1、工作幸福感的12大杀手 工作，几乎占据了我们中1/3的.生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关. 近日，中国开发网牵头在全国范围内开展了工作幸福指数调查，共有5350位在职人士填写了问卷.调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等.看来，职场还需要更多幸福的阳光. 比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些： 性别：男性 的工作幸福指数为2.76，而男性的工作幸福指数仅为2.52，这可能是由于男性的工作比更大吧. 教育程度：高学历低学历 从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，
2、工作幸福指数越高.初中或以下教育程度的工作幸福指数仅为2.45;而硕士或以上教育程度的工作幸福指数那么高达2.81. 行业：医疗卫生运输物流 可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧。而从事运输-物流行业的人士就没有这么幸运了，他们的工作幸福指数是所有行业中最低的. 得分最高的三个行业是医疗-卫生效劳、政府-公共和互联网-电子商务;得分最低的三个行业是运输-物流、金融业和石油-化工-原材料-矿产. 组织类型：公务员国企员工 看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感那么不得不叨陪末座. 工作年限：两头
3、高，中间低 从工作年限来看，职场新人和工作经验超过2023年的老法师工作幸福感较高，呈现出两头高、中间低的状况.初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福.可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么，对前途、方向产生迷惘，工作幸福指数也随之进入漫长的蛰伏期;转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，有所成就，工作幸福感也随之到达巅峰状态. 职位：高层低层 不同职位的工作幸福指数刚好与职位上下成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高.高层管理者、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为： 3.18、2.88、2.75、2.60、2.32. 认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过60%）对不满意（超过50%） 对直接上级不满（超过50%） 对自身的开展前途缺乏信心（接近50%） 不自己的工作（接近40%） 对工作环境和工作关系不满意（40.4%） 工作量不合理（33.6%） 工作与生活之间经常发生冲突（26.3%） 工作职责不明确（19.6%） 与同事的关系不融洽（16.4%） 工作得不到家人和的支持（11.6%） 对工作力不从心（11.5%） 第3页 共3页
