1、县人事局上半年工作总结 上半年，xx县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学开展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，标准机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下： 一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。 1.发挥人才效劳功能，开展人才需求调查。一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及局部民营企业进行了人才需
2、求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，202223年，我县人才需求总数为22023人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县202223年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。 2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联
3、络制度使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了效劳。 3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训方案，制定了xx县202223年乡土人才培训方案，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。 4.搭建“引智工作平台，积极为县内企业提供国外智力效劳。组织大连獐子岛渔业集团股份参加了5月25日在大连举办的“大连日本周中日国际人才友好交流大会，会上大连獐子渔业集团股份就已申报的“水产品加工、“水产品冷藏2项技术效劳工程，与
4、日本专家进行了现场洽谈。 二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。 1.大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。我局把公务员培训教育工作作为优化效劳环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据xx县干部作风建设实施意见要求，制定出台了xx县政府机关公务员培训工作实施意见。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座。上半年已举办了“行政许可法、“提高行政效能两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机
5、关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成公共政策一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。 2.认真做好公务员管理工作。一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据xx市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案（大委发202
6、327号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。 3.开展公务员绩效考核。在2023年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3；因病不参加考核2人，占0.4；不定等次1人，占0.2。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5；合格38人，占90.5。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。 4.完成20232023年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批
7、以及向市推荐奖励工作。按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。 三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和效劳工作。 1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。一是开展了“毕业生就业政策宣传日、“毕业生就业政策进乡镇、进社区等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料220230余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一
8、名大学生方案等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生方案被社会各界广泛了解。 2.提升毕业生就业工作的效劳水平。一是成立了xx县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了效劳功能。三是草拟了xx县促进毕业生就业工作实施意见（讨论稿），为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育体育局、大连獐子岛渔业集团股份、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。 3.认真落实“一村一名大学生管理效劳工作。2023年，在全市统一组织的大学生村
9、官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。 4.开展了应届毕业生根本情况调查。为了掌握我县应届大中专毕业生根本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人
10、，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占2023%，所占比例偏低。 四、严格依法行政，标准机构编制管理。 1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工
11、作时间、职务、任职时间以及岗位等根本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。 2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作根据xx县行政效能年建设实施意见的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办关于xx县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的根本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的
12、执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下根底。 3.科学地调整理顺了局部机构编制。成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业效劳中心，组建了县行政投诉中心、县平安生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。 4.深入完善事业单位公开招聘工作。进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔
13、试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。 5.积极推行事业单位法人网上年检。一是根据事业单位登记管理条例实施细那么和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，标准了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年
14、度检验、合格率为20230，另为11个事业单位进行了法人变更。 6.加强机关事业单位雇员管理工作。标准了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人本钱。 五、进一步加强专业技术人员管理。 1.完成2023年度事业单位工作人员年度考核工作。全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和2023名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职200人，占81.6；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职20230人，占88%；工勤人
15、员优秀1人，占2023；称职9人，占90。 2.加强专业技术人员继续教育工作。一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。 3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的根底上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原那么进行聘任，共聘任专业技术人员53名。 4.进一步完善了聘用合同制管理。在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为2023名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。 5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名12023人次，审核报送职称评审材料24份。 六、严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制
