1、2023年人才工作要点暨2023年方案 一、2023年人才工作要点 1.2023年5月，根据年青化、知识化、专业化原那么，从各有关部门优选36人组建开发区管委会，目前有大专以上学历33人、专业技术人才8人，中高级职称6人。 2.以建设学习型机关为契机，鼓励年青人自学，发动干部职工根据个人特长选学规划建设、金融、财税、土木建筑、环保等方面的专业知识，不断提高我区工作人员综合素质。 3.坚持“走出去、请进来互动交流学习，分4批40余人次到周边工业园区参观学习，请进4批30余人次来我区交流园区建设管理先进经验，开阔了眼界、拓展了视野。 4.积极支持园区企业引进、培养人才。目前，经济开发区入驻企业已达
2、13户，共有职工1300人，其中中高级专业技术人才150人。 5.园区企业在政府支持下新建廉租房314套，优先满足技术人才使用。同时提高薪金待遇，尽力解决子女入学等问题，使技术人才专心工作。 6.各企业组织员工参加各类安全、消防、生产、营销等业务培训12次，参加公司内部或总部的各类技能演练、竞赛、培训等14次，500余人次受训。通过培训，大幅提高了企业员工的业务素质和技能水平，有力地推进力了企业人才技能岗位培训工作。 二、2023年人才工作方案 1.根据经开区开展的实际，进一步修订和完善人才开展方案，完善落实人才队伍建设和开展的措施。 2.加强对企业人才工作的指导，班子成员加强与相关部门、企业的联系，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。 3.对电子、化工、新材料等高端行业人才实行特别关注，建立完善引进、培养机制，努力解决其后顾之忧，让高端人才进得来、留得住。 4.完善竞争鼓励机制，通过竞争上岗、公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用，为经开区的开展提供效劳。 2
