1、2023年档案局专项治理作风建设方案 一、指导思想和工作目标 全面学习贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义宏大旗帜，深化贯彻落实科学进展观，以加强机关作风建设为主线，以创立“作风好、效劳好、形象好、效率高机关为目标，紧密联系我局当前干部职工的思想和作风实际，认真解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，切实提高工作效率，为实现我局又好又快进展供给坚韧保障。目标要求：一是加强队伍建设。培育和造就一支廉洁、勤政、务实、高效的档案队伍。二是增加效劳意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋进展的深厚气氛。三是改良机关形象。创立为民务实、清廉高效的机关，争做诚信文明、人民满足的工作人员。四是完
2、善管理机制。通过完善教育、监督、管理机制，促进教育常抓不懈，监督持之以恒，管理标准有效。五是促进整体工作。进一步明确干部职工的岗位职责，增加履职的自觉性和主动性，促进整体工作再上新台阶。 二、工作内容 一大争辩。重点解决效劳理念问题。全局上下要深化学习党的十九大精神，学习有关法律法规和党纪政纪的条款，结合改革开放30周年，组织开展了以“管理就是效劳为主题的大争辩，进一步深化对“效劳的生疏，深化效劳理念。 二大整顿。通过本次作风建设活动，要重点解决以下四个方面的问题： 1、治玩。严禁上班迟到、早退；严禁上班时间上网玩玩耍、看股市行情和炒股。要大力加强学风建设，切实整顿会风，形成比学习、比工作、比
3、奉献、比纪律的良好气氛。 2、治散。严禁作风松懈散漫、办事拖沓、相互推诿、不负责任。要大力加强行政效能建设，推行首问责任制、办事公开制、限时办结制和失误责任追究制。 3、治软。严禁执法中的人情风、关系风、后门风。要敢于碰硬，依法行政，严格执法。 4、治懒。严禁上班时间东游西荡，串门闲谈。铲除“等靠要思想，提倡“工作倒逼法和“一线工作法，要从严落实岗位目标考核，完善定期述职制。 三大监督。单位负责人对所属的工作人员要切实加强监督和相互监督；要自觉接受人大、政协以及新闻媒体、网络的监督，要强化群众监督，确保作风建设取得切实成效。 四大标准。重点解决机关作风长效机制建设问题，对接待群众、办事公开、首
4、问责任、限时办结、失误责任追究以及接受投诉举报等方面作出操作性强的具体规定，标准机关干部的工作言行。 三、具体措施 1、加强组织领导。局成立“创立人民群众满足机关作风建设领导小组，局长任组长，各科室负责人为组员。 2、加强催促检查。局作风建设领导小组要不定期地进行监督检查，对违反作风建设有关规定的，第一次由分管领导实行诫勉谈话，其次次发出书面整顿通知，第三次通报批判，直至追究有关责任。 3、加强宣扬教育。一是通过会议、简讯等形式大张旗鼓地宣扬，营造良好气氛；二是抓住典型宣扬。 4、坚持领导抓、抓领导。各科室负责人是第一责任人，带头示范，但凡要求别人做到的，自己带头做到，但凡要求别人不做的，自己带头不做。 3
