1、副县长在全县农村人力资源开发工作会议上的讲话 同志们： 为认真贯彻落实县政府三次全会精神，切实抓好农村人力资源开发工作，圆满完成市下达我县农村人力资源开发任务。县政府决定召开全县农村人力资源开发工作会议，这次会议的主要任务是认真总结前阶段人力资源开发工作，对下阶段工作进行全面安排部署，进一步分析形势，明确目标，强化措施，扎实工作，加快推进全县人力资源开发工作健康协调开展。 下面，我讲三点意见。 一、前阶段工作简要回忆 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，全县各级各有关部门积极协调，紧密配合，坚持把劳务输出工作作为促进农民增收的一项重要手段来抓，不断健全网络，加强引导，强化培训，大力组织农村劳
2、动力外出务工。截至4月底，全县已转移输出农村劳动力80538人，占全年目标任务的91.3%，实现务工工资性收入2.89亿元、务工纯收入1.45亿元。总结前阶段工作，取得的成绩主要有： （一）措施有力，返乡农民工安置工作有效开展。一是对返乡农民工进行摸底调查，研究和掌握农民工返乡原因及进出情况，对正常返乡和受金融危机影响返乡农民工进行分类造册，实施返乡农民工动态监测管理，并实行零报告制度，定期报告返乡农民工动态情况。二是积极对返乡农民工进行创业培训，切实帮助解决农民工最迫切、最需要的问题，针对返乡农民工技能单一的实际，在摸清返乡农民工底数的根底上，突出以提高返乡农民工专业技能为重点，对返乡农民工
3、提供就业援助。同时，以市场需求为导向，制定返乡农民工“特别培训方案，大力开展技能型人才储藏培训，为返乡农民工实现再就业做好“充电效劳。三是积极引导返乡农民工自主创业。协调金融部门将小额担保贷款发放到有意愿自主创业的农民工手中，逐步把开展创业培训等扶持政策向农村延伸，协调相关部门优先为返乡创业农民工办理相关证件，简化办证手续，及时帮助解决农民工创业中遇到的困难。目前，全县因金融危机返乡农民工达18200人，已实现就业13335人。 （二）拓展培训工程，提高农村劳动力就业能力。以市场需求为导向，积极实施“阳光工程培训、示范基地培训和大面扶贫培训工程，采用“流动课堂、“夜校培训等方式，扎实开展农村劳
4、动力引导性培训和根本技能培训。截至4月底，全县共开展培训85期6045人，实现培训后转移3900人，其中：开展引导性培训62期4558人，开展以电工、电焊工、缝纫工、钢筋工、砌筑工等专业技能培训23期1487人。 （三）加强市场对接，促进农村劳动力有序转移。充分发挥人力资源市场与社会中介机构的作用，积极为农民工转移就业牵线搭桥，做好市内外务工人员创业情况调查统计，采取内外输出结合的方式，合理有序引导农民工转移就业。自去年2023月以来，共为我县重点工程建设工程及县内企业输送农民工4380人。截止今年4月底，全县新增转移输出农村劳动力21790人，其中因受金融危机影响返乡农民工重新安置转移129
5、50人，尚有4865人待逐步培训后转移。 在看到成绩的同时，也要清醒地看到我县在农村人力资源开发工作中存在困难和问题。一是返乡农民工安置问题不容无视，假设不能及时再就业，局部返乡农民工家庭将出现返贫。据统计，我县返乡还未实现再就业的农民工有4865人，假设不能实现再就业，年内将有4500个左右农村家庭户均减少收入2023000元以上。二是农村劳动力素质偏低，劳动技能单一，大局部外出务工人员从事劳动强度大而收入低的行业。三是组织化输出程度还需进一步提高，农民工盲目无序流动的局面还需进一步扭转。四是局部乡镇对农村人力资源开发工作的重视不够，工作流于形式，应对农民工返乡工作有针对性的分析研究和抓落实
6、不够，培训补助资金的使用渠道不明确等情况普遍存在。这些问题将严重影响今年我县农村人力资源开发目标任务的顺利完成，各乡镇xx县直相关部门务必引起高度重视，采取切实有效措施，认真加以解决。 二、分析形势，正视困难，切实增强抓好农村人力资源开发工作的责任感和紧迫感 尽管今年劳务输出面临很大困难，但我们也要看到人力资源开发工作的有利条件和积极因素：一是县委、县政府高度重视。劳务输出是我县农民增收的重点工程，抓好农村劳动力转移对实现全年农民增收目标起着决定性作用，近年来，县委、县政府高度重视该项工作，有利于我们调动和整合各类资源。二是培训力度不断加大。以“阳光工程、劳动力转移培训、农民工夜校培训试点、“
7、科技入户工程等工程为载体，深入开展职业技能培训和创业培训，有利于提高农民工素质。三是国家为应对国际金融危机，实施扩大内需工程加大固定资产投资的政策，我们要紧紧抓住实施国家扩大内需工程需要大量农民工参与建设这一大好机遇，抓好重点工程、重点工程建设与劳务输出工作的对接，有效促进扩大农民工就业。 抓好农村人力资源开发，是推进我县农业和农村经济结构调整，增加农民收入的重大举措；是统筹城乡开展、推进农村城镇化的的根本途径；是提高农村劳动力素质、调动农民积极性、促进农村社会稳定的重要保证。受金融危机的影响，面对返乡农民工人数增加，劳动力转移输出压力大等困难，我们的思想不能松懈，措施要更加扎实，充分看到危机
8、中的机遇，把劳务输出作为我县农民增收的重点工程抓紧抓实，坚持农村劳动力转移就业和返乡农民工创业“两手抓。各级各部门必须加强领导，明确目标，落实责任，把人力资源开发工作纳入重要议事日程，以高度的责任感和使命感，大力推进农村劳动力由农村向城镇转移，向非农产业流动，培养一支合格的劳务大军，做大培强我县劳务经济。 三、明确目标，强化措施，认真抓好农村人力资源开发工作 转移农村劳动力、开展劳务经济是一个复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，既要全面部署、整体推进，更要突出重点、狠抓关键，总的要求就是要坚持“政府引导、市场运作、能人带动的原那么，按照培训效劳齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，加强
9、培训，标准管理，搞好效劳，提高劳务输出的数量和质量，促进农民增加收入，为建设社会主义新农村打下坚实的根底。我县202223年农村人力资源开发工作总体目标是：全年转移输出农村劳动力8.82万人；实现务工工资收入8.1亿元以上，净收入3.43亿元；完成大面农村劳动力培训转移1.6万人，高田乡务工人员夜校培训4900人。围绕以上目标，重点抓好7个方面的工作。 （一）加强领导，落实责任。为切实抓好农村人力资源开发工作，做大培强我县劳务经济产业，真正把劳务输出当作一项“富民工程、德政工程来抓，在今天的会上，县政府将与各乡镇签定目标责任书。同时，各乡镇xx县直相关部门要切实加强领导，按照张县长4月24日在
10、县政府三次全会上对全县农村人力资源开发工作的安排部署，结合今天会议的要求，明确目标任务，强化工作措施，落实人员责任，认真抓实各项工作，确保年度目标任务的顺利完成。 （二）强化宣传，营造气氛。与周边地区和沿海兴旺地区相比，我县农村人力资源开发起步较晚，尚未形成一套完整的运作体系，广阔农村群众对该项工作的认知度不高。各乡镇要深入搞好宣传发动，扩大宣传声势，开辟宣传专栏，加强对农村劳动力的转移培训、劳务输出、务工信息、维权保障等方面的宣传报道，认真抓好相关宣传资料的制作和发放，切实做到在效劳中宣传，在宣传中抓好效劳，营造密切关注农民工的良好气氛。各级各部门要进一步加强合作，密切配合，紧紧围绕让农民“
11、出去有路、就业有岗、务工有为、回乡有成的思路，认真做好输出前、输出中和输出后的各项效劳工作，真正把劳务输出做成一项“富民工程、德政工程。 （三）加大培训力度，提高劳动力就业能力。要进一步提高农村充裕劳动力的就业能力，一是要认真实施农村劳动力转移各类培训工程，制定培训方案和方案，合理设置培训课程，要以提高职业技能为重点，进一步突出开展市场急需的职业技能培训。二是要加强与各大企业、用人单位联系，建立长期的劳务合同关系，大力组织定单培训，同时要开展政策、法律法规知识、平安常识和公民道德标准等引导性培训，增强农民工遵纪守法意识，保护农民工合法权益。三是要多渠道、多形式开展培训。县人力资源办、劳动就业局
12、、职教中心要联合建成培训系统，整合现有培训资源，充分利用现有培训机构的培训场所、设备、师资等，积极探索低本钱、高效率的新培训模式，把培训班延伸到乡村，促进更多的农村劳动力培训就业，努力做到培训一人，合格一人，转移就业一人，确保技能培训时间达20天以上，培训后转移就业率达85%以上，培训发证率达60%以上。同时，实施劳动力培训必须做到“两个公示，一是要把实施的农村劳动力培训工程公示到村组一级，二是要把每期培训的时间、地点、内容、资金使用情况等公示到村组一级。 （四）加大市场开发力度，促进农村劳动力有序转移。由于我县农村劳动力转移工作起步较晚，劳务市场机制发育不健全，尚未形成良好的根底和优势，目前
13、还有许多农民工属单枪匹马、零星分散地盲目外出，远远适应不了劳务市场对农民工大批量的集中需求，因此，加强区域内外的劳务市场对接，努力开辟劳务用工市场，积极引导组织农民有序转移输出，是提高转移质量和打造劳务品牌的必然途径。一是要通过参加各种劳务洽谈会搞好对接，进一步拓宽沿海兴旺地区劳务市场，积极同输出地的用工企业进行沟通联系，认真考察用工岗位，确立合作意向，有组织地输送农村劳动力，完xx县委、县政府下达的有组织输出任务。二是要依托务工能人、劳务中介机构、劳务经纪人开辟县外用工市场，充分发挥其信息灵通、联络面广的优势，使其成为政府组织的有利补充，在组织引导劳动力合理流动中发挥更大的作用。三是县人力资
14、源办要制定出具体的组织化输出方案，将具体任务分解到各乡镇。县人力资源办、劳动就业局、县职教中心、各乡镇人力资源办等相关部门要形成合力，充分发挥各自职能作用，建成一套完善的组织输出系统，认真搞好农民工的转移输出效劳，真正到达“输出一个、带动一批，输出一批、带动一方的效果。 （五）抓好维权效劳，保障农民工合法权益。目前，农民工权益受侵害的现象时有发生。县人力资源办要积极协调有关部门切实做好农民工维权救助工作。一是要在维权重点上实现突破，加强农民工劳动合同管理，完善劳动合同，标准劳动合作行为，坚持做到“四不转移：即用人单位合法资质不全不予转移，劳动强度过大不予转移，工资收入没保证不予转移，国家规定的
15、工伤等保险不缴不予转移。要标准中介市场，严厉打击黑中介坑害农民工的行为。二是要在维权环境上形成声势。要积极协调各职能部门有方案开展专题咨询活动，借助新闻媒介广泛宣传农民工对社会所做的奉献，努力营造全社会共同关心、关注、关爱农民工的良好气氛。要通过多种方式，积极向农民工普及维权知识，强化维权意识，努力形成在参与中维权、在帮扶中维权、在舆论监督中维权的强大声势。三是在维权工作上形成合力，加强与劳动、教育等部门的联系与合作，要加强跨地区越部门合作，在维权过程中协调沟通，做到农民工合法权益受到侵害有人听、有人管、有人为之伸张正义。要充分发挥好农民工法律效劳中心的职能作用，发挥好驻外农民工效劳站及联络点
16、的作用，使之成为农民工转移的桥梁和纽带，切实维护所在地农民工的合法权益。 （六）抓好根底建设，完善工作机制。一是要标准台帐管理，加强信息网络平台建设。各乡镇要在健全台帐的根底上，认真抓好农村人力资源数据库建设，搞好动态追踪管理，进一步摸清本地农村劳动力资源情况，及农村充裕劳动力资源总量、求职愿望、外出务工人员输出数量、务工地点等根本情况。县人力资源办要充分利用县人力资源开发网，随时收集和发布劳务用工信息，加强对外劳务市场对接，努力搭建劳务信息平台。县、乡两级人力资源办要认真做好培训台帐及转移就业台帐的管理，切实做到帐实相符。二是完善制度管理，建立健全农民工效劳体系。要建立完善一系列管理制度，包括农村人力资源调查制度、农村劳动力培训管理制度、农村劳动力转移输出制度、农村劳动力维权救助制度、情系农民工活动制度等。要进一步完
