1、关于人事工作会议讲话稿范例 同志们： 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和XX市人才工作会议精神，推进xx开展新跨越的一次重要会议。刚刚，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。 改革开放以来的20多年，我市经济社会快速开展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我市各级干部发奋有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈剧烈，我们肩负的任务更加繁
2、重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。 一要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速开展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力到“人才资源是第一资源，是党中央根据国内国际形势的开展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地表达了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活泼、最积极的因素，资本跟着工程走，工程跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的工程，引来更多的资本，就能更充分地激
3、发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源来支撑和促进“第一要务。 二要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进，世界经济开展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对
4、资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速开展的需要相比，与实现率先开展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才缺乏与浪费并存，人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才开展的思想观念，改变一切束缚人才开展的做法，使xx真正成为集才的“磁场、创业的“乐园、优秀人才向往的“热土，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。 三要围绕建设具有最正确人居环境和最正确创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把
5、人才作为“兴市之本加以培育和集聚。实现“两最、“两强奋斗目标，是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快开展，而加快开展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，开展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业开展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的开展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我市在快速开展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广阔干部充
6、分发挥作用的结果。当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远开展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续开展的伟大事业中来。 第二篇。2023年组织人事工作会议讲话稿xxXX县区新的开展阶段迫切需要一支勇于担当、敢于攻坚、甘于奉献的党员队伍、干部队伍、人才队伍，XX县区组织人事系统要坚持一流标准、一流质量，推动各项工作不断开创新局面，迈上新台阶，确保党始终成为XX县区事业的坚强领导核心。 XX县区组织人事工作过去一年
7、能较好地突出问题导向、表达务实精神，抓好“两学一做学习教育落地见效，提振了党员干部队伍精气神，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步增强。以标准化思路推进基层党建工作，按照“3个三分之一的原那么大力开展分类整顿社区党委书记工作，解决了社区书记的身份和待遇问题。在全市社区党建标准化达标验收中，XX县区达标率居全市各区前列。 推进当前和今后一个时期XX县区党的建设和组织人事工作，必须把习近平总书记关于组织人事工作的新观点新论述新要求贯穿于XX县区工作的各个方面，要着力强化“四个意识提高政治站位。把讲政治摆在第一位，使组织人事工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。要着力夯实基层根底，努力开创党建工
8、作新局面。树立城市大党建工作理念，以“党建+工作模式，精准做好园区、商圈、互联网企业等党建工作。实现工作重心下移，把党的一切工作落到支部。精心组织好社区“两委换届工作，严肃换届纪律，把群众拥护、公正正派、甘于奉献的社区干部选上来、用起来，选准配强社区领导班子。要从严把好选人用人关，切实加强干部队伍建设。更加注重实绩导向基层导向，更加注重加强干部专业化建设，更加注重后备干部队伍建设，更加注重发挥正向鼓励作用，更加深入抓好干部监督工作，打造一支适应XX县区开展需要的干部队伍。要深入实施人才强区开展战略，全面提升人才工作水平。 第三篇：人事工作会议人事工作会议资料之一 大力实施人才强校战略不断开创人
9、事工作新局面 在2023年人事工作会议上的报告 2023年12月28日 朱庆 老师们、 同志们： 现在，我代表学校，向会议作人事工作报告。 会议的主要任务是。贯彻落实党的十八大精神，总结4年来人事工作的主要成绩，分析人事工作存在的主要问题，进一步明确人事工作的目标任务和主要措施，大力实施人才强校战略，以学术队伍为重点统筹推进各类人才队伍建设，为建设有特色高水平211工程大学提供更有力的人才支撑。 一、过去四年人事工作回忆 2023年以来，我们深入贯彻胡锦涛同志在清华大学建校101周年大会上的重要讲话精神，认真落实全国全省教育开展规划纲要和人才开展规划纲要，更加注重以人为本，大力实施人才强校，以
10、公开公平、竞争择优为原那么选拔人才，以优化结构、提高效益为要求配臵人才，以素质能力、业绩奉献为标准评价人1才，以鼓励拔尖、支持创新为导向鼓励人才，以人才工作为主要抓手的人事工作取得新的明显成效。 4年来的主要工作是： 一突出重点，人才引进有新突破 高层次人才在人才队伍建设中具有引领带动作用，对事业科学开展具有关键支撑作用。我们把引进高层次人才作为主攻方向，根据学科专业布局和建设需要，明确人才引进的重点、范围和对象，多渠道多平台发布诚聘海内外英才公告、海归人才招聘公告，实施百名博士招聘方案，在人才分层更加科学、待遇更加合理、政策更加柔性的根底上，面向海内外广泛吸引和积极延揽人才，人才引进目标和视
11、野发生根本转变。 一是人才招聘更加注重质量。4年来，共引进高端人才5人，其中3人入选省百人方案；拔尖人才2人，均入选省百人方案；优秀人才21人；青年学术骨干6人；博士196人。一批高层次人才和优秀拔尖人才的加盟，为师资队伍注入了新的活力和动力，促进和带动了教学科研水平的提升。为尽可能防止近亲繁殖，新进教师重点瞄准985工程、211工程大学和中科院系统，新进人员中77%以上来自外校，学缘结构进一步得到改善和优化。二是人才引进更加注重海归。4年来，先后从美国耶鲁大学、康奈尔大学、加州大学、马里兰大学和英国剑桥大学、德国卡尔斯鲁厄工业大学、加拿大英属哥伦比亚大学等著名学府和一流学科引进了具有1年以上
12、海外留学或工作经历人员69人，约 2占新进人员总数的30%。三是人才选拔更加注重标准。坚持公开、平等、竞争、择优原那么，进一步强化和完善人才选聘制度。对引进人才和博士招聘采取人事处进行资格审查、用人单位初评提出推荐人选和后备人选、学校集中面试考核确定拟录人选和有效后备人选等三个步骤有序展开。特别是在学校面试考核层面，组成了包括所有校级领导在内的面试考核小组，每年不定期集中举行人才招聘面试会，贯彻了党管人才原那么，坚持了选人标准，遵循了选拔程序，取得了良好效果。 二搭建平台，人才水平全面提升 我们把人才投资作为开展效益最大的投资，按照人人皆可成才的思路，正确处理引进校外人才与培养外乡人才的关系，
13、有效盘活人才存量，整体开发现有资源，在继续支持和鼓励出国留学、交流访问、合作研究和学历学位提升、申报国家留学基金资助等的同时，遵循人才成长成才规律，综合施策，重点突破，建立多出人才、快出人才的培养支持体系。 一是实施了国家杰出青年科学基金后备人选培养方案。公开选拔并重点扶持在自然科学根底研究方面已经取得突出成绩、有潜力入选国家杰出青年科学基金的优秀青年教师，为优秀年轻人才的成长搭建平台和设立特区，近3年累计投入770万元，共支持11人。2023年李仕贵教授获国家杰出青年科学基金资助，实现了在该人才工程上零的突破。二是实施了211工程双支方案。长期稳定地向学术支撑人才提供专项科研经 3费支持，既
14、突出对优秀拔尖人才的支持，又重点支持无科研课题或课题经费偏少的学术型教师，同时对取得知识产权属学校的科研成果给予后补助。双支方案实施4年来，累计投入6800万元，共资助1400余人次。双支方案实现了人才投入和成果产出的良性循环，为增强科研能力发挥了显著的杠杆作用。三是实施了创新研究团队方案。整合资源，集中力量，在作物学、畜牧学、兽医学、林学等多个学科构建了39个特色鲜明的知名学者+学术带头人+学术骨干创新团队，其中教育部新世纪创新团队3个、农业部农业科研杰出人才及创新团队2个、双支方案资助团队34个。一批创新团队的培育、组建和实施，提升了科研对人才培养的奉献度，促进了科学研究与人才培养的有机结
15、合。 三创新机制，人才鼓励成效明显 人才工作的活力取决于体制和机制。完善的人才工作体制和机制，对实施人才强校战略具有根本性、全局性和长期性影响。按照让绩效得到充分肯定、让公平得到适当兼顾、让累积奉献得到根本认可和讲学历、看经历、重业绩的原那么，创新了人才培养开发机制和人才评价发现机制，使各类人才各安其位、用当其时、才尽其用。 一是建立人才开发机制。按照人人能够成才、人人得到开展的理念，充分发挥专业技术职务评聘在人才开发中的重要作用，完善了专业技术职务任职资格根本条件，修订了破格评审专业技 4术职务资格推荐条件，着力解决制约人才开发的突出矛盾和问题，为优秀人才和拔尖人才脱颖而出创造了条件。目前，教职工中具有专业技术职务人员占66.4%，其中正高和副高职称分别为266人和442人，比4年前分别增加100%和42.6%；专任教师和专职科研人员中具有硕士以上学位的占80.7%，比4年前增加46.4%，具有博士学位的占45.5%，比4年前增加112.6%。二是健全人才评价机制。建立以岗位职责要求为根底、以能力和业绩为导向的人才评价机制，出台了务实可行、易于操作的教学业绩评分标准、科研业绩评分标准、社会效劳工作业绩评分标准和教职工业绩计分与中层单位年终奖经费划拨挂
