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2023年干事考核干部的标准思考.docx

上传人:g****t 文档编号:1120616 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:4 大小:17.50KB
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资源描述

1、干事考核干部的标准思考 确立科学的干部考核标准是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要根底和前提条件。把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准,有利于形成正确的用人导向,营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好气氛。 想干事是德的表达。是否想干事,是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表重要思想的重要标志。想干事,就是发奋有为,就是不懈追求,始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态,乐于并努力为党和人民作奉献。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,一个重要的方面就是看他想不想干事。当前,改革开展正处

2、于关键时期,面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的任务,广阔党员干部只有始终保持革命战争时期那么一股劲,那么一股热情,那么一股拼命精神,保持锐意进取、勇往直前的英雄气概,才能带着人民把全面建设小康社会的宏伟事业不断推向前进。 会干事是能的表达。干部能力如何,集中表达为是否具备工作需要的理论素养、思想水平、工作能力和领导才能,是否善于处理复杂的矛盾和问题。办不好事,干不成事,能就无从谈起。会干是顺应规律的善干。领导干部应不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会开展规律的认识,正确认识和把握具体工作的规律,用以指导工作实践;坚持理论联系实际,吃透上情,摸清下情,不唯上,不唯书,只唯实。会干是依

3、靠群众的实干,即学会科学运用群众观点,经常深入基层、深入群众,调查研究,听取意见,善于从群众中寻求解决问题的有效途径,依靠群众的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。会干是不断创新的巧干,即善于运用典型引路的方法推开工作,树立正反两方面典型,抓两头带中间;坚持用分类指导的方法促进工作,把握特点,区分层次,因地制宜,推进整体;坚持用统筹兼顾的方法指导工作,总揽全局、协调各方、谋划长远;坚持把制度和机制创新作为动力,用有效的机制推进工作的落实。 多干事是勤的表达。多干事,就是工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责,坚持带着群众苦干实干。多干,是分清主次,持之以恒,长期苦干。抓住主要工作,突出重点工作,

4、做到一个时期有一个重点,一个阶段有一个目标,一个重点一个重点地解决,一个目标一个目标地实现,日积月累,坚持不懈,终有所成。多干,是拓宽领域,落实举措,破解难题。通过一个个具体问题的解决,一个个工程的落实,一个个经济增长点的培育,把开展的文章做好。多干,是抓住热点,作风扎实,为民解困。群众利益无小事。但凡涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。对下岗职工、困难企业职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众,应给予特别的关心和帮助,真心实意为他们排忧解难。要认真落实农村税费改革政策和中央“1号文件精神,把中央的爱民政策不折不扣地交给农民;突出抓好下岗职工再就业、新一轮扶贫开发和社会

5、保障工作,以实际行动赢得群众的信任和支持。 干好事是绩的表达。政绩不会凭空而来,空谈出不了政绩,坐等出不了政绩,唯有实干并且干好才能出政绩。干好事,就是坚决破除不思进取、得过且过,不求有功、但求无过的思想,树立“为官一任,造福一方的信念,在自己的本职岗位上开拓创新,务求实效,创造出让人民群众满意的业绩。干好,就是要经得起历史的检验。坚持以人为本,创造全面、协调、可持续开展所要求的政绩,在经济增长中处理好数量和质量、速度和效益、规模与结构的关系,在促进开展中既注重经济指标又注重社会指标、人文指标、生态指标。坚决纠正不按客观规律办事,不顾现实条件,提一些不切实际的高指标的错误作法;坚决克服重“显绩

6、、轻“潜绩,重近期效果、轻长远利益,急于在短期内出政绩,片面追求gdp增长的错误倾向。干好,就是要经得起实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。工作不讲大局,决策不讲科学,办事不从实际出发,习惯于做外表文章,热衷于摆花架子,搞“形象工程、“政绩工程,追求轰动效应;报喜不报忧,掩盖矛盾和问题,置群众利益于不顾,虚张声势,对经济开展指标“注水造假,搞攀比浮夸,搞“数字政绩,这些做法最终将被实践证明不是政绩,而是败绩。干好,就是要经得起群众的检验。人民群众是我们工作实绩的最高评判者,干没干好,根本的衡量尺度就是看人民群众满意不满意,看是否改善了人民群众的物质文化生活,看是否有利于实现好、维护好和开展好人民群众的根本利益。 第4页 共4页

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