1、人社局年度社会就业工作总结范文 人社局年度就业民生工作总结 今年以来，我局主动发力，紧紧围绕苏南现代化示范区建设，强效劳、保民生、促和谐，一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生的社会保障，通过努力，我们确立的“效劳转型升级、助推经济开展、改善保障民生、促进幸福和谐的理念在实践中得到了良好的表达。 一、强化招引、优化效劳，人才强基作用不断凸显 （一）加大高层次人才集聚，优化人才开展环境。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术工程开发引进等方式，全年我市引进的高层次海归创业创新人才团队到达143个，海归创业创新高层次人才32023名。引进本科人才3960人，其中硕士及以上人才260人。加
2、强博士后工作站的管理，我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地，博士后站点数与在站博士后人数到达了1：1，位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定，超额培养202300名高技能人才，完成全年高技能人才培养任务的138%；8200人参加国家职业资格技能鉴定，6500人取得国家职业资格证书。 （二）优化人力资源市场配置，拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才（人力资源）集市，其中专场招聘会9场，总共进场单位6462家次，提供岗位13万余个，达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘形式，举办了大学生创业节活动，
3、适时推出“今年xx市校园引才方案，充分挖掘潜力引进人才。积极效劳大学生，建设大学生就业见习基地，我市32家见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网，对人才网实施了百度优化和 版的上线，开通了丹阳人才网官方微信和微博平台，多元化为企业和人才提供效劳媒介。 （三）积极依靠培训平台，整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人，城乡劳动者职业技能培训9914人，其中城乡新成长劳动力技能培训420232人。共举办创业意识教育培训3.19万人，syb创业培训220233人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作，审核上报了各系列高级职称材料共300余份。 （四）大力实施引智工
4、程，提升产业开展水平。今年共执行了22个引智工程，引进外国专家18人，留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作基地建设，对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌，并在今年举办了中日稻鸭共作技术交流会。我局还在第二十届全国引进日本花甲专家工程洽谈会上作了经验交流发言。 二、主动作为、搭建平台，社会保障和创业就业惠民效劳深入人心进一步完善医疗保险政策体系，实现了新农合在上海异地实时结算，医保各项指标9月底已全面完成，截至12月底，全市社会医疗保险参保人数81.03万人，全市社会医疗保险收入6.93亿元，支出6.48亿元，新农合参保61.64万人。继续完善社保扩面征缴，截至
5、12月底，全市企业职工根本养老保险参保人数22.62万人，基金征缴收入12.2023亿元，新型农村养老保险参保人数13.5万人。被征地农民社会保障问题是我市今年的一项重点工作，该政策自2022年1月1日开始施行，202223年9月1日进行了政策调整，出台了新的保障方法。但是仍然存在保障制度不统 一、保障层次不统 一、保障标准不统一的问题。根据市委市政府的安排，云阳镇先行开展被征地农民保障新政策的试点，城南村和城北村已有1822人应保障对象进入新政策保障范围，共筹措资金1.2023亿元，土保对象转入企业职工养老保险120232人，己全部按规定参加了企业职工养老保险，参保补缴4766万元。针对云阳
6、镇在试点过程中出现的新情况、新问题，市政府召开专题协调会，形成了两个会议纪要，对政策做进一步的明确。市领导还带队赴xx市进行了专题学习调研，进一步完善我市失地农民保障新政策。 把高校毕业生就业放在首位，扶持城乡困难群体就业，积极落实创业政策，以“全民创业带就业，全市累计创业者发放创业担保贷款2605万元，扶持创业1660人，创业带动就业8268人，申报创立省市两级创业促进工作示范单位5个，创业促进工作示范岗40个。加强对企业的用工监测，采用“一企一访的方式，切实保障企业用工需求，促进企业健康开展。今年全市实现城镇新增就业19200人，其中城镇失业人员再就业6636人，就业困难人员再就业2023
7、2023人，新增转移农村劳动力11205人，城镇登记失业率控制在2.33%以内。 三、创新思路、突出重点，“金保工程和村级效劳平台建设全力推进“金保工程是经国务院批准的在全国推行的“十二金电子政务工程之一，其中建成全市“同人同城同库的人力资源和社会保障数据中心是“金保工程的根底和保障。我们严格按照政策要求和序时进度，根底信息采集工作已根本完成，目前正处于根底信息采集表输入阶段，截止目前已输入近65万人的信息采集表，为我市“金保工程数据整理比对和发放社会保障卡作准备。 202223年起，我市启动社区（村）人力资源和社会保障公共效劳平台建设工作，202223年底实现了机构、人员、经费、场地、制度、
8、工作“六到位，实现社区（村）级效劳平台全覆盖。2023年底选聘了188名大学生作为专职劳动保障协理员，充实到社区（村）人社公共效劳站，目前在岗的专职协理员有186名。今年为高质量完成社区（村）级平台建设工作，全市各镇（区）已在本辖区选择场地条件较好的社区（村）打造样板工程，在今年2023月底前全部完成辖区内社区（村）平台建设任务，从而进一步做到场所标准化、效劳标准化、队伍专业化，更好地完善“15分钟人力资源和社会保障效劳圈，打造新型农保经办效劳“四个不出村新理念，真正实现“一站式、“一条龙效劳，让广阔农民共享现代化成果。 四、调处结合、联动防控，劳动关系和企业军转干部维稳成效明显 （一）劳动监
9、察和维权机制不断健全。一是净化用工环境。加强合法用工巡查，共巡查各类企业2262户，对14户被列为橙色以上的企业实施重点监控，有效抵抗了各类违反劳动法规的事件发生。开展专项执法检查，累计检查用人单位1205家，涉及劳动者42175人，为农民工追讨工资435.8万元；二是妥善处理突发事件。共处理劳资纠纷群体性突发事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群体性事件11起。三是强化劳动保障监察“两网化建设，提高快速处置能力，实施监察分类处理制度，推进全省监察联动举报投诉平台建设。 （二）仲裁效能建设和调解机制建设不断完善。大力推进仲裁实体化建设，深化镇（区）、街道劳动人事争议调解组织、劳动人事仲裁
10、人民调解工作室建设，切实充分发挥基层调解职能，将劳资纠纷预防化解在基层。贯彻柔性调处，健全“调、裁、审互通联动机制，今年共处理劳动争议案件3426件，其中立案受理1703件，案外（乡镇办事处）受理1723件。已结案3402件，结案率达99%。其中调解结案3025件，调解结案率达88%。 （三）企业军转干部维稳解困工作持续向好。继续保持无一人进京和越级上访的良好态势，各项安置政策和企业军转干部的有关政策待遇得到有效落实。 五、依法施管、稳步推进，机构编制和人事制度改革不断完善 （一）改革行政管理体制，促进机构编制设置科学化。继续做好司徒镇行政管理体制改革试点工作。积极稳妥的开展事业单位分类改革工
11、作。做好市城乡统筹工作委员会机构、职能及人员编制的调整工作，完成了镇国土管理体制改革工作。做好滨江新城规划、住建、城管分支机构的设置工作。做好我市公共资源交易职能机构、三大行业公司、检察系统机构的整合工作。加强机构编制管理，严格控制机构编制和人员增长。完成了2023年度事业单位年检工作任务。本年度应接受年检事业单位法人375个，合格375个，合格率到达20230%。多方联动强势推进机关事业单位社会化用工清理标准，出台了xx市机关事业单位社会化用工管理暂行方法，并下达了各镇（区）、各部门社会化用工方案控制数及人员分流任务，三年内将减少社会化用工1818名。 （二）不断标准事业单位岗位设置、公开招
12、考和公务员考录工作。在2023年完成全市首次岗位设置的根底上，对相关文件及问题矛盾进行汇总筛选，对事业单位岗位设置工作进行了逐步完善。开展了市卫生局、教育体育局、局部事业单位集中公开招考工作。完成了2023年度2564名公务员、6756名事业单位人员考核工作。做好了今年度49个公务员职位的招录工作。完成了我市明年公务员招考方案职位编制工作，全市共编制上报今年公务员招考方案职位62个。 今年以来，我局主动发力，紧紧围绕苏南现代化示范区建设，强效劳、保民生、促和谐，一手抓全市人力资源的整体性开发，一手抓事关民生的社会保障，通过努力，我们确立的“效劳转型升级、助推经济开展、改善保障民生、促进幸福和谐
13、的理念在实践中得到了良好的表达。 一、强化招引、优化效劳，人才强基作用不断凸显 （一）加大高层次人才集聚，优化人才开展环境。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术工程开发引进等方式，全年我市引进的高层次海归创业创新人才团队到达143个，海归创业创新高层次人才32023名。引进本科人才3960人，其中硕士及以上人才260人。加强博士后工作站的管理，我市现有4家国家级博士后科研工作站、8家省级博士后创新实践基地，博士后站点数与在站博士后人数到达了1：1，位于全省前列。全年共有3600余人通过国家职业资格三级以上的鉴定，超额培养202300名高技能人才，完成全年高技能人才培养任务的138%；820
14、0人参加国家职业资格技能鉴定，6500人取得国家职业资格证书。 （二）优化人力资源市场配置，拓宽人才渠道。今年共举办了95场固定人才（人力资源）集市，其中专场招聘会9场，总共进场单位6462家次，提供岗位13万余个，达成就业意向2.5万人次。灵活运用专场招聘、外出招聘、委托招聘和网络招聘“四大招聘形式，举办了大学生创业节活动，适时推出“今年xx市校园引才方案，充分挖掘潜力引进人才。积极效劳大学生，建设大学生就业见习基地，我市32家见习基地共提供780人次的就业见习。继续完善丹阳人才网，对人才网实施了百度优化和 版的上线，开通了丹阳人才网官方微信和微博平台，多元化为企业和人才提供效劳媒介。 （三
15、）积极依靠培训平台，整合智力能源。今年共开展农村劳动力培训8748人，城乡劳动者职业技能培训9914人，其中城乡新成长劳动力技能培训420232人。共举办创业意识教育培训3.19万人，syb创业培训220233人。认真组织实施各类初级职称评定、中高级职称申报工作，审核上报了各系列高级职称材料共300余份。 （四）大力实施引智工程，提升产业开展水平。今年共执行了22个引智工程，引进外国专家18人，留学回国人员20人。会同农委进一步加强国家级“稻鸭共作基地建设，对省引智成果示范推广高效农业新技术培训基地进行了授牌，并在今年举办了中日稻鸭共作技术交流会。我局还在第二十届全国引进日本花甲专家工程洽谈会
16、上作了经验交流发言。 二、主动作为、搭建平台，社会保障和创业就业惠民效劳深入人心进一步完善医疗保险政策体系，实现了新农合在上海异地实时结算，医保各项指标9月底已全面完成，截至12月底，全市社会医疗保险参保人数81.03万人，全市社会医疗保险收入6.93亿元，支出6.48亿元，新农合参保61.64万人。继续完善社保扩面征缴，截至12月底，全市企业职工根本养老保险参保人数22.62万人，基金征缴收入12.2023亿元，新型农村养老保险参保人数13.5万人。 被征地农民社会保障问题是我市今年的一项重点工作，该政策自2022年1月1日开始施行，202223年9月1日进行了政策调整，出台了新的保障方法。但是
