1、某公司四强四优活动总结XX年公司四强四优活动总结进入XX年，xx党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打根底的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广阔党员中开展了创立“四强四优活动，为带着基层党组织和广阔共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。一、锻造“四强四优基层党组织和党员队伍，为企业跨越开展提供政治和组织保障。按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强党组织活动；广阔党
2、员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步稳固现有的如“党员先锋岗、“党员先锋班组、“党员身边无事故、无违章、“党员责任区、“叫响共产党员等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员
3、小改小革、提合理化建议降本钱等活动，促进“四强四优活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三效劳 竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；效劳基层、效劳下游、效劳全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质效劳，解决问题，提高效能，推开工作，使机关各部门更好地围绕中心，效劳大局，真正当好首钢xx公司开展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层开展的效劳部；社区工委“四强四优活动创立工作以创立文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲、“自愿者效劳、“说文明话、干文明事、做文明人等主题活动，进一步提
4、高管理水平、强化社区效劳质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化气氛。三、全面引入KPI考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好方法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。XX年是我国完成“十一五规划收官之年，是我公司实施“三步走开展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目和“两亿元利润目标以及八大惠民工程，全力推进“三步走战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广阔党员的共同努力下，xx党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢xx公司跨越开展提供强有力的支撑。(
