1、拖欠农民工工资集中办理实施方案 23、拖欠农民工工资 常见表现形式 1、未按时发放农民工工资； 2、未足额发放农民工工资。 定性依据 1、2022年1月5日国务院办公厅下发的国办发20221号关于做好农民进城务工就业管理和效劳工作的通知 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题;用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。 2、2022年9月30日劳动和社会保障部、建设部公布的劳社部发202227号关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知 二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣
2、3、2022年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发202222号建设领域农民工工资支付管理暂行方法 三、企业必须严格按照中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付方法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 4、2022年11月24日XX省人民政府公布的XX省工资支付监督管理方法第三条
3、劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 处理、处分依据 1、2022年1月5日国务院办公厅下发的国办发20221号关于做好农民进城务工就业管理和效劳工作的通知 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠方案，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照企业破产法的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。 因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位
4、的责任；施工单位拖欠农民工工资的，要追究施工单位的责任。 2、2022年9月30日劳动和社会保障部、建设部公布的劳社部发202227号关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知 二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发工资；不能立即补发的，要制定清欠方案，限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的企业，严格按国家有关规定进行处分，并向社会公布有关企业名单。涉嫌犯罪的，劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造
5、成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工工资问题。因建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放工资的，要追究建设单位的责任；建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业不能按时发放农民工工资的，要追究建筑业企业的责任。 3、2022年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发202222号建设领域农民工工资支付管理暂行方法 十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工工程施工许可等进行限制，并予以相应处分。 内容总结（1）拖欠农民工工资集中办理实施方案 23、拖欠农民工工资 常见表现形式 1、未按时发放农民工工资（2）用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣（3）具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付方法中规定（4）七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人
