流动党员教育管理机制思考 内容预览： 近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速开展，劳动力在地区间的流动和产业间的转移日趋频繁，外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多，流动的范围也越来越广。党员不告而走，去向不明的现象逐年上升；不少党员不能正常参加组织生活；基层党组织对流动党员难以实施有效的教育管理和监督；流动党员的先进性难以得到有效发挥；一局部流动党员将自己混淆为一般群众，有的甚至出现违法违纪现象这些问题一再提醒我们：搞好流动党员的教育和管理，制定一套易于操作，便于管理，利于推广的流动党员教育管理制度，不仅势在必行，而且迫在眉睫。 一、流动党员管理“五大难，催生基层党建新课题。所谓流动党员，主要是指离开原党组织所在地，不能正常参加组织生活的党员。包括外出务工、经商、居住，连续时间超过六个月的党员；部队转业、复员军人和大中专毕业生及其他流动人员中尚未落实组织关系的党员；外出学习进修、借调工作、办理公务、休假探亲，连续时间超过六个月，或转移正式组织关系而人事行政关系仍在原单位的党员。当前，各地都在积极探索 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
