1、乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案 xx镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案 为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农工作一线。经镇党政联席会议研究，决定对包村工作实行竞争上岗，双向选择，特制定实施方案如下： 一、工作方式 1、部门包村。经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。 2、人员包村。镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在
2、村的工作实绩进行考核奖惩。 二、竞争上岗及双向选择程序 包村工作竞争上岗及双向选择工作本着“以村为主、综合考评、组织决定的原那么，采取“公开、平等、竞争、择优的方式进行。 （一）竞争职位 村名包村组长 职数成员职数包村部门 职数 xx村1103 xx村121 xx村121 xx村121 xx村111 xx村111 xx村111 合计7199 （二）竞争程序 1、报名。所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待。 2、竞争方式。由镇召开全体干部职工及村支两委大会，报名者进行演讲，并答复考评小组提问。 3、综合测评
3、。由考评小组对竞争者的演讲报告进行测评打分，根据其工作目标、工作思路、工作措施的可行性综合测评。总分为10分，所报村支书和主任的分数占60，其他考评成员分数占40，综合评定后择优任职。 4、考评机构 考评小组组长：党委书记xxx 成员：镇长、人大主席、纪委书记、政法委书记、联系村领导、各村支书、主任 （三）双向选择 1、部门包村直接采取双向选择方式进行，由村及部门填写包村双向选择登记表互相到达选择协议，无法达成协议的，由党委协调确定。 2、人员包村双向选择由竞争上岗的包村组长与包村人员协商后填写包村双向选择登记表，协商达不成协议的包村人员按待岗处理，停发其岗位津贴，作为包村人员年终奖励。 四、
4、工作任务 包村工作以xx镇二00六年村级目标考核为主要工作重心，协助村做好各项中心工作，按时按质按量完成上级业务部门及镇党委、政府安排的各种重要性、紧急性、突发性的专项工作。 1、部门包村。以协助包村组长完成镇重要性、紧急性、工作量大的中心工作为主要工作任务，在此根底上，必须做两件以上实事，内容、形式不限，以取得实效为考核依据，有记录、有图片、有成效。 2、人员包村。包村人员在包村组长的领导下开展工作，包村人员年度考核以包村组长及村两委的评定为主要参考依据，包村组常年度考核以村支两委的评定为主要依据。 五、包村经费 1、包村部门不核发经费，年终统一组织评比、考核，进行奖惩。 2、包村人员经费：
5、采取先工作后补助的形式进行。标准为：包村组长每月100元，包村人员每人每月60元，镇核定的非包村人员每人每月40元，双向选择中落选人员不享受包村补助。今后下村工作不再安排车辆接送，由该款项支付，包村经费由包村组长根据工作情况按月核发或因工作表现不好扣发。 六、考核方法 包村人员的考核实行季度考核与年终考核相结合的方法进行。每个季度由包村组长对包村人员的工作按德、能、勤、绩、廉五项按25分制评分，年终汇总累计作为包村人员考核依据。每个季度由分管领导按包村工作组的工作分类以百分制进行评分，年终汇总作为包村组长的考核依据。（评分表附后） 七、计生办参照此方案，安排人员工作。 乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案 内容总结（1）乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案 xx镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案 为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农工作一线（2）所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待
