1、目标责任制考核制度 一、考核内容 1、签定目标任务书。 2、局各项管理制度执行情况。 3、临时工作。 二、考核程序 各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求，月末考核前填写考核进度表，说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点，并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室。办公室在日常检查的根底上分类汇总，并依据考核标准确定分值后，呈报局长办公会议，通过后通报全局。 三、考核方法 1、对目标责任的考核采取年方案、月考核的方法进行。年方案就是按照局年度工作方案和XX市局各工程标责任分解落实至各股室单位，并签定目标责任书。月考核就是每月对各股室目标责任书的
2、完成情况进行督查并进行考核打分。 2、考核标准采取百分制进行考核。其中目标任务书的完成情况（占50分）;本局各项管理制度的执行情况（占20分）；股室、基层单位工作评价（占2023分）；各级领导和部门临时交办的其他工作（占20分）。 学习制度执行情况（占2023分）。学习无方案、无时间记载的扣1分；组织的政治、业务及环保法律法规考核测试，每次有1人以上不及格的扣2分，3人以上不及格的扣5分。 考勤制度执行情况（占5分）。事假月累计超过3天，每人每次扣除0.5分；迟到一次者，每人每次扣0.1分；旷工1天者，每人每次扣1分。事假累计超过20天每人每次扣2分。 机关卫生制度执行情况（占5分）。每月连续
3、2次以上卫生考核评比或检查排名全局末位的扣2分；累计3次以上的扣3分。临时工作包括各类信访件、政务督办件以及省市环保部门、市委、市政府及局领导临时安排的各种事项。未按规定时限完成的每件次扣5分。 3、督查考核依据月工作要点逐月进行。每月三日前，各股室、单位根据各自的目标责任书安排当月工作，所安排的每项工作必须提出具体的完成指标，并按50分制的要求核定每项工作的分值。每月末两日内，各股室、单位根据当月工作情况填写考核进度表，办公室依据评分标准核定分值，年末按照每月的考核分值累加，算出月平均分值，综合加减分情况，最后列知名次。 4、公示考核结果。每月末考核结束后，办公室对各股室、各单位的考核结果进
4、行公开和公示。 四、加减分工程 1、信息报送。业务股室和基层单位，每月必须完成一篇信息报送任务，每缺少一次扣除当月总分2分。每超额完成一篇增加当月总分1分。 2、荣获奖项。全年综合工作获得国家、省、XX市、XX县区、局表彰的单位或牵头股室，依据正式文件或证书、奖牌、锦旗，年终总评时，分别在月平均分值上增加 2023、 5、 2、 1、0.5分；单项工作获得国家、省、XX市、XX县区、局表彰的单位或牵头股室，依据正式文件或证书、奖牌、锦旗，年终总评时，分别在月平均分值上增加 5、 3、 1、0.5、0.3分。如所获奖项为二等奖、三等奖，以该分值的80%、60%计分。 3、股室和单位有违反6条禁令
5、的人员，年终考评时，每人次扣减所属股室、单位年度总分20分。 4、各考核工程的扣分比例最多不得超过该工程的设定分值。 第二篇：党风廉政建设责任制目标考核制度党风廉政建设责任制目标考核制度 第一条为催促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。 第二条对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原那么；坚持平时检查和年终考核相结合的原那么；坚持考核股室与个人相结合的原那么；坚持考核内容与岗位责任相结合的原那么。 第三条考核的内容： （一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。 （二）组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽
6、东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。 （三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并组织实施的情况。 （四）学习、落实廉政准那么、廉政守那么、两个条例以及中国共产党员保障条例，执行党内五项监督制度的情况。 （五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。 （六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管1 理和监督的落实情况。 （七）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。 （八）查处违法违纪案件的情况。 （九）领导干部廉洁自律的情况。 （十）其他党风廉政建设的情况。 第四条考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情
7、况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。 第五条考核工作在区委的统一领导下进行。领导小组办公室负责考核工作的组织、协调。 第六条考核的方法主要是考核组对考核对象目标完成情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。 第七条区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。 第八条经考核，责任目标不完成的，一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。 第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。 第十条本制度自下发之日起施行。 第三篇。学生平安全员目标责
8、任制考核考评制度学生平安全员目标责任制考核考评制度为贯彻执行上级主管部门有关加强学校平安工作的指示精神，我校决定进一步标准、强化校内平安管理措施，特制定平安目标管理考核制度，请各部门认真做到平安工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。 一、集会平安目标管理考核制度 责任人：集会组织者及有关人员 1、全校集会，班主任必须到场指挥学生。散会后大会主持人要对全体学生有秩序的进行疏导。 2、学校召开运动会必须有平安防范措施，班主任到场管理好本班学生，保卫人员负责整个会场的平安保卫工作。运动会期间学校校医不得离开会场。 3、重大集会前，学校领导要组织平安保卫人员对会场进行全面平安检查，发现
9、平安隐患要及时整改。 二、值班平安目标管理考核制度 责任人：值班人员 1、晚修期间，学校保卫人员要对整个校园进行巡视，行政领导要巡视课堂。 2、值班结束后，值班人员催促门卫锁好各教室的门窗等。并检查各办公室门窗以及水电设施是否处于关闭状态。 三、学生人身、交通平安目标管理考核制度 责任人：有关人员 1、学生入校后到放学期间，学校门卫要管理好校门，学生不得无故出校门。 2、任何单位、个人到校找学生都要经过学校政教处、保卫科批准，并由政教处派人到教室通知。如有事必须请假离校的，由学生写好请假条给班主任签字后交给值日教师方可离校。 3、任何机动车辆禁止进入校园，如工作需要进入校园的机动车辆要由门卫提
10、醒司机慢行，并指挥车辆平安行驶。 4、任何人不得在校内学习驾驶机动车辆。 5、全体教职员工都有义务保护学生的人身平安，如遇学生遭受外来人员侵害而视而不见者，学校将给予严厉处分。 四、大扫除平安目标管理考核制度 责任人：大队部、班主任及有关人员 1、大扫除前班主任要对学生进行平安教育，禁止学生攀爬二楼以上的窗子清扫卫生。不准学生用湿抹布擦电器和电器开关。 2、清扫厕所的班级如需要使用硫酸的，要由教师或校医亲自指挥。硫酸用过后要由教师或校医保管好。 3、实验室的实验员要在大扫除之前把实验室的危险品存放好，并在清扫结束后检查危险品是否完好。 五、外出活动平安目标管理考核制度 责任人：活动组织者及有关
11、人员 如学校各班级、年级组、各处室自行组织学生外出活动的，要由本次活动的负责人向学校领导提出书面申请，并写明活动主要负责人、参加活动教师名单、学生名单、活动的平安防范措施，经学校领导开会研究同意前方可进行。并把活动内容书面通知学生家长。活动期间所有参加活动的教师要不断对学生进行平安教育，并积极配合组织者对整个活动进行有效监控。 六、体育课、课间操平安目标管理考核制度 责任人：体育教师 1、学生上体育课必须着运动服装、运动鞋。 2、体育教师要组织好课堂教学，不得中途离开课堂。 3、如上到有一定危险性的体育教材如跳马、单双杠、铅球、跳高等时，教师要在教学场地对学生进行保护与帮助，并安排学生干部协助
12、。如因为教师组织课堂不力而造成学生伤害事故的，由任课体育教师负完全责任。 4、学校在组织学生做课间操时，一定要安排专人管理，集队速度不宜要求过快，禁止学生在楼梯、过道互相追逐打闹。 七、实验室平安目标管理考核制度 责任人：任课教师、实验 1、上科学实验课的教师和实验员要对学生进行平安教育，禁止学生接触有毒易爆危险品。详细记录有毒试剂药品的名称、数量、使用消耗情况，限量发放，准确登记，用剩要全部上交，实验器材、药品不能放在办公室。 2、实验产生的有毒或腐蚀性废物、污水要按环保部门的规定处理，严禁随地倒放。 八、目标管理考核制度化 责任人：任课教师 1、任何教师、班主任不得随意把学生驱逐出教室或校
13、门，如有违反，学校将给予纪律处分。如由于驱逐学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。 2、任何教师、班主任不得体罚学生，如有违反学校将给予纪律处分。如由于体罚学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。 3、上课期间，教师要负责保护学生的人身平安。没有经过学校班主任、保卫科的同意，任何人不得把学生从课堂带走。如有违反规定导致学生发生意外的，由该教师负主要责任。 第四篇：责任制考核制度： XX县区兴旺运输队 平安生产责任考核及奖惩制度 制定部门：平安生产领导小组批准人：发布日期：2023.1.1实施日期：2023.1.1 平安生产责任考核及奖惩制度 一、目的 为了进一步促进XX县区兴旺运
14、输队平安生产的责任意识，确保将平安生产责任落到实处，做到责任清楚、各司其职、各负其责，形成平安生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现平安生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司平安生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理的方针，促进本公司平安生产管理工作持续、稳定、健康开展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对平安生产责任制进行定期考核。 二、适用范围 本制度适用于公司对平安生产责任的考核及奖惩管理工作。 三、编制依据和术语3.1编制依据 （1）中华人民共和国平安生产法 （2）中华人民共和国道路交通平安法 （3）中华人民共和国突发事件应对法 （4）交通运输突发事件应急管理规定 （5）道路普通货物运输企业平安生产标准化考评细那么3.2术语 本制度不涉及相关术语。 四、职责（1）公司各部门负责人及公司领导的平安责任制考核工作由公司平安生产领导小组负责。 （2）公司专职平安生产和应急管理人员及岗位人员的平安责任制考核由平安科负
