1、自来水公司工会工作总结工会工作总结 自来水公司工会工作总结工会工作总结范文大全自来水公司工会工作总结 秋去冬来，xx县自来水公司工会又迎来了一个丰收的年末，通过对上一年工会工作的总结，今年的工会工作呈现出一片生机。作为重点来抓的职工维权工作效果明显，得到了广阔职工的普遍认同，其他各项工作也在去年的根底上有所进步。一、建立和完善了工会干部责任制，加强工会干部管理水平，提升工会地位和形象。按照新的历史时期工会工作的要求，我公司工会明确要求工会干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表重要思想，认真学习经济、法律和工会业务知识，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结；在
2、工作中要坚持原那么，热心为职工说话办事，维护职工合法权益，自觉接受职工群众的批评和监督。工会会员各司其责，为职工群众办事。自来水公司是一个规模较小的企业单位，职工50余人，未设专职工会主席，工会委员大多身兼多任，同时担负了企业生产中各个部门的职务，这样，虽然对工会干部了解职工实际情况有很大帮助，但也给管理方面带来了较大的难度。为加强管理，工会委员会每季度至少召开一次工作会，把职工维权、民主管理、开展各项活动、了解职工思想动态列入议事日程，取得了较好的效果，工会在公司的地位有所提高。二、以维权工作为重点，坚持党的正确领导，全心全意为职工谋福利。维护职工合法权益是工会的根本职责，工会在维护全体职工
3、的总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。如哪个环节出现了侵犯职工合法权益的行为，工会组织都会积极与行政领导协商，反映职工的意见和要求，并提出解决的意见。今年以来，公司没有发生拖欠职工工资现象。由于工作得力、领导重视，公司的值班、加班、休假各项制度都根本符合劳动法要求，群众比拟满意。今年公司还开展了全县范围内的到期水表轮换工作，公司职工中参与人员较多，且因工作特殊性而屡次加班加点。工会工作人员认真向公司领导反映了这一实际情况，提出建议，给予适当提高参加水表轮换工作职工的工资，并按实际加班时间补发加班工资，公司予以采纳。在今年下半年的城区管网敷设工程中，公司原方案把主管道安装工作发包给其他施工
4、单位，在工会的建议下，公司充分考虑到下属部门给排水安装公司上半年业务较少，职工收入低等情况，与该部门安装工签订了安装合同。目前，该工程正在紧张施工中，安装工们也为增加了收入而喜笑颜开。三、建立和健全工会各项制度，抓生产，促平安。只有不断地建立和完善工会的各项制度，才能更好地促进工会工作的长足开展。我公司工会成立多年，但在建立制度方面，尚无有力举措，因此，工会把它当作重要一环来抓。为强化职工民主管理，健全职工代表大会制度，对凡涉及企业资产运作和生产经营重大决策、开展规划的事项，包括业务招待费的使用，职工养老金、公积金、失业金等缴纳，均应列入职代会讨论内容。另外，还建立健全了职工之家管理制度、厂务
5、公开制度等等。为了抓好平安生产工作，工会协助公司在年初与全司七个部门签订了平安生产责任状，责任下到分管领导及部门负责人，做到平安生产工作有方案、有目标。到今年年底，公司未发生任何平安责任事故，“创安工作受到县综治办的高度评价。今年年底，工会还为每位在岗职工参保了团体意外险，给予了职工们一定的人身保障。四、积极组织开展各项活动，增加工会班子的凝聚力。为使工会班子作用得到更大发挥，工会今年围绕开展生产，组织开展了多项活动，如开展职工劳动竞赛、岗位技术革新。为发挥职工工作积极性，工会还开展了为公司提合理化建议活动，鼓励广阔职工从行业各个方面着手，优化管理、生产、销售、效劳等各个环节，为企业降耗节能、
6、提高效劳质量添砖加瓦。考虑到公司广阔职工对羽毛球运动的爱好，十一月底，工会取得了公司的支持，争取到xxxx元活动经费，以部门为单位，在公司开展了“团结杯羽毛球比赛，职工们踊跃参与，热情非常高。工会对职工兴趣的正确引导增加了工会班子的凝聚力。五、工会女职工工作细到处入微。女职工是公司职工中的重要组成局部，公司工会把重视女职工工作、全面做好女职工工作、团结教育广阔女职工在社会主义建设两个文明中发挥作用，当作一项重要任务来抓，女职工除享有职工普遍权益外，根据其生理特点，公司全理安排工作岗位，并实行“四期保护。今年年初，公司考虑到车间“三班倒工作时间不适宜女职工，主动把以前从事运行工种的女工调换下来，
7、从事行政班次。“三八节期间，公司又专门组织了女职工到北京旅游观光，开拓了视野，也表达了公司党政工领导班子对女职工的深切关心。今年十月份，在女工委员xxx的组织下，公司育龄妇女到医院参加了体检，为女职工保持健康的工作状态造就了良好条件。六、加强职工思想道德和职业道德教育，深入开展了专题教育活动。公司职工们代表了供水行业的形象，其言行直接影响到广阔用户对行业的看法。公司及工会领导班子认真安排日程，组织全体在岗职工参加思想道德和职业道德课讲座，由工会撰写教育提纲。由于教育内容浅显通俗，贴近实际，在职工中引起了较强的反响。今年的行风水平有了很大提高，用户反映的“索、拿、卡、要现象也得到了扼制。七、关心
8、特困职工生活，开展送温暖和扶贫结对活动。在职工中，大多数家庭生活不够宽裕，有个别的职工家庭因疾病、家庭劳动力少、底子差等原因而成为特困对象。公司职工xxx，因近年来频发癫痫病，四处求医问药，以致本来就不宽裕的家庭背上了沉重的负担。职工曾义强，一家五口人，劳动力少，仅靠其一个人的工资维持生活，家境一直很困难，公司工会选定这两位职工作为扶贫帮困对象，牵线安排公司副职领导为其帮困结对对象，在生活和物质上给予了一定的帮助。八、积极参与公司行政管理，参加制订年度经营管理方案。为了把工会工作做得更好，我公司工会不仅认真借鉴了兄弟单位的一些先进经验，还在特色上作文章，求实效，办实事，积极参与参加公司年度经营
9、管理方案的修订。因公司是企业性质，在市场体制下，每年的经营管理方案都不尽相同。工会每年都积极参与经营管理方案的制订，特别是在职工薪酬分配、劳保福利、人员分配方面，总是字斟句酌，力求公平、公正。在草案出台后，交职代会讨论通过方可施行。管理方案是企业施行年度管理的一个总的制度，也是工会维护职工合法权益的主要依据。总的来说，一年的工作中积极因素大于消极因素，随着公司的不断开展，工会的力量也不断增强。但是在开展中，存在的问题还是不容无视的，着重表现在以下几个方面：1、工会会员中普遍存在着对工会经费使用的偏见。有很多会员认为，工会经费是大家的，就该用来发福利，福利发得多了，工会工作做得就好，福利发得少。
10、2、职工总体素质还有待提高。在公司开展的为企业提合理化建议活动中，职工响应的不多，提出的建议高质量的少，没有到达预期的效果。3、工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算。其次个别工会干部对工会工作没有采取足够的重视，听之任之，有负广阔职工的期望。 xx县自来水公司工会 公司关于开展2022年度优秀员工评选工作的通知 公司各单位：在即将过去的2022年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比拟可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在2022年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在2022年的各
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