1、生育目标管理岗责考评方案 为稳固完善人口和规划生育长效工作机制，进一步明确任务，落实责任，充分调动全体镇村干部抓规划生育工作的乐观性和主动性，依据省市县关于规划生育“一票拒绝的有关规定，特制定如下岗位责任考评方案。 一、指导思想 坚持以人为本的效劳宗旨，认真贯彻落实人口和规划生育法律法规，在镇党委政府的领导下，加大利益导向政策的落实力度，扎实开展计生优质效劳工作，建立严格的考评鼓励机制，实行个案重奖与逆向责任追究相结合，平常考核与年终总评相结合，在全镇上下形成齐抓共管的深厚工作气氛，促进全镇规划生育工作上台阶、进位次。 二、考评对象 各村、村“两委值班干部及全体镇干部。 三、考评内容及方式 “
2、村为主考评。依据月定责、月考评、月奖惩、年总评的运行机制，从村两委值班干部提取工资的50%局部作为村干部规划生育“村为主工作绩效工资进行月考评。主要考评婚姻管理、孕情管理、生育管理、节育管理、信息的滞报与错、漏、虚报等。 “4+x考评。镇党委政府将党的建设、文明创立、人口计生工作、社会管理工作作为每月必需考评的四项固定内容，另依据各时期工作重点，再明确假设干项考评工作，镇村干部每人每月设200元用于考评奖惩的兑现。“4+x考评中，规划生育工作占30%，每月初计生办下达考评内容到各村，月底会同镇考评工作组进行评比。驻村镇干考评工资按所联系村干的平均数计算；镇计生办联系计生业务的同志按所联系村的平
3、均数计算；没有联系业务的同志微机员除外按联系业务同志的平均数兑现。 个案奖惩。为优化单项指标，对重点指标实行个案奖惩：觉察二孩早孕每例嘉奖1000元，三个月内的一孩孕情嘉奖200元；在规定时间内落实上环手术每例嘉奖200元，节育手术嘉奖400元，政策外人流每例嘉奖600元。同时，对二孩无孕情诞生惩罚500元，一孩无孕情诞生惩罚200元，诞生量没完成每少1例惩罚1000元，手术未准时落实惩罚100元，奖惩直接兑现到人。 年度总评。统计年度结束，镇计生常抓组组织对各村全年的人口计生工作进行年终考评，每月的“4+x考评占年终总评35%的权重。年终总评内容包括：诞生政策符合状况、政策外多孩诞生状况、期
4、内长效节育措施落实状况、期内补报诞生手术落实状况、孕情把握状况、二多孩早孕觉察状况、免费孕前优生健康检查任务完成状况、全员和流淌人口管理状况、利益导向政策落实状况等具体评分细那么另行下发。年终综合考评前三名的村，进行通报表彰，授予奖牌和奖金，分别嘉奖3000元、2023元、1000元；后三名的村分别惩罚1500元、1000元、500元，对后一名村的各项工作实行一票拒绝，联系该村的镇干部和计生办的同志不得评先评优。 四、工作要求 统一思想，提高生疏。人口和规划生育工作是我国的根本国策，必需长期坚持不动摇，各村、各单位必需在思想生疏上再提高，工作措施上再强化，紧盯重点人群和重点指标，以优质效劳为抓手，深化扎实开展人口和规划生育的经常性工作，确保全镇规划生育工作全面扎实稳步推动。 明确责任，加强指导。各村书记、主任是抓好规划生育工作的直接责任人，对本村的计生工作负总责，镇常抓组要对各村计生工作经常性指导，分析指标，指出存在问题，争辩制定推开工作的措施，促进各村计生工作均衡进展。 严格考评，兑现奖惩。镇计生常抓组负责对各村计生工作的考评，对“村为主考评和“4+x考评实行月考评、月通报、月兑现；对个案奖惩实行一季度一审核、一通报一兑现；统计年度结束，进行年终总评，召开年度考评奖惩兑现大会，表彰先进、鼓励后进。
