1、我的履职能力从哪里来演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委。大家上午好。 今天，我演讲的题目是提升履职能力要有三种精神。回首近20年的工作历程，我很庆幸能够扎根于劳教事业这片沃土。在这个充满激情、激人奋进的舞台上，我不仅开阔了视野、增强了本领，而且懂得了什么是责任和感恩，充分感受到了从事劳教工作的那一份荣耀与自豪。多年的工作经历使我深深懂得，要干好一项工作、履行好岗位职责，必须要有这样三种精神。 第一，对待工作要有尽职尽责的精神。记得有本书叫责任胜于能力，强调了责任的重要性。一个人能力再强，如果没有了责任感，那么他的能力就失去了作用，甚至还会起到反作用。因此，责任是做好工作的前提。在我们劳教系统有句
2、话叫“到岗到位、尽职尽责，说的也是这个道理。记得1998年在省一所工作时，采访报道厂劳模马爱国，她说的一句话给我留下了深刻印象，她说“看到公家的东西瞎了、我心疼。这句平常而又普通的话语，充分表达了她爱厂如家、爱岗敬业、无私奉献的精神，“尽职尽责在她身上得到了最好的诠释。多年来，马爱国的事迹一直鼓励着我。特别是从事办公室工作以来，始终牢固树立“办公室工作无小事的观念，起草一份文件、撰写一个讲话、编写一篇信息简报，都力求细致入微、准确标准、及时高效。因为任何一个小的失误和疏漏，都有可能捅娄子、误大事，都有可能给单位的形象带来不良影响。因此，我所理解的“到岗到位、尽职尽责，就是要知道自己的岗位在全局
3、工作中所处的位臵和应该发挥的作用，不让领导布臵的工作在自己手里延误，不让需要办 理的事情在自己手中积压，不让各种过失在自己身上发生，对每项工作都要从严要求、从细入手、从优效劳，确保万无一失。 第二，干好工作要有乐于吃苦的精神。从事办公室工作以来，经常有人问我“苦不苦、累不累。说实话，如果说不苦、不累那是假的。办公室工作领导要求高，政策性强，特别是临时性、突发性的任务多，其中一个最大的规律就是“工作没有规律。如果不加班加点，如果没有点吃苦受累的精神，是干不好办公室工作的。2022年8月三所别离以后，那时我刚调入省一所办公室不久，业务不熟悉，材料又很多，确实感到了前所未有的压力。但是我坚信一点，勤
4、能补拙，能力上的缺乏可以通过加倍地付出来弥补。从此，加班加点成了家常便饭，周末休息成了一种奢望，通宵达旦也是常有的事情，并逐步成为一种工作习惯和生活常态。现在回想起来，如果不是在加班加点中接受锻炼、经受考验，如果不是笨鸟先飞、比别人多付出一点，就不会有今天的成长和进步。所以，我感到自己是幸福的，也是幸运的，并常怀感恩之心。当把加班加点作为领导对自己的信任、考验和锻炼时，当用一种感恩、平和的心态来看待这些苦与累时，当自己的劳动成果得到了领导认可时，当看到撰写的文章在报刊上发表时，苦也就变成了甜，正所谓“累并快乐着。 第三，提升工作要有不断学习的精神。在当今日新月异的信息社会，要适应形势开展、跟上
5、时代步伐，必须要牢固树立终身学习的理念，着力培养潜心向学的品质，这不仅是一种工作要求，更应该成为每个人的自觉行动，也是提高履职能力的唯一捷径。我是学会计专业的，毕业后一直在基层工作。从事文秘工作可以说是半路出家、赶鸭子上架，既没有专业人员深厚的文字功底，也没有机关工作经验。但是我相信，只有付出才有回报，只 有学习才能提高。工作中，注意向领导学，向同事学，向书本学，向实践学，既学习专业知识，又涉猎其他方面的内容，把开一次会、听一次报告、看一本书、读一次报都作为学习的时机，努力在学习中寻找工作规律、掌握工作技巧、提高工作水平。而对于写材料这项“好汉子不愿干、赖汉子干不了的工作，除了要有点吃苦受累的
6、精神以外，更要善于学习、勤于思考，做到多看、多记、多悟、多练，处处做个有心人。只有不断学习积累、积少成多，才能到达聚沙成塔、集腋成裘的效果。 当前，我们正处在一个大开展、大变革的时代，也是一个大转型、大有可为的时期。作为一名劳教人民警察，要倍加珍惜良好的开展机遇和工作环境，用激情对待事业，用精神锻造品质，努力在实践中锤炼作风、增长才干，为劳教戒毒事业的开展做出应有的奉献。 最后，请允许我用一首小诗结束我的演讲： 今逢盛世建和谐，司法行政任在肩；效劳大局不畏难，履职尽责奋争先。潜心向学增才干，用心实干做奉献；改革创新立潮头，科学开展谱新篇。 这正是。齐鲁春意盎然，济南春色满园；展望山东司法，前程
7、风光无限。我的演讲完了，谢谢大家。 第二篇：我的履职能力从哪里来一份耕耘，一份收获 工作是个大舞台，在这个舞台上，每个人可以尽情展现自己的风采。然而，履职能力的上下决定了我们能否驾驭这个舞台。只有通过不断的学习、积累与磨砺，提高自己的履职能力，才能在这个舞台上翩翩起舞，赢得喝彩。 202223年8月份，带着一脸的迷茫与内心的忐忑，我来到了正元物业。刚刚走出校门参加工作，根底不牢，没有工作经验，对工作岗位也不熟悉。一切都是陌生的，陌生的环境，陌生的人，一切都要重新开始。 参加工作之后，先是被公司安排去窑头工地待了一个多月。在这一个多月的时间里，虽然工程已经接近尾声，但是有些零星的工程还没有完成，
8、而我的工作就是负责和一些小的分包商打交道。刚开始和分包商接触的时候，自己对于他们来说就是刚工作的毛头小子，没有什么震慑力，要经常的催促他们赶工期。这个时候才发现自己之前从没有和施工方打过交道，加之自己性格内向，沟通能力成为了自己的短板。心高气傲的我，渐渐的发现理想与现实工作的脱节。 工地工作结束后，我被调回高新办公楼工作，开始从事招投标管理以及施工管理工作。招投标工作主要分为前期考察、编写考察报告、编写招标文件、编写合同及会签等工作。前期考察要经常去市场上考察材料价格以及施工队伍情况，需要经常和陌生人接触。由于我性格内向，对考察过程也不熟悉，刚开始的时候工作很难开展。领导很快发现了我的问题，慢
9、慢开导我，并对我说了一些至今仍让我受益匪浅的话：“也许现在你并不喜欢自己所从事的工作，但是你要改变自己 的性格，不要首先判断这份工作是不是适合你，而是要改变性格去适应工作。不要自己限定想做的工作与可以做的工作，把自己的性风格整到要做的工作上去，只有这样才能让自己适应和胜任自己的工作。慢慢的，在领导和其他同事的帮助下，自己开始适应了考察的工作，和陌生人接触起来也轻松了许多，沟通能力也得到了很大的提升。 编写考察报告、编写招标文件、编写合同及会签等工作需要有一定的文字功底。自己自认为还是有一定的写作能力的，毕竟自己在读大学时也会偶尔写点东西。第一次将文件写好之后，自己信心满满的去交给领导审阅。然而
10、事与愿违，自己写的文件被退了回来，而且有多处修改。以后每次写文件，几乎都要经过领导的反复修改才能成文，自信心很是受打击。经过仔细研究才发现，自己写的文件考虑的不够全面，而且办公文件的写作要求与普通文章有很大区别。找到问题的根源之后，自己开始花时间研究之前其他同事谢过的考察报告、会签等。而且每次再将文件写好之后，自己总是会再耐心的检查一次，在自己觉得可以的根底上再完善一点。经过一年多的时间，在反复的修改中，自己的写作能力也开始得到了提升，修改的次数明显的下降，虽然距离领导的要求还有一定的差距，但是自己在不断的成长与进步。 新东方总裁俞敏洪曾说过一句话。“无论做任何事情，你只有感动了自己，才能去感
11、动别人，才能为生命留下感动的日子。记得是在去年四月份的时候，根据工作安排，要为蒙古正元大厦采购一批餐具。当时我刚从金地佳苑小区维修效劳部调回科室工作，其他同事正好出差，科里就只剩下我一个人。对于餐具前期的考察情况我并不清楚，而且还要与地勘院以及餐具供应商协调好付款以及合同等事宜， “临危受命的我面对此项工作无从下手。候科看出了我的难处，关切的对我说：“小赵，遇到事情别怕，慢慢来，需要找谁协调就去找，无法协调的我去给你协调，把事情一点一点的解决掉。在候科的帮助下，自己慢慢的找到了问题的突破口，顺利的协调好了付款以及合同等事宜。然而，在去淄博提货的时候，自己却病了，高烧39。抱着轻伤不下火线的原那
12、么，我还是坚持和同事一起去了，而且最后自己押车回来，顺利的完成了任务。一件困难的事情，你可以不做，但是当你选择做了，就一定要全力以赴去把它做好。把事情做到感动了自己，才能够去感动他人。 转眼间工作快两年了，在这将近两年的时间里，自己对工作由陌生到熟悉，自己的工作能力也得到了提升，但是在以下几个方面，自己的能力还有待提高。 一、自己对于施工现场接触的太少，对于许多的施工工程，施工工艺等不了解，对于一些有关施工技术性的问题，自己没有能力解决。 二、在写考察报告的过程中，要提前做好工程的预算，自己对于工程预算不够精通，很多时候做的工程预算与实际的招标价格出入较大。 三、在工作中还是会比较粗心大意，经
13、常会在文件中出现错误或者会忘记领导交办的任务。 如何提升自己的履职能力，解决以上问题，我想自己要努力做到以下几点： 一、不断的学习专业知识。学习是事业的根底，是完本钱职工作的重要条件。只有不断的加强专业知识的学习，才能弥补自己在技术方面的欠缺，才能更好的适应现在的工作。 二、深入施工现场，多多实践。在施工管理及指定施工方案过程中需要用到许多专业的知识及施工现场经验。书本上的知识与施工现场有着很大的差异，只有深入施工现场，多多接触一些实际的东西，才能更深入的了解各种施工工艺、施工技术。 三、加强对工程预算的学习。大学期间也接触过工程预算，但学到的只是皮毛。为了更好的适应工作，必须抽出时间，系统的
14、学习工程预算，更加精确的做好工程预算，效劳于招标工作。 四、脚踏实地、用心做事。认真，表达的是一个人做人做事的态度。做人最怕应付，做事最怕敷衍了事。一个人只要有认真负责的态度，就会随时保持紧迫感，会经常思考、改进以及完善工作方法。自己在工作中要经常编写各种文件，要和文字以及数字打交道，自己只有认真起来，严谨细致，才能够更好的完成任务，减少施工过程中的合同纠纷。 “成功的花，人们只惊羡她现时的明艳。然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。履职能力的提升不是一蹴而就的，只有通过坚持不懈的努力，踏踏实实的工作，才能让自己真正的胜任工作。一份耕耘，一份收获，我希望在以后的工作中，能和同事
15、们一起努力，一起成长。 赵光 山东正元物业有限责任公司 第三篇：我的履职能力从哪里来的我的履职能力从哪里来的 履职能力，也就是履行岗位职责的能力和水平。我们的单位现在处在蓬勃开展中，一定要注重加强履职能力建设工作，自身的履行能力表达在多个方面，和客户的交谈技巧，专业的业务知识深入了解，每次成功或失败都要总结经验以便更好的提升自己。 履职能力表达在自己的工作岗位，每个单位都有不同的岗位，每个岗位也有不同的工作，每个人在不同的工作中都能表达出自己的工作能力，能力没有大小，只要每个人都能做好自己的本分工作，这样履职能力也将会充分表达，但是每个人能在工作中发现自己的缺乏，同时能在工作中总结经验，再进一步提升，这样我们的能力就能逐步完善，履职能力就能更好的表达。 下面我通过几个方面介绍一下，一是履职能力表达在工作中；二是在工作中存在的缺乏及解决方法；三是如何提高履职能力 一、履职能力表达在工作中 1、在平时接待客户时，最根本的要求就是关注他直接的需求，能受到热情的接待；在不需要接待时，客户就不希望去打搅他。要想在接待客户的过程中，呈现出良好的效劳效果，每次的接待完毕，我们都会反思自己在和客户交流中言行举止是否得体，总结自己的缺乏加以改正，这样才能更好的表达履职能力的一面。 2、在平时工作中我们
