1、2023年公司经理科学进展观专题民主生活会发言材料 学习实践科学进展观活动以来，我依据x公司统一部署和要求，紧密结合公司实际，努力搞好学习实践活动的学习和调研，细心筹划，把学习实践活动作为应对严峻经营形势的有力抓手，乐观推动公司的各项工作。作为公司的第一负责人，通过这次的科学进展观学习，深感在运用科学进展观武装思想和指导工作方面，存在有缺点和缺乏。 一、存在的主要问题 一是学习的生疏和态度不够。说实话，开展实践科学进展观活动以来，开头时，我总以为可以借助活动“强制自己挤出时间去学习、也好武装一下头脑。但是，进入真正学习中，满脑子都产生了“以干代学的思想，总认为经营形势这么严峻、经营的任务这么繁
2、重，确实很难腾出精力来做学习，这样，就给自己的思想放了假，未真正把学习任务摆到重要的位置，在对学习的生疏、对学习的态度和对学习的劲头上根本不能说是已经到位。 二是学习的广度和深度不够。多年来，我在学习方面还是紧跟形势进展需要和上级要求的。并非一股脑只抓经营不管学习，那样的话早被快速进展的形势淘汰了。我的学习主要是中心组支配的学习内容和自己平常的多种形式的学习，有业务学问、有企业管理、也有政治理论。但是，说起学习的方法，平常里，也仅仅是“快餐式学习，而且是与工作亲热相关的行政管理的内容，政治理论方面的是相对少了些，所以，对思想和灵魂的触动不够，更谈不上有结合本职工作的政治理论争辩，学习有用主义比
3、拟明显。 三是学习的方法和效果不够。工作的繁忙，年龄的增长，应酬的繁冗，远远没有年轻时的记忆。所以即便在今日学习了，明天就可能遗忘了。其实很多好的理论学问、管理经验，特殊科学进展观的理论体系，对我的工作、人生，都具有灯塔的重要意义。在学习方法和学习形式上，我懒得用笔记，懒得做笔记，没有系统地思考，没有上升到自身的理论水平上，没有进行学习后的检查和“回头看，致使花费学习时间不少，实际效果欠佳。 四是对科学进展观的内涵把握还不够全面。毫不掩饰的说，对科学进展观的生疏程度和精神实质的领悟，对我而言，确定还很浅薄，一来学习的程度不够、二来联系实际思考和乐观实践不够；三来在公司管理的工作实际结合上还不够
4、。 五是深化实际力度不够。科学进展观的核心是以人为本。我公司干部职工人数虽然不多，但是大家的乐观性、主动性、制造性能不能被充分调动起来，领导干部在管理上对他们的关心关爱很重要。在平常的工作中，我虽然做到和大家在一起参与点名，在一块儿工作，也不时到个别部门坐坐，了解了解经营工作状况，但是，在深化职工，深化实际、特殊是与职工群众真实地面对面的谈思想的时机较少，交心谈心较少，因此，要说真正对职工的思想、生活了解，确实做得很不够。 二、存在问题的缘由分析 有分析，才有总结；有总结，才有进步。上述是我查找的问题和缺乏，分析产生问题和缺乏的缘由如下： 一是满足感有了，对科学进展理念树得不牢。几年来，xx公
5、司进展较快也较好，短短5年时间，我们的经营收入和利润年递增的幅度都不小，在xx，我公司注册地政府惠南镇对我们的经济奉献赐予充分确定，连续两年授予我公司经济建设标兵单位。在西安，我公司在运贸这一块整体工作也是不错的。因此，工作中，我在确定程度上存在乐观的态度和心理，满足于目前比拟好的进展势头。事实上，今年的经营形势不好，倒给我上了一课，原来经营形势有利时不简洁看到和被无视的问题，在今年的形势下就明显出来了，这说明，满足了成果，就很难冷静和理智的看到问题，也就是没有用科学进展观武装头脑，指导工作。 二是思维保守了，解放思想力度不大。没有切实把科学进展观贯穿于工作的各个环节。工作中，我始终抱着“在稳
6、定中求进展的思路，做什么事情习惯于低调静静去做。这虽然是个人的共性所致，但是，缘由是小富即安的思想存在，做大做强的创新意识不强，解放思想的力度不大，有时还存在经验主义、按部就班、因循守旧的惰性思想，总体讲就是：稳劲有余，闯劲缺乏。 三是学习缺乏了，对进展观把握不够强。但凡有目标，才能不断进取。在学习中，缺少终身学习的意识和提升本领的紧迫感，政治理论学习、业务学问学习，往往是浅尚辄止,有时甚至是蜻蜓点水，不够系统、不够深化，满足于“知其然，缺乏“深化争辩。因此，系统、深化学习科学进展观，深刻领悟科学进展观，并把运用科学进展观理论作为指导自己工作的强大理论武器，是今后自己学习和工作的重点。 四是自
7、我放松了，对进展观内涵理解不深。作为公司一把手，能与班子成员和谐奋战，共谋进展。但是，存在“重部署，轻督导的思想，因此，对一些问题，往往停留在“听汇报，做处理的层面上，自己没有亲自去抓，没有亲自去督导，没有“一竿子通到底。在今年的经营形势不好的状况下，公司整体工作都很紧凑，但是开发这一块相对不够，为此，我在屡次会议也说过，而且严峻批判过有关同志，但是，内心还是期望他们自己能够主动做起来，我对他们到底怎么干、干什么的督导却不够。 三、整改措施和今后努力方向 一是加强自身学习。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学进展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习力量上
8、下功夫。以科学理论武装头脑、指导实践、推开工作。二要在提高协调落实力量上下功夫。协调是抓好决策落实的重要环节。要加强公司上下左右的协调，形成围绕中心、整体联动、相互协作的良好局面，保障各项工作各个环节高效有序运转。三要加强督查确保各项工作落到实处。要从提高执行力、确保政令畅通的高度，加强和完善工作信息反应、周工作制、安质效考核等工作机制，认真抓好督查落实工作，提高工作效率。 二是带头加强自身建设。坚持民主集中制，带头执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分信任大家，充分依靠集体才智，实行科学民主决策。要坚持集体领导下的分工负责制，认真开展批判与自我批判，班子成员之间要经常谈心，沟
9、通状况，沟通思想，增进理解，亲热协作，共同提高，真正把学习实践科学进展观活动当作公司领导班子提高自身建设的法宝。 三是自觉接受职工群众的监督。加强与职工群众的联系，到部门和基地时，能够坐下来，认真与职工群众沟通，真正了解他们的想法、他们的感受、他们的心声，甚至是当面提出的意见和建议，同时，以其它方式，鼓舞和引导大家围绕公司进展和我自身的缺乏 “多挑刺、“多揭短，使职工群众成为我公正做事，清白做人指路人和监督人。 四是强化自律意识，提高拒腐防变力量。对自身严格要求，留意自身修养，在思想上牢固树立反腐防线，进一步增加执行廉洁自律各项规定的自觉性。坚持党性原那么，始终保持糊涂头脑，时刻做到自重、自警
10、、自励。严格执行廉政建设各项规定，坚决做到违规的事不做，违规的话不说，违规的活动不参与。 四是努力营造干事气氛。科学进展观的第一要务，是进展。说实话，xx公司在近几年力求和谐进展的过程中，也在力求人员的和谐，因而干部中也消逝了“不求无功但求无过的风气。为此，在我公司内部，要留意德才为先的用人导向，坚持能上能下的干部任用机制，坚决杜绝“等靠混等岗位疲乏现象，将能干事、会干事、干成事、干实事的同志要赐予关心、关心和大力支持。 五是重视并加强职工队伍建设。以人为本是科学进展观的核心。因此，在职工素养培育上，要高度重视，特殊是对萧家村储运基地职工培训要重视，要依据他们调入公司的思想实际、岗位变化，进行针对性的思想教育和业务技能培训，既要抓好稳定、更要从长远打算，抓好提升综合素养的全面培育工作；要重视年轻干部的业务力量培训，对他们要给担子、给压力，并要给鼓舞和支持，进一步提高年轻同志工作技能开拓创新的力量，最终全面提高公司的各项管理水平。 开展深化学习实践科学进展观活动，是一项重大的政治任务，我决心带头落实路局和澳通运贸公司“二次创业、推动科学进展的要求，以奋勉有为的精神状态，以求真务实的工作作风，进一步理清思路，强化措施，不断开创xx公司工作新局面做出新的更大的奉献。 6
