1、物资公司领导谈话要点 谈话要点 1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站、当“二传手，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重外表文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。 2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼
2、劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去、不求“过得硬。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。 3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。（中华励志网）工作事业心不强，责任心缺乏，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原那么、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子、结交“小朋友，吃吃喝喝、迎
3、迎送送，贪图享乐。 4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。 使是走村入户、进组到人，也显得工作有点粗，不能保证所有的困难和问题都能有效表达，也不能确定所有诉求都是心底声音，更不能确定所有合理的诉求都能得到很好的解决。 4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重根底工作，喜欢做外表文章，对工作任务、措施方法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神
4、。 （二）官僚主义方面 1、办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、推卸责任。 2、高高在上，脱离群众。喜欢巴结上级，对群众缺乏感情，疏远百姓，不愿与基层干部群众交朋友。 2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是“主人，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。 3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原那么，宁可误事，不愿意得罪人。 （三）享乐主义方面 1、一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。更多的想的是个人的安危福祸，很少把主要精力和时间花费在对全局工作的发散思维和突破开展上。 2、有的领导干部自身要求不够严格，自律性差
5、，没有养成健康向上的良好生活习惯。 （四）奢靡之风方面 1、现在生活水平改善了，有些人忽略了对勤俭节约优良传统的继承与传扬，比方在中央八项规定以前，有时在开会、接待方面次数太多，档次太高，用车太勤。导致了一些不必要的财力物力上的浪费，而现在不该开的会不要开，接待以会餐、便餐接待，减少不必要的开资。 一是在形式主义方面。学习、调研不够深入扎实，有时还存在学习跟不上工作节奏，被动学习、应付学习的现象；抓工作力度不够，在解决突出矛盾和问题时还存在畏难情绪和推诿现象；文件、文稿发的多，以文件落实文件，以会议落实会议现象还时有发生。 二是在官僚主义方面。深入基层一线调查研究较少，听取老百姓的意见建议不够广泛深入，对基层一线干部职工工作生活关心不够；有的工作与实际紧密结合不够，执行上级决策、决定不够灵活多样、因地制宜；干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。 三是在享乐主义方面。工作精神动力缺乏，标准要求不严，进取意识不强；工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；有时存在图安逸、怕吃苦和安于现状现象，不愿更深一步钻研新问题。 四是在奢靡之风方面。艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，廉洁自律意识不够强，日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象，有时还存在超标准接待问题。 第4页 共4页
