1、抓落实是最有效的作风建设 空谈误国，实干兴邦。我们党多年来一直把狠抓落实、务求实效作为一项根本工作要求和一种根本工作方法，作为党风、政风和干部作风建设的重要内容。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要“以求真务实作风推进各项工作，多干打根底、利长远的事，要“继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。可当前，干部作风中普遍存在的突出问题之一就是不抓落实，具体表现为理论不厚实、决策不唯实、执行不务实、实施不求实、履职不扎实。究其原因，主要是经验主义、教条主义、形式主义、主观主义、个人主义还普遍存在。可见，抓落实是最现实的作风建设，也是最有效的作风建设。我们必须大力弘扬求真务实作风，在抓
2、落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。 一、克服经验主义，在学习理论上力求厚实 目前，仍然有一些人无视理论学习，学习理论不静心、不用心、不虚心的现象带有一定的普遍性。由于缺乏厚实的理论功底，所以对新形势下出现的新情况新问题，不能从新视角、用新观念、以新对策去观察、思考和解决，开展工作凭“老底子，解决问题靠“老经验，其结果是老经验不管用，新方法不会用，“以其昏昏，使人昭昭。这也是造成一些工作难开展、难落实的一个重要原因。因此，我们要跳出经验主义的传统思维模式，换个角度思考问题，才能有新的方法，收到新的效果。而克服经验主义 1最好的方法是认真学习，积淀厚实的理论功底。
3、“才须学也，学须静也。改进工作作风，提高干部的政治思想素养和抓落实的能力，亟待排除杂念和干扰，端正抓学习的心态。要把学习的重要性和必要性上升到为自己修身启智明理、为别人“传道授业解惑、为党的事业负责、为单位建设负责的政治高度来认识。要有“学然后知缺乏，教然后知困的自觉性和紧迫感。须在掌握理论的科学体系上下功夫，在把握根本原理及精神实质上下功夫，在运用立场、观点、方法指导实践上下功夫。内容上，当前要重点抓好对党的十七大精神的学习和贯彻。同时还要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想等政治理论知识以及业务知识，“既蓄远水，又解近渴。增加知识储藏，夯实政策理论、业务理论功底，提
4、高业务水平。方法上，要坚持学习、工作和研究问题相结合，做到经历一次、实践一段、总结一番、提高一步。要带着问题学、盯着问题学、为解决问题学，不断地“充电、“造血、“吸氧，真正解决好“是什么、“为什么、“怎么办的问题。从而防止认识上的局限性和抓落实的习惯性，尽可能少犯经验主义的错误。 二、克服教条主义，在决策过程中注重唯实 理论功底扎实不等于指导实践管用。教条主义表现在工作中往往是理论和实践“两张皮、实践和认识脱离，以文件落实文件，以会议贯彻会议，甚至以中听中看不中用的“花花点子当措施，结果抓而不实，等于白抓。有丰富的理论知识，是保证对上级指示学深悟透的前提，也是改进工作作风抓好工作落实的必要条件
5、，但不充分。理论能否更好地效劳于实践、指导实践，首 2要任务就是作出符合本地实际的正确决策。决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，准确把握理论与实践的结合“度，做到“唯实。如果干部在抓落实的认识过程中，不能做到对上级指示“精准把握、抓不住“纲；在抓落实的决策过程中，不能科学筹划组织，不能把上级指示结合本单位的实际加以具体化，因循守旧，缺乏创新意识和开拓精神；在抓落实的实施过程中，不能形成“调查决策部署督查落实的工作流程，抓落实就达不到预期的效果。要使扎实的理论功底在实践中加以运用，作出科学正确的决策，做到学与用、知与行的统一，必须在领会精神求“透、了解下情求“深、上下结合求“准
6、、方法措施求“实上下功夫。不唯上、不唯书，不照抄、不照搬，弄清本单位、本部门的实际情况与上级普遍要求之间的实际差距；明确上级指示精神在本单位、本部门如何加以具体化，从而形成既符合上级指示精神，又切合本单位、本部门实际的工作思路。对落实过程中遇到的“新情况、新问题，坚持“解放思想、实事求是、与时俱进的原那么，在上级指示要求的统揽下，以“有所作为的进取心，积极发挥主观能动性，做到具体问题具体分析，“落实中“创新，肯抓落实、敢抓落实；在发现问题、解决问题的实践中实现认识的飞跃、理论的升华，做到知与行的统一，就会实现理论成果向工作成果的转化。 三、克服形式主义，在执行过程中做到务实 当前，造成形式主义
7、有以下几种情况。一是过时的形式导致形式主义。不随着时间和形势的变化而变化的形式，就会使形式脱离内容，从而造成形式主义。二是片面追求新形式导致形式主 3义。干工作抓落实需要根据内容的开展改变旧形式，探索和创新新形式。如果不愿意下扎扎实实的功夫，不愿意深入细致地研究内容的变化，去寻找适合变化了的内容的新形式，只是在形式上搞把戏创新，必然脱离内容，形成形式主义。三是生搬硬套导致形式主义。学习借鉴别人的有效形式是必要的。不加分析，不从实际情况出发生搬硬套别人的经验，就可能徒有形式而收不到好的效果。造成形式主义的主观原因有：一是抓落实的思想意识“歪。有的人私心杂念和功利思想作崇，想出政绩，专投上级领导所
8、好，采取上级领导喜欢什么，就做什么；领导要求什么，就抓什么；领导检查什么，就安排什么，热衷于做外表文章。二是抓落实的思想作风“浮。有的人抓落实，思想上惧怕艰苦，作风上不深、不细。浮在上面听汇报，眼睛很少向下。即使“沉一下，也是“雾里看花、“晴蜓点水，转一圈就算“深入了，发现不了实情，解决不了问题。三是抓落实的指导思想“偏。有的人抓落实，不注重从打根底、利长远的工作做起，专搞一些周期短、见效快的“应景工程和“面子工程。只抓看得见、摸得着的“有形工作，靠轰轰烈烈的“大场面哗众取宠。可见，有了符合本地实际的正确决策，还必须发扬务实作风，真抓实干，把决策变成现实。在执行决策的过程中，如果没有一种务实作
9、风，再好的决策也只能是一纸空文。因此，我们要在执行决策的过程中做到“务实：一是讲求实效，坚决反对形式主义。不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。要始终把终端效果作为工作的出发点和归宿。在检验抓落实方式上要坚持形式与内容的统一，重在内容；“虚与“实的统一，重在“实； 4动机与效果的统一，重在效果。既要看目标任务等硬性指标完成的如何，又要看单位的凝聚力是否增强等软指标。不能只看那些热热闹闹、有声有色的形式，要深入实际，深入基层，看这些热热闹闹的背后到底有多少实际内容，看看单位的士气、考考干群的素质、查查干群的觉悟；不能只听他说得如何，还要走走群众路线，听听当地政府、干部职工和群众说得怎么样。
10、二是注重实干，坚决反对官僚主义。有效的方法就是“一级做给一级看，一级带着一级干。领导干部作风正、重实干，群众就会跟上来，官僚主义就没了市场。更重要的是努力发现和提拔使用那些默默无闻、埋头干事的人，形成抓落实、干实事、求开展的正确导向。这样，抓落实者才能做到从党的事业、单位建设大局出发，把思想搞端正；才能讲实话、办实事、报实情、求实效，把作风搞扎实；才能较好地坚持对上负责与对下负责的统一，把目标搞明确；才能以群众“容许不容许、“快乐不快乐、“满意不满意作为抓落实的着眼点和立足点。三是讲究方法，提高工作效果。方法对头事半功倍，方法不对头事倍功半。比方，在工作中应正确处理抓全局与抓典型的关系，防止工
11、作“平面推和“一窝风的做法，从全局树典型、用典型带全局，既可以推开工作的开展，又能促进工作作风的转变。 四、克服主观主义，在实施过程中不断求实 正确的决策往往不是一次就能完成的，需要经过“实践认识再实践再认识的过程。在这个工作过程中，如何对待工作中的缺乏乃至失误，是对干部作风的考验。坚持求真务实，决策就能不断得到完善，推开工作开展；反之，不敢成认失 5误，不能及时纠正失误，工作就难以完善和落实。这就要求在实施工作的过程中克服主观主义，做到求实。产生主观主义的主要原因，一是抓落实者官本思想作怪，在统筹安排、指导工作上缺乏“法的意识。“命令大于“法令，“土政策胜于“法，令出多门、政出多门、文出多门
12、、考出多门，基层疲于应付。二是抓落实者头脑不清醒，思路不清晰，既没有吃透“上情，又没有了解“下情，从而导致“想到哪，抓到哪，要求到哪，抓落实具有一定的随意性和盲目性。三是建章立制及相应的监督制约机制不完善，工作缺乏程序性，抓落实没有形成制度化。因此，我们在抓落实过程中要从实际出发，克服主观主义，尊重科学，注重法制，统筹兼顾，分而有度。既要全面贯彻落实上级指示精神，又要注重调研，全面掌握基层具体情况，把上级指示与具体工作紧密结合起来，问题一个一个解决，工作一项一项抓实、实事一件一件办好。这样才能抓一件是一件，落实一件成一件，防止出现“一口吃成胖子、“半截子工程和“夹生饭的现象，进而提高抓落实的效
13、益。 五、克服个人主义，在履职过程中务必扎实 当前，在干部队伍中的个人主义还普遍存在。反映在权力运用上，突出表现为用权不公、以权谋私；感情高于原那么，关系代替政策，甚至出现不给好处不办事、给了好处乱办事的现象。反映在职务提升上，突出表现为在个人名利问题上“盯着干、等着干、比着干。“盯着干就是盯着位臵干，有的是职务有盼头工作有劲头，反之，职务到了头就觉得再干没奔头；“等着干就是消极等调职，熬年头，混日子，安心不尽心，在职不尽责；“比 6着干就是在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。反映在利益关系上，突出表现为过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干。总之，个人主义表现在工作上最突出的特点
14、是缺乏扎扎实实的工作作风。因此，我们要克服个人主义就要在履行职责过程中做到扎实。一要大兴“具体抓、抓具体之风。实践证明，不管做什么事情，只要一深入就具体，一具体就细致。细节决定成败。抓工作落实既要有大刀阔斧的气魄，从大处着眼，更要有耐心细致的工作作风，从小处着手。俗话说：“天下大事必作于细，古今事业必成于实。我们要在抓落实中全面准确地把上级的精神传到达基层，坚持靠前指挥，身先士卒，深入实践，深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众矛盾多的地方去理顺情绪，做到问题不解决不撒手，基层情况不摸清不走人，使问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，形象在一线树立。二
15、要发扬“愚公移山精神。“不积跬步，无以至千里。目标一旦确定，任务一旦明确，我们就要有那么一股韧劲，咬定青山不放松，发扬愚公移山的精神，持之以恒，锲而不舍，一步一个脚印，一件一件地抓落实，积小胜为大胜，一抓到底。要反对那种抓而不紧、时紧时松的不良作风，在抓落实上既要重视开局，更要重视抓过程，绝不能虎头蛇尾，更不能有头无尾；既要抓点，又要抓面，以点带面，推动全局；既要发挥优势，扬长避短，又要紧盯薄弱环节，查漏补缺，切实做到统筹兼顾，全盘推进。三要形成“众人拾柴火焰高的良好局面。团结就是力量，团结成就伟业。要把抓落实当作一个发扬民主、激发动力、调动积极性的过程，逐步形成主要领导 7负总责、分管领导重点抓、干部群众一起抓的良好机制，从而营造“人人有目标，事事有人抓的良好气氛。同时，要健全完善有利于抓落实的干部考核评价体系，表彰实干者，鞭策懒惰者，把干部敢不敢抓落实、会不会抓落实，作为检验领导干部是否真心为民办实事、解难题、促开展的试金石和干部能力评价的重要依据，努力建设一支肯抓落实、善抓落实的干部队伍。 第二篇：作风是抓落实的根本保证作风是抓落实的根本保证 旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情是抓好落实的必要保证，精神萎靡不振，整天浑浑噩噩是不能抓落实，也是抓不好落实的。要抓“早，各项工作都要早安排、早方案、早落实，先人一步、快人一拍。要抓“紧，工作只有一
