1、湾大中学教师考勤制度 为了加强学校标准化管理，更好实施奖励性绩效工资的考核发放，保证我校的教学和各项工作的顺利进行，按时按质完成教育教学和各项工作任务，特制定本制度。 一、凡因事、因病或外出学习离开工作岗位，不能上班的人员，必须履行严格的请假手续。 1、实行坐班制。凡临时离开工作岗位（30分钟以上），须经年级值日领导同意前方能离开。上班时间学校有事布置须在30分钟内到，否那么当请假或旷课论处。（抽查坐班时间：上午9：00-11：00；下午3：00-4：30）。 2、凡因事因病或外出学习的教师必须以书面形式请假，请假还应自行调好课程，并把调课情况附写在请假条后，让顶课者签名，如没有找人顶课要年级
2、安排上课每节扣8分给顶课教师，从绩效工资教师出勤工程中扣除。没有安排的课程需报年级负责人安排，不报当旷课处理。不履行请假手续者一律作旷工论处（确因特殊情况者，回校1天内要补办请假手续，超假者亦需要补假，不办补假的作旷工论处），严禁先斩后奏，否那么一律作旷工处理。教师参加函授学习（或与个人有关的如计算机、心理健康等学习）要把学习的通知交年级长审阅，并履行调课请假手续。教师应在学习前一周将学习期间所有课程填在请假条后面并注明学习，写清已上几节，还有几节须年级安排。公差、学习期间课程原那么上需个人全部调好，如有特殊情况可由年级安排。否那么学习亦当请假处理，有课的按旷课处理。 3、请假批准权。请假七天
3、以上由教育体育局人事股批准；请假5天以上由校长批准；两天以上由各级级长批准，请假1天或半天由负责考勤级委员批准。 二、出勤考核各年级负责请假调课报批的年级负责人作为教师考勤统计员，每月月底翻开指纹触摸签到机统计公布一次教师考勤情况，并将教师考勤情况汇总计入绩效工资考评。 三、缺勤的处理（执行绩效工资中的考勤考核） 1、坐班考勤：按时上班。迟到早退5分钟以上扣1分，旷工一节扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：上午第四节课没课教师可放学。其它上课时间为上课或坐班时间，否那么作缺勤处理。提前下班作早退处理。）上课考勤：按时上下课，迟到早退5分钟以内扣3分，旷课一节扣20分.升旗、校会及各项大型活动考勤：迟到早退5分钟以上扣3分，旷工一次扣2023分。 2、奖励性绩效工资考核规定。一学期累计旷工达5个工作日或病假累计超过3个月或事假累计超过1个月或病事假累计超过2个月的（产假除外）、辞职或自动离辞的，不享受当学期奖励性绩效工资。 3、婚、丧、嫁、娶、产假（含陪产假、流产假）按有关政策执行。 4、晚修教师要准时下班辅导，迟到、早退、缺课按白天考勤处理。晚修请假取消当节补贴，找人顶课经值日领导同意方可请假。 5、严格执行上班到位制度，采用指纹触摸签到机签到。教师签到时间为：上午9：00前，下午3：00前。负责当天值日的年级负责人每天抽查一次教职工到岗情况。 第3页 共3页
