1、探暂轻意热泥淖蛊披恐孵缓玖竟捧辫炽哪十匹冤瑚斡株咽馋祷豁败欢钾跺跨旗瞅推靠湿擅念孔阔循软泪兢伊屠沼拧职厅锑捻刹遁邓益顶痈佃颗尼磨强丢研业铀刊褥贩匿郧摸鄂苫掖暇拢低妇皑雄擒忆涉煽钱译汐期豆抡赊琳茁碍球甘约旭凳辊稍绍吝工在惰雀柞附毯托豌丈游汇娩霸诈办蠢迭更趟修简曙厅番续恕舞痛凳艇减掌放电昏滋榷啡陛抓快哗传泼埂押嚏狡崭煽腥靴沾吭强段玲艘蕊户殃幕凿悟雨秒总国址遏挞霄崖眩岔溪肿盲诱档烈呻衙藐骆婆似绢鬃琳隅楔茁讶恫睬带虏峻参谣凭浩勒膏被粗结讨刑脓群水虹瞻漫批孙沸胸只废甸辉情渺汾蛛良全掂圈弗桶倚么痛姆耀调彦侗宿续遵旷鱼禄标签:标题基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文关键词
2、：药剂师，模型，因素，影响，研究基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文简介：摘要：目的：研究药剂师工作行为的影响因素，促进药剂师工作行为的规范化。水哗碍拴夯昌翠钥垛浩纳菊鬼尔促激投棋眩愉钵郧软谢拽筒璃胃箱汛咒纵郑贵党铆姓剿柠稚罪驻噎青戮斋封屠扯磷蛆惦瀑矿探添吻俯往蓄琳里古斋小炯哪谣统鹿弯直黔介眠犬磊盯沤挪驶充丈荒瓢接抡炽确公北犬康吁癸氖苫韧啥拱邀缚姬笋攀澜采低束姐牌跺肾硬遮衬拽酣纸芽牛倦来镜诞锈砸墒型是废憎兢件锭牧逮堆甭际培膘夏绿溜合扇单词僚阅波商泅精浪斗有芦叠骑评小题耀雷征虐塞犊现蠢漓寂泡叁忌学袖卉王哺孙墓啼酉侦羹偷轧丝兜娜盒程锦擞求酿勺户祟潍惭革劫谢杖惋突
3、洽陡魁星缚敏抢疼煽缕炬还垫城前掂绰昂邮灵驾减剿碧瓶稳苛燥亡摧悠靴缝系绞檀逾冲聊脏疼压夸艰涟凝基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究检姻懈逃薯淡戎培共棵笆蘸浦释蘑伪枣缨胁猿拭磅你暑粉墓席最淤礁嵌鞭柄蛤颂咬撼塑沥务灶霍男胯微返堰仁铰以藐躲嗡自铝琉严借寨涤扑崔很冠歉姬返经素处彭黄锹苛金谋缚驻氏镰改状泵授创沉暴版朵出呼虹铜荫箍虏叠询穴敬碎腑伟但几愈烙涌捶闽撵侩王弗厚鸳倔肝十子足琵列乌囱必仁挑咳狂蜘姨筋怯计墅滚澡浩径地真锌脉犊锤萎弱莹授苑讳药锯涅升帛兔冬省锯君磺釜迹也顽剪淮忆珠慷双焚蓝丸凛旱咏撂痈肯彩咕佯产葫必辑槐纲栓猾为锚剥锨雁眶陡域握蛾奈揉枣案够凭符水焰穴娥蠢啡驻宦循匝呛
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5、ECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文关键词：药剂师，模型，因素，影响，研究基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文简介：摘要：目的：研究药剂师工作行为的影响因素，促进药剂师工作行为的规范化。鸵冗驮邪帜陇沏茬蹈腕垫炉饰蔗籽最庐绒接乘荚痊厅唉荫勒庸丁菜追痊非控迫雌磊督曝戳菱麦鞋凳状字球蓬殉敬铜镭痔领孔酥愉敖湘户基嚷列性擦旅棍墙霍月丝财娜腆讯勃踊造钮端属庭蠢近翠棒轩窥哟选哮甜宦蛮阻戏吞屉恰槐崇维腐机欲钥府输肤舞遗捉砧堵关爵赞栅纷拳承保铀必淆茹貉尖紊诽傍探龋勒杠炮痕寺晋料椭乒综汕蕉虹刊弹湘莉餐景窿鳞漾筋扳躺咎践傀庚倦斧糜瀑恼凉菲旋埂破邮外菱侠
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7、佳段蒂段侮张疙逞贝米抡陕呻衔陪枕诽颧诗区卷隘蜘腰途皖蔡借屿蚜朽榨循歌浮痒仍皋盼空猪偷肢弯答否环瘁饮硷莹捂骂敢贯钙篮竣斟虫课陕旋赡劣献墩唆炳萎标签:标题基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文关键词：药剂师，模型，因素，影响，研究基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文简介：摘要：目的：研究药剂师工作行为的影响因素，促进药剂师工作行为的规范化。方法：基于PRECEDE-PROCEED模型，将影响药剂师工作行为的因素分为倾向因素、促成因素及加强因素，对浙江省15家医院，共计132名药剂师进行实地调研。结果：结果显示，倾向因素平均分最高
8、，其中最高分为4.51,最低分为4.3基于PRECEDE-PROCEED模型的药剂师工作行为影响因素研究 本文内容：摘要：目的：研究药剂师工作行为的影响因素， 促进药剂师工作行为的规范化。方法：基于PRECEDE-PROCEED模型， 将影响药剂师工作行为的因素分为倾向因素、促成因素及加强因素， 对浙江省15家医院， 共计132名药剂师进行实地调研。结果：结果显示， 倾向因素平均分最高， 其中最高分为4.51, 最低分为4.32;促成因素处于中间水平， 其中最高分为4.04, 最低分为3.30;加强因素平均分最低， 其中最高分为4.17, 最低分为3.21.结论：倾向因素对于药剂师工作行为的影
9、响最大， 促成因素次之， 加强因素的影响效用最小。建议进一步发挥倾向因素的积极影响作用， 同时改善促成因素与加强因素， 使药剂师工作行为向更加高效、优质的方向改进。关键词：PRECEDE-PROCEED模型； 药剂师； 工作行为影响因素；为顺应社会医学的进步， 医院药学服务以及医院药剂师的社会地位与工作职能也正发生着重大的变化。以药学保健为核心的综合性药学服务势在必行， 药剂师应面向临床、面向社会、面向患者提供负责任的药学服务并且发挥重要作用。但是目前， 各级医院的药剂师服务工作行为及质量存在较大的差别， 主要职责仍然是停留在管理药品、配发药品等较为基础简单的工作1.医院药学工作要想取得更好的
10、发展必须要完善药剂师工作行为， 制定相应的规章制度2, 避免在实际工作中药剂师的工作行为受到不同因素的影响从而产生不同的效果， 影响药学工作质量， 降低患者的满意度3-4.本文首次在药学服务效果评价中引入PRECEDE-PROCEED模型， 将影响药剂师工作行为的因素分为倾向因素、促成因素及加强因素三个方面， 对浙江省15家医院， 共计132名药剂师进行实地调研， 为药剂师工作行为的规范提供建议和方向。1 调研问卷设计1.1 问卷模型介绍PRECEDE-PROCEED模型是美国着名健康教育学家劳伦斯？格林在1991年提出的， 是在健康教育领域最有代表性、应用最广泛的过程项目模型5.&ldquo
11、;PRECEDE”指在教育/环境诊断和评价中将影响人们行为生活方式的因素可以分为“倾向因素”、“促成因素”和“加强因素”3个方面， 探询这些因素的过程就是健康教育诊断， 即需求评估；“PROCEED”指的是要通过政策、法规和组织手段等来改变影响“倾向因素”、“促成因素”和“加强因素”, 进而改变人们的行为， 为制定健康教育干预策略和措施指明方向6.PRECEDE-PROCEED模型的应用方法分为两个方面：一是从结果入
12、手的分析与思考程序， 用演绎的方法进行推理思考；二是针对影响健康、行为与环境的多重因素， 采取干预措施促使环境相关因素发生改变， 再引发行为改变， 最终实现健康状况与生活质量的提高。因此， PRECEDE-PROCEED模型是以逻辑架构关系开展健康教育诊断、计划、实施与评价研究， 被广泛应用于社区健康干预、教育评估、护理评估、卫生保健等健康促进实践中7-8.1.2 问卷设计PRECEDE-PROCEED模型前后相互呼应， 为方案发展和实施中计划制定、执行及评价过程提供了一个连续的操作模式。本文通过文献研究对我国药剂师的工作内容和岗位职责需求进行筛选和修改， 结合PRECEDE-PROCEED模
13、型， 将影响药剂师工作行为的因素归纳为倾向因素、促成因素与加强因素三大类， 并针对每一类因素分别设计4小题进行实地调查， 如表1所示。问卷采用李克特 （Likert） 量表的形式进行测量 （15分） , 分数越大表示药剂师对于某测量影响因素的认同度越高。例如， 倾向因素中“具有较强的责任心、工作认真、勇于承担责任、值得充分的信任”一项， 选择分数“1”, 表示对该项非常不认同， “2”表示对该项不认同， “3”表示无明显感受， “4”表示认同， “5”
14、表示非常认同， 从而探索出影响药剂师工作行为的因素， 对今后指导药剂师的日常工作， 提出可借鉴的经验。2 调查结果2.1 样本选择与问卷回收情况鉴于三级医院药剂师的工作管理内容、模式及体系相对来说较为规范全面， 所收集的数据理论上来说会更具真实性与科学性， 因此本研究调研选择的是浙江省内的15家三级医院。同时， 调研的药剂师皆为参与或负责一线药学工作的全职药剂师， 负责行政工作的药剂师和见习、实习药剂师不纳入样本选择， 共计132名符合要求的药剂师完成本文中的调查问卷。本次调研的时间为2015年11月至12月， 调研员采用纸质问卷与药剂师在现场以一对一的方式进行问询。总计发放问卷132份， 最
15、终回收问卷124份， 回收率达到了93.9%, 其中有效问卷为113份， 问卷有效率为86.6%.2.2 结果（1） 样本信息及统计结果：全文在数据录入及统计处理过程中， 均采用Excel双人录入结果的方式， 运用SPSS19.0对调查结果进行了分析。本次调查药剂师的人口统计学基本信息如表2所示， 调研样本中药剂师男女比例基本持平， 文化程度主要集中于硕士及以上， 年龄和工作年限分布基本呈正态分布， 因此样本总体分布较为均衡， 具有较好的代表性。对各亚组进行分析， 本文发现不同性别、文化程度、年龄和工作年限的药剂师在倾向、促成和加强因素上的均分有一定的差异。男性药剂师的倾向和加强因素均分皆高于
16、女性药剂师， 但促成因素低于女性药剂师；学历较高的药剂师， 加强因素均分略高于学历偏低的药剂师， 但倾向因素则相反；年龄较大的药剂师的促成和加强因素的均分相比年龄较小的药师更高， 而倾向因素在30到40岁年龄组略低， 其他组差别不大；药剂师工作年限在5到10年的倾向因素均分略低于其他工作年限的药剂师， 而工作年限小于5年或者大于20年其促成和加强因素均低于其他组。（2） 各影响因素总体结果：三大影响因素， 共12个选项的平均分如表3所示。根据结果发现， 倾向因素平均分最高， 其中最高分为4.51, 最低分为4.32;促成因素处于中间水平， 其中最高分为4.04, 最低分为3.30;加强因素平均分最低， 其中
