1、XX年党委书记与党员干部谈心谈话工作小结 根据县委办公室印发关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知（x委办（2023）24号）的文件要求，我队高度重视，将开展干部谈心谈话作为教育培训干部和激发干部干事创业的动力，把班子团结、增进干部之间的信任作为促进工作的桥梁，把严格纪律、廉洁从政、效劳群众作为干部务实工作的根本准那么，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准工作中存在的主要问题，切实转变干部工作作风。现将我队开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要做法 （一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我队召开了全体干部职工会议，传达了上级关于谈心谈话活动的文件精神，强调谈心谈话活动的
2、意义，并结合我队的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。 （二）明确责任，确保谈话层面。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求大队领导与领导班子成员、班子成员与分管中队（部门）负责同志、中队（部门）负责人与中队（部门）同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管中队（部门）负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员，使活动开展更具普遍性和代表性。 （三）内容广泛，措施得当。我队开展谈心谈话活动主要采取集中谈话和个别谈话、访谈相结合的方式
3、进行，谈心谈话主要内容有： 1、向谈话对象转达组织的关心和问候； 2、了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求； 3、了解谈话对象在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题，及时提供必要的帮助； 4、围绕所属中队（部门）岗位职责分工，肯定成绩，查找缺乏，提出希望和建议； 5、征求干部职工对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。 （四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。 1、注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯不疼不痒，不负责任的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。 2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作和组织工作满意度进档升位目标要求。 3、注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心气氛，坚持与人为善，让谈心对象乐意交 第3页 共3页
