进行考核检查，并到临床科室对住院患者开展问卷调查。通过全面检查考核，省检查组认为，XX县第一人医院在县级公立医院综合试点改革工作上高度重视，全力投入，取得了较好的成效。自建县以后，在县委县政府和主管部门直接关心和支持下，在医院主体搬迁后，医院绿化面积达50%以上，院内道路全部进行了硬化，主干道路安装了高架灯，使整个医院形成了集绿化、硬化、亮化、美化为一体的花园式医院，给就医患者提供了优美的就医环境。20年里医院加强重点学科建设、人才管理。积极申报评定普外科 、神经内科新生
7、儿科、急诊科、骨外科、耳鼻喉科、护理为市重点学科，开展各类新技术，填补了医院空白，使整体水平得到提高。择优录用普通全日制本科院校研究生、毕业生50余人，根据需要和条件，选送了100余名政治觉悟高、业务能力强的医务人员赴上级医院学习深造，提拔了一批年富力强的中青年技术骨干，借“万名医师支援农村卫生工程”“博士团工程”“武大中南医院技术协作”的契机，有效拓宽了服务项目，提升了服务功能。通过一系列有效措施，稳定了人才队伍，增强了医院发展后劲，建立了有序的人才资源梯队。20年里医院文化不断创新。坚持文化兴院方针，努力建设学习型医院，通过举办医院文化培训班和各类学术讲座，召开院长联谊会、节日慰问、出院回访、送医送药下乡、悬挂医院文明用语、开展职工文体活动等形式，营造了健康、和谐、奋进的医院文化氛围，树立了文明医院的形象。20年来，医院先后获得了县党建工作先进单位、县卫生工作先进单位、优秀实习基地、全县劳动保障工作先进单位、省医政医管工作先进集体等多种荣誉称号。20年来，医院在深化医疗卫生改革的新形式下，XX医院全体员工将在医院党总支、院委会的带领下，牢固树立以病人为中心、以质量为核心的办院理念，以严谨、求实、开拓、创新的工作作风，努力拼搏，开拓进取，扎实工作，朝着建设文明和谐的现代化医院目标迈进。
