1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期员工能否享受带薪年休假？试用期员工能否享受带薪年休假？试用期员工能享受带薪年休假吗？中国人才网网小编为大家详解解答：企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，这类福利是国家法律法规赋予员工的福利，是公司必须给予员工的;一类是非法定福利，如单位自己规定的福利假、培训、旅游等，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。带薪年休假虽是法定福利，但仅有约20%的人在试用期内享有带薪年休假。试用期员工可以享受带薪年休假吗员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。劳动
2、合同法规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2023年9月18日，人力资源和社会保障部发布企业职工带薪年休假实施方法。按照方法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2023年4月15日，人力资 源和社会保障部办公厅发出关于企业职工带薪年休假实施方法有关问题的复函。人保部复函明确：方法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既 包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离
3、开上一个单位，并且不间断地到 下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。根据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×
4、;职工本人全年应当享受的年休假天数。据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上(12月7日前进新单位)就能享受年休假;累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上(11月24日前进新单位)就能享受年休假;累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上(10月20日前进新单位)就能享受年休假。另外，职工带薪年休假条例规定：“职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(4
5、)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”职工已享受当年的年休假，年度内又出现职工带薪年休假条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。实践中对于员工的工龄，用人单位可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具。对于提供虚假证明可规定按严重违纪处理。更多热门文章推荐：1.劳动法规定带薪假期有多少天2.2023新劳动法关于请假制度的规定3.2023新劳动法请假制度4.劳动法丧假规定20235.解读企业职工带薪年休假问题6.2023年广东高温补贴发放标准7.职场维权:面对职场不平事我们能做什么8.公安机关办理行政案件程序规定(公安部令第125号)9.最新中华人民共和国合同法(全文)(3)10.常见20类房屋租赁合同纠纷汇总7
