1、关于实施人才战略的思考 的六大战略，最根本的战略是人才战略； 科学开展、社会和谐，最根本的支撑是人才的支撑； 民生工程的落实，最根本的是人才储藏、培养和使用工程的落实。 市开展靠的就是这三句话，其全部内涵就是。关键在人。正是这三句话，储藏、培养和使用一支靠得住、有本领、作风硬的干部队伍和高素质的人才队伍，应当看作是一个地方党委书记最大的实绩。因为，人，是国家的脊梁，是民族的脊梁，也是地方开展的脊梁。 1、在领导工作中，既谋划当前，又谋划长远，这已经是领导科学的常识了。令人困惑的是，人们往往在常识上出问题。 “人生不满百，常怀千岁忧。人是需要有一点忧患意识、危机意识的，一个领导干部更应如此。古往
2、今来，人们在论及“官场病的时候，说得最多的是腐败问题。这没有错。值得重视的是，目光短视，短期行为，只想当前，不想长远，是需要特别注意克服和防止的又一场“官场病。 在实践中，人们经常碰到一些说起来容易、做起来难的问题。比方，储藏、培养和使用人才，就是一件谋划长远的事。这件事，不是想不到，难在做得到。难就难在，人才战略不可能“立竿见影，不是象经济总量、财政收入、城市化率那样可以“量化的“显政绩，因而，就变得“说易行难了。 2、市委、市政府以至市人大、市政协领导班子，在全面贯彻落实科学开展观、构建社会主义和谐社会的实践中，不但注重自然生态、经济生态、社会生态建设，更加注重政治生态建设。给几套班子的同
3、事们提出了一个严肃的命题：立足当下我们为做了什么。以后离任时我们又该为留下什么。几套班子的共同认识是：立足当下，必须抓住机遇，做大做强，科学开展，和谐开展，对党、对人民要有一个好的交代；有一天，我们离任了，除了留下一个好的开展根底，更重要的是为留下一支靠得住、有本领、作风硬的干部队伍和高素质的人才队伍。这将是留给的一笔最大的财富。这是一件天大的事。 几套班子有这样的认识，是因为他们文秘杂烩网已经感受到了一种切肤之痛。从市委副书记提任市人大主任的同志，对去年乡镇换届之前的领导班子和人才队伍的现状，作了一番“三多三少的描述：一是年长的多，年轻的少；二是机关占编的多，做事的少。科级干部52岁就切下来
4、，到60岁退休还有8年，占着编制，人进不来；三是由于人进不来，那么导致外行多，内行少，有的单位连操作的人才都没有。年复一年，干部“断层、人才“断层的问题遂累积形成。还用得着说什么重要性、必要性、紧迫性吗。有了这样的切肤之痛，其必然的结论就是：这个事该抓了，不抓不行了。 那么作了这样一番分析：属经济欠兴旺地区，人才竞争处于相对劣势的地位，全市人才的数量与质量难以满足加快开展的需求，成为严重制约经济社会开展的一个瓶颈。一是高层次人才短缺；二是人才结构不合理；三是人才进出比虽然根本持平，但流出的还是略多一点。认为，“聚才是人才工作的关键环节，又是人才工作的薄弱环节。必须正视的是，一些西方国家和一些跨
5、国公司正在中国开展“人才收购行动；国内人才竞争也日益剧烈，东部沿海兴旺地区已占据了明显的人才和经济优势，西部和东北地区也利用西部大开发和振兴老工业基地的有利时机，形成了较大的人才政策优势；省内各地为争先崛起，都在广纳人才。这一切，都使面临着巨大的人才压力。指出，贯彻落实科学开展观，构建社会主义和谐社会，关键在人才，希望也在人才。必须从事关崛起，事关未来，事关可持续开展的战略高度，来认识和重视干部工作和人才工作。大声疾呼：全市各级党委、政府要拿出招商引资的劲头来做好招才引智工作，既重视跑工程、筹资金，又重视跑人才、聚人才。要象治理经济环境一样，治理人才环境；要象防止水土流失一样，防止人才流失；要
6、象保护和优化自然生态环境一样，保护和优化人才环境。要把建设成为聚才的“磁场、创业的“乐园、优秀人才向往的“热土。 现在，“既要金山银山，更要绿水青山，已经成为当今江西以至当今中国的一句名言了。“金山银山，是一种经济生态；“绿水青山是一种自然生态；“金山银山与“绿水青山的和谐统一所带来的民生民享那么是社会生态。我认为，这一理念的根本意识在于，它不但表达了经济生态、社会生态、自然生态的辩证法，而且在深层意义上表达了政治生态的辩证法。好的政治生态的必然要求，就是立党为公，执政为民，勤政廉政，团结和谐，大局稳定，而且有利于优秀人才脱颖而出，有利于高素质干部队伍的锻炼成长，从而为全面贯彻落实科学开展观、
7、构建社会主义和谐社会提供强大的政治和组织保证。好的政治生态，是好的经济生态、好的社会生态、好的自然生态的根本支撑。正是从这个意义上，我才把市委、市政府致力于建设一支靠得住、有本领、关于实施人才战略的思考第2页 作风硬的干部队伍和一支高素质的人才队伍，称之为“打造脊梁。 3、作秀容易务实难。的人才战略不是说在文秘杂烩网嘴上，而是抓在手上。“521人才工程，就是市委、市政府实施人才战略的一个重大举措和实际步骤。 “吸纳和储藏人才，就是蓄集开展后劲，是全市上下的一个共同理念。为此，市委、市政府制定了2023-2023年人才队伍建设规划，大力实施“521人才工程。即：从2023年起，连续用五年时间，每
8、年选录第一学历本科以上毕业生200名，5年内引进202300名，其中教育卫生类引进500名，其它综合类专业500名。市人才工作领导小组根据企事业单位上报的5年人才需求方案，制定了引进高等院校本科毕业生方法，每年组织各乡镇、各部门、各企业直接参与省内外高等院校优秀毕业生供需见面会、人才招聘会，并利用网络、媒体等发布人才招聘信息，通过双向选择、严格考核、公示公开、签订聘用合同等程序，引进人才。聘用人员正式聘用后，在提拔使用、工资福利等待遇上享受同等学历、同类人员的待遇。2023年首次引进了160名第一学历本科以上大学毕业生，其中为民营企业引进急需人才9名。 通过考试择优录用补充专业技术人才，是吸纳
9、、储藏人才的又一条主要途径。制定了指导大中专毕业生就业暂行方法，在每年8月份，组织公开考试，选拔聘用大中专毕业生到乡镇中小学校、卫生院、广电站、法律效劳所等基层单位工作，录用大中专毕业生2023余人。同时，在全市范围内建立企业高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、农村优秀（实用）人才库，储藏人才5000余人。 要吸纳和储藏人才，除了要有爱才之心，还要有积极的政策支持。人才政策的优势是吸纳和储藏人才的良方。市委、市政府对优秀人才政治上高看一格，待遇上厚爱一分，生活上关心保护。在政治上，对实绩突出的人才破格提拔重用。对本地人才如此，对外来人才也是如此。他们打破地域界限，吸纳外地人才为该市
10、人大代表、政协委员，先后有56名内、外人才中选为人大代表、政协委员，提高了优秀人才的政治地位。如从浙江落地的民营企业兰丰集团董事长赵静涧被选为市人大代表后，积极参政议政，并充分发挥了该企业在经济开展中的骨干作用。市委、市政府还聘请了教育、卫生、农业、工业等战线的8名顶尖人物组成专家咨询委员会，通过不定期召开专家咨询委员会会议，充分发挥专家的聪明才智，为全市重大科技工程、重点工程出谋划策，既确保了重大工程决策上的科学性和准确性，又积极地调动了专家的工作积极性。同时，建立人才合理流动机制，允许人才合理流动，鼓励人才兼职兼薪。的引进高等院校本科毕业生方法规定：重点一文秘杂烩网本院校毕业生可高套一档工
11、资，中国36所研究型大学的毕业生和研究生学历的可高套二档工资。对聘用的大中专毕业生进行了工资统发，并办理了社保、医保和住房公积金。还建立了重大奉献奖励制度，每年对在经济、教育、科技、文化、体育等方面作出特殊奉献的人才实行重奖。2023年，不但重奖了招商引资功臣130万元，还特别设立了“三个20230万的专项教育资金，即20230万奖励优秀教师，20230万奖励优秀学生，20230万扶助困难学生。 到第一线去做人才工作，是市的一条重要经验。他们的理念是，哪里有人才，哪里就是人才工作的第一线。市委、市政府的主要领导，组织部门、人事部门的主要领导，都不管远近，不辞辛苦，带头到省内外知名高校去“跑人才
12、。他们还建立了市领导班子成员走访专家制度。两年来，市四套班子成员走访专家122人次，征询有价值意见、建议89条，市委书记先后6次走访市有关单位的专家、学科带头人，关心他们的生活，倾听他们的建议，并确定中学高级教师陈德晶、市水利高级工程师王安为自己的定点走访对象。对外来人才的户口迁移、档案管理、房屋住宿、子女就学等提供优质效劳，两年来，为56名人才解决工作调动，为38名人才家属、子女解决就业，为121名人才解决子女上学。乡村医生杨党星在治疗骨结核、骨髓炎等病症上有独到之处，市人才工作领导小组为其解决编制，安排他到剑光医院工作，使其更安心钻研业务，更好地发挥特长；市里每年组织开展2次“关心给您、温
13、暖送您、健康伴您为主题的民营企业经营管理人才健康体检活动，免费为建筑、煤炭、房地产、食品加工等行业的80名民营企业经营管理人才进行体检。 鉴于教育事业一度滑坡的状况，市委、市政府十分注意教育资源优化配置。他们通过合理调整中小学教育布局，最大限度地利用好本地教育资源，同时从全省乃至全国大力引进优秀教师。近三年来，仅中学就选聘教学经验丰富的优秀教师90多人，其中高级教师32人，中级老师47人，选聘优秀大学毕业生40多名，从数量和素质上壮大和提升了教师队伍。这就为的人才战略进一步夯实了根底。 吸纳、储藏和培养人才，是一种投资。美国著名学者舒尔茨说过：“人才资本投资是回报率最高的；开展中国家要实现现代
14、化，便捷快速的途径就是加大人才资本的投资。加大人才资本投资的经验证明：打造脊梁，要有大手笔。 4、，古称“剑邑，以龙泉、太阿两把宝剑得名。在这次调查中，我看到一本已经编好的“市年轻干部下基层锻炼材料汇编，书名就叫宝剑锋从磨砺出。对于来说，把培养锻炼干部比之为“磨剑，不但具有象征意义，也十足地表达了其“剑邑特色。 为了“磨剑，市委、市政府坚持“大教育、大培训理论，采取“组合式的方式，培训干部，培养人才。 “组合式之一。多形式熏陶锻炼，提高思想政治素质。一是专家解读，吃透政策。先后邀请了国务院政策研究室、省社科院、昆山经济技术开发区等单位的专家学者，作“三个代表重要思想、科学开展观、国家宏观经济调
15、控政策、构建和谐社会、建设社会主义新农村等专题报告11场次，参加听课的干部达6000余人次，加深了全市干部对政治理论和国家政策的理解。二是外出考察，更新观念。先后组织4批、280名干部到经济兴旺地区学习考察，让干部在开阔视野中更新观念。2023年乡镇换届后，市四套班子领导带着31个乡镇（街道）党委书记、21名市直部门一把手赴鲁、苏、沪、浙参观考察，学习借鉴他们的开展理念和成功经验，为加快新一轮开展拓宽了思路。三是“红色教育文秘杂烩网净化思想。在全市干部中开展“红色教育系列活动。先后组织2569名党员干部赴井冈山、韶山等地接受革命传统教育，缅怀革命先辈的丰功伟绩；每次举办科级干部、青年干部培训班时，都将“红色教育列为必修课，主要讲授井冈山、延安、西柏坡精神等；每逢“七一、“十一等节日，组织干部升国旗唱国歌、观看革命故事影片等。2023年结合纪念红军长征胜利73周年，组织开展了“学习长征精神，争当人民公仆为主题的实践活动，让干部洗涤思想，纯洁灵魂，传承长征精神。 “组合式之三。多环境赛场练驹，增强实际操作能力。一是下派任“村官。选派了20230名35岁以下、大专以上学历的科级后备干部，到新农村建设示范村担任村书记
