1、XX年社区主任工作方案 2023年社区主任工作方案 （一） 一、方案生育工作： 1、广泛开展方案生育宣传活动，已婚育龄夫妇的人口方案生育知识、计生政策、三优等知识普及率，知晓率达85%以上，每月出一期计生知识宣传板报，一年宣传活动不少于2次。 2、以送爱心、办实事、求实效为基点，继续开展关注贫困母亲、关爱女孩活动。三八妇女节、母亲节开展走访活动，并为其建立档案。 3、加大非政策生育，稳定低生育水平的宣传力度，同时做好方案外生育的清查工作，做到及时上报街道计生办。 4、做好计生药具的发放、登记工作，并定期对药具使用人员进行回访，做好回访记录。 5、做好辖区内流动人口的方案生育工作，对辖区内的流动
2、人口及时登记上报，并做到三清。同时，做好孕情监测、药具发放、政策宣传及婚育证明的验证工作。 6、标准计生档案，各种计策报表数据准确，上报及时。 7、加强计生协会工作。 二、共青团工作： 团支部组织委员具体负责支部的组织工作，在11年准备做好以下几项工作 （1）全面掌握团支部的组织状况，做好组织统计工作。支部组织状况包括：团小组的划分情况;各小组负责人情况;团员数量及构成（男、女比例，年龄状况，学习状况，工作岗位等）;团员的流动情况等。年终要做好组织统计工作。 （2）社区团组织是基层团组织建设的一个重点，要注意针对青少年面临的现实问题，围绕团组织的职能和特点，以效劳社区建设和团员青年为切入点，依
3、托社区效劳工程，努力为居民群众和青少年提供多种形式的效劳，不断扩大团的影响力、辐射力和凝聚力。一年来，社区团组织准备在2023年开展各种志愿者为民、便民效劳，平时为孤寡老人、军烈属送去更多的温暖。为丰富社区团员青年的业余文化生活，准备开展各项活动，宣传破除邪教、迷信的思想，引导团员青年健康、科学、文明的生活方式。 三、信息工作： 信息工作是社区工作中不可缺少的一局部，每天社区居委会的工作人员和协理员所做的工作都需要信息员实事求是的写成文字材料上报给街道办事处，社区居民的难事琐事也需要信息员及时了解反映给社区领导，才能使问题得到更好的解决。2023年我将尽全力做好社区的信息工作，使社区信息工作做
4、到准确、及时。 2023年社区主任工作方案 （二） 一、指导思想 围绕和谐x、和谐社区建设开展的需要，优化社区工作者结构，引导和鼓励大学毕业生到社区基层工作，加快推进社区工作者职业化、年轻化、知识化，造就一支高素质的社区干部队伍，为提高社区工作水平和建设和谐的人居环境提供组织保证和人才支持。 二、选聘数量和条件 （一）选聘数量。 按照一个社区一名大学生主任助理的配备比例，方案选聘7名大学毕业生到x各社区居委会担任主任助理，以后每年根据社区居委会缺额情况进行选聘。 （二）选聘条件。 30岁以下应届和往届全日制普通高校大专以上学历毕业生，符合以下条件的均可报名参加选聘： 1.遵纪守法，品行端正，作
5、风正派，在校期间未受过各种处分，在社会上没有违法、违纪行为; 2.作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，热爱社区事业，组织纪律观念强，自愿从事社区工作，服从组织安排; 3.有较好的文字根底和口头表达能力，有较强的组织协调能力; 4.身体健康。 三、选聘程序 选聘大学生社区干部，坚持公平、平等、竞争、择优的原那么，采取自愿报名、公开考试、组织考查、择优聘用的方法进行。具体程序为： （一）发布公告。 省民政厅将在6月20日前向社会发布选聘公告。我县将在6月21日在县电视台公告选聘事宜。 （二）报名登记与资格审查。 本次选聘工作采取现场报名方式，考生自6月22日起，到县民政局领取并填写选聘报名表。考生需携带
6、如下材料： 1.身份证原件及1张复印件; 2.全日制大专以上毕业证书原件及1张复印件; 3.近期二寸彩色免冠照片3张。 （三）考试聘用。 考试分笔试和面试两项内容。笔试总分值20230分，面试总分值50分。笔试和面试试题由省民政厅组织相关人员统一命制，由县民政局会同人事局具体实施。笔试内容大体包括时事政治、公共根底知识、语言文字根底知识、组织管理能力等，主要测试大学生应具备的各类根底知识、组织管理能力等。根据笔试成绩，按录用方案3：1比例，从高分到低分确定面试人选。 面试时间全省统一定在7月17日至19日之间进行，面试地点由选聘领导小组共同确定，及时通知通过笔试的人员。面试设评委9人，由民政、
7、人事、监察、劳动、财政和社区中心等相关人员组成，面试采取现场打分、现场公布的方式。根据笔试和面试总成绩，从高分到低分确定拟选聘人选，并利用电视台向社会公告，接受社会监督。 （四）签订聘任合同。 通过笔试、面试和社会监督的选聘大学生须与社区中心签订聘任合同，由县民政局颁发聘用证书，聘期3年，试用期3个月，试用期满由民政局、人事局和社区中心联合进行考核。考核合格的，可任命为社区居委会主任助理职务。考核不合格的，取消录用资格。 （五）岗前培训。 社区中心负责对选聘大学生进行岗前培训。培训结束后，被聘任的大学生到县社区中心报到，并根据组织分配到各社区岗位工作。 四、相关待遇 （一）选聘的大学毕业生由社
8、区中心根据实际需要安排岗位，一般要安排担任社区居委会主任助理，根据居委会承担社区工作。要结合社区居委会换届选举，并在社区居委会成员数额度内，逐步将经过培养和锻炼，能力强、实绩突出、群众公认、本人自愿的大学生，通过法律程序选举为社区居委会成员。 （二）选聘大学毕业生的工资待遇及社会保险有关问题按照关于印发妥善解决社区居民委员会成员工资补贴及社会保险有关问题的意见的通知精神，参照我县社区居委会委员现行规定执行。 （三）选聘人员的人事档案由县人事局管理。选聘人员在社区工作满2年以上，通过考录、选拔到本省各级机关事业单位就业的，工龄计算问题按照国家和省相关政策规定执行。 五、考核管理 对选聘进入社区工作的大学毕业生的考核管理工作参照社区居委会主任、副主任考核方法进行考核。社区中心负责日常管理。对考核不合格的，应及时予以解聘。 六、组织领导 选聘大学毕业生到社区任职，是优化社区工作者队伍结构，加强社区基层组织建设，加快创立和谐x、和谐社区的重要举措，各有关部门要各司其职、通力协作，做好选聘大学生工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订、年度考核等工作。 点击下页进入更多精彩内容 第6页 共6页
