1、局机关公务员平时考核工作实施方案为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部关于印发xx省公务员录用实施方法等x个文件的通知（湘组发（xxxx）x号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。一、组织领导成立市xx局公务员平时考核工作领导小组，党组书记柳怀任组长，局长张世愚任副组长，党组成员、副局长李胜军、徐焕斌、胡晓华为成员，领导小组办公室设机关党委（人事科），负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。二、考核对象根据干部管理权限，考核对象为由本
2、单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。三、考核内容和指标（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承当的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件x），重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指
3、完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。共性指标评分标准：出勤、参会情况（xx分）xx-x分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。x-x分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。x分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。廉洁自律情况（xx分）xx-xx分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。xx-xx分：能够较好遵守纪律和规定。xx分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记x分。个性指标评分标准：目标任务完成情况（xx分）xx-xx分
4、：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承当的任务，成效非常明显。xx-xx分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承当的任务。xx-xx分：根本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。xx分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。工作效率情况（xx分）xx-xx分：责任心强，积极主动，善于想方法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。xx-xx分：工作比拟认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。xx-xx分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够根本完成工作任务。xx分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。工作质量
5、情况（xx分）xx-xx分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。xx-xx分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量到达要求，没有出现过失和失误。xx-xx分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏，质量根本符合要求。xx分以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，工作质量差，工作有严重失误，造成重大损失或者恶劣影响。五项考核评分共计xxx分。（三）加分扣分值标准加分值标准（上限xx分）根据考核对象获得荣誉的档次、奉献的大小、绩效上下、工作难易程度、工作创新效果，经考核工作领导小组审核，确定不同档次给予不同的分值，实行一事一加分，同项工作在不同档次中表
6、彰奖励的可以累计加分，多位人员参与工程（或科室、直属单位获得的荣誉）共享同等分值。具体加分标准如下：获得国家级部门表彰的每次加x分。获得省委、省政府或省级部门表彰的每次加x分。获得市委、市政府或市级部门表彰的加x分。获得本单位内部通报表彰的每次加x分。个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分。扣分值标准（上限xx分）受到省级以上通报批评的每次扣x分；受到市级通报批评的每次扣x分；受到本单位内部通报批评的每次扣x分。执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在效劳承诺期内不能及时办结的；在对外效劳中，不履行首问责任，造成工作
7、失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报、造成不良影响的；弄虚作假，虚报成绩，造成不良影响，经查实的每项扣x分。因工作责任心不强，不完成上级任务的；因疏于管理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成一定损失的；因政策宣传不到位，造成工作失误或产生不良影响的，每项扣x分。工作态度恶劣，基层或群众意见较大的；在国家或群众利益受到损害时，畏缩不前的；玩忽职守，给国家或集体造成损失，经查实的每项扣x分。组织观念淡薄，无故不参加政治学习或集体活动，违反单位规章制度，经查实每项扣x分；纪律松懈，上班迟到或早退的每次扣x分；有其他过失行为，经考核领导小组讨论应该扣分的，可酌情扣分。考核结果根据各项
8、内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好为xx分以上（含xx分）；“较好为xx-xx分（含xx分）；“一般为xx-xx分（含xx分）；“较差为xx分及以下。公务员在承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和奉献的，当期平时考核结果可直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可直接确定为较差等次。四、考核周期、程序和方法公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好等次人数比例原
9、那么上掌握在本机关参加平时考核总人数的xx%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。（一）个人小结。每季度最后三个工作日，公务员对照平时考核指标，如实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，填写公务员平时考核登记表（附件x），以书面形式报局分管领导。（二）审核评鉴。每季度结束后十个工作日内，局分管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，进行赋分和提出考核等次建议（科长由局分管领导“提出考核结果等次建议，其他人员可由局分管领导委托科长“提出考核结果等次建议），由机关党委（人事科）提请局党组会议研究审定。（三）结果反响。由局分管
10、领导或机关党委（人事科）向公务员本人反响考核结果，肯定成绩、指出缺乏，提出改良要求，听取本人意见。（四）存档备案。机关党委（人事科）负责汇总平时考核结果并存档（附件x），平时考核结果记入公务员年度考核登记表，作为公务员年度考核结果的重要依据。五、考核结果运用（一）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导或科室负责人及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法
11、问题的，按照有关纪律和法律法规处理。（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的根底。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原那么上应当确定为根本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。六、其他说明（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确
12、定为不称职等次。（二）参加援派或者挂职的公务员，在援派或者挂职期间由接收单位进行平时考核，考核结果反响局党组。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局党组根据实际情况合理安排。调任、转任在本单位的公务员由本单位进行平时考核。（三）公务员有以下情形的，参加平时考核，不确定等次：新录用的公务员在试用期内的；病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；法律法规规定的其他情形。（四）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果x个工作日内书面向机关党委（人事科）反映。公务员平时考核工作自x202x年x月x日起开始实施。
