1、2023年效劳窗口与窗口职工考评方案 为切实强化内部管理，标准审批效劳行为，着力打造效劳型政府，树立优质、标准、高效、廉洁的效劳形象，不断创优开展环境，制定本考评实施方案。 一、考评原那么 坚持客观、公正、公平和注重实效的原那么。 二、考评对象 考评对象为中心所有效劳窗口和窗口工作人员。 三、考评内容及评分标准 1、分为窗口工作人员日常考核和效劳窗口日常考核，分别实行百分制考核。 2、窗口工作人员的考评内容主要分为出勤30分、工作纪律30分、业务30分、全勤分10分等四个方面的内容(见附件1)。 3、效劳窗口的考评内容主要分为窗口标准化建设20分、标准办件20分、标准收费10分、窗口工作人员管
2、理10分、个人考核得分30分、群众评议10分等六个方面见附件2。 四、考评的组织 1、采取管委会考评与群众评价相结合、日常巡查与定期抽查相结合，根据工作实际情况、采取量化测评的方法考评。 2、考评由管委会负责，行政效劳监管科具体组织实施。 3、中心设立日常考评小组，考评小组组长由管委会分管领导担任，副组长由行政效劳监管科科长担任，成员由行政效劳监管科工作人员及假设干名窗口负责人随机抽取组成。 4、考评小组的主要职责：组织、指导、监督考评工作，每天不定期对窗口进行巡查，对窗口违规违纪现象和好的方面进行记录备案，并对窗口工作人员不服考评结果的情况进行复核。 五、效劳标兵、红旗窗口和先进窗口负责人的
3、评选 一“效劳标兵的评选方法。 1、每年评选一次，根据全年各人日常考核得分总数从高到低排列窗口工作时间缺乏一年的，按平均数计算加权总数，按年终考核总分由高到低确定10人作候选人，由主任办公会按考核人员总数20%的比例民主投票选举产生年度“效劳标兵。轮岗的工作人员按此方法另外评选。 2、有以下情形之一的，取消参评资格： 1在中心窗口工作不满半年的； 2迟到、早退全年累计超过2次含2次，轮岗的为1次或被效劳对象有效投诉的，中途外出全年累计超过40次的轮岗的为10次； 3私假全年累计超过10个工作日轮岗的为3天； 4旷工或擅自脱岗、上网聊天、炒股、看电影、玩游戏、听音乐、网上购物的，在效劳大厅吃零食
4、的，与效劳对象吵口的，办事拖拉推诿的，有“吃、拿、卡、要、报行为经查实的，管委会组织的学习、活动、会议有缺席现象的； 5全年有效办件累计少于120件的。 二“红旗窗口的评选方法。 1、“红旗窗口的评比分为每月“流动红旗窗口评比和年度“红旗窗口评比。 2、“流动红旗窗口的评比：每月评比一次，每次评选4个窗口其中综合窗口评选1个。由管委会主任办公会成员、窗口负责人及小组长参与，根据?中心效劳窗口工作考评细那么?统计得分评出前三名的效劳窗口，报管委会主任办公会确定后，颁发“流动红旗。当分数出现并列时，首先根据窗口工作人员当月出勤和外出次数的多少来决定名次的先后顺序，如出勤率相同，那么依据办件量的多少
5、来决定名次的先后顺序。当月有以下情形之一的，取消“流动红旗窗口的参评资格： 1窗口工作人员有迟到、早退现象或被效劳对象有效投诉的；中途外出办私事超过4次以上的； 2有旷工含学习、会议、活动缺席或擅自脱岗、上网聊天、炒股、看电影、玩游戏、听音乐、网上购物的，在效劳大厅吃零食的，与效劳对象吵口的，办事拖拉推诿的，有“吃、拿、卡、要、报行为经查实的； 3有违规办件行为的； 4窗口当月无有效办件的。 3、年度“红旗窗口的评比：每年评选一次，原那么上按每月得“流动红旗次数由多到少排名，取前五名作为候选窗口，按效劳窗口总数15%的比例投票评选出当年度“红旗窗口。有以下情形之一的，取消年度“红旗窗口参评资格
6、： 1所在的窗口有工作人员在年度考核中确定为不称职的不合格； 2效劳窗口或窗口工作人员被上级部门通报批评或新闻媒体曝光的； 3效劳窗口和所在工作人员被效劳对象有效投诉的； 4所在窗口工作人员出现打架、吵口或违规办件等严重违纪行为的； 5效劳窗口进驻中心缺乏半年的。 三“先进窗口负责人的评选 “先进窗口负责人每年评选一次，每次评选2名，由管委会主任办公会投票选举产生。所在窗口有以下情况之一的，取消“先进窗口负责人参评资格： 1所负责的窗口有工作人员在年度考核中确定为不称职不合格的； 2所负责的窗口有工作人员违规违纪办件或被上级部门通报批评、新闻媒体曝光的； 3所负责的窗口有工作人员被效劳对象有效
7、投诉的； 4所负责的窗口有工作人员中出现吵口、打架或擅自脱岗、玩游戏、听音乐、网上购物，在效劳大厅吃零食等现象的。 六、年度考核等级确实定 年度考核等级分为优秀、称职合格、根本称职根本合格、不称职不合格。优秀等级确实定，按人事劳动局的规定评定，结果报组织、人事部门。 七、考评奖惩措施 1、在年度考评中被评为“红旗窗口、“效劳标兵和“先进窗口负责人的，进行通报表彰，颁发荣誉证书。评为“红旗窗口的窗口每位工作人员奖励200元，评为“效劳标兵的每人奖励200元，评为“先进窗口负责人的每人奖励200元。 2、窗口工作人员年度考核评为根本称职根本合格或不称职不合格，管委会建议窗口单位调换窗口工作人员。 3、窗口负责人与所在窗口工作人员实行同奖同罚制度，窗口评为“流动红旗或窗口工作人员年终评为“效劳标兵的，所在窗口负责人同时奖励。窗口工作人员有违规违纪受罚的，窗口负责人也同时受罚。如在年终考评中窗口工作人员出现取消评先评优资格情况的，窗口负责人也取消评先评优资格。 6
